為認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進優秀年輕干部脫穎而出，優化領導班子和領導干部隊伍結構。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關規定，經縣委常委會議2012年5月15日研究決定，面向社會公開選拔9名副科級領導干部。特制定實施方案如下：
一、基本原則
（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；（3）群眾公認、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。
二、公開選拔的職位及人數（9個）
1、縣發展改革局副局長1名；2、縣扶貧開發辦公室副主任1名；3、縣水務局副局長1名；4、縣審計局副局長1名；5、縣承接轉移產業園區管理委員會副主任1名；6、團縣委副書記1名；7、玉屏民族中學副校長1名；8、縣中等職業學校副校長1名；9、縣衛生監督所副所長1名。
縣水務局副局長、縣審計局副局長、縣衛生監督所副所長三個職位面向全市公開選拔，其他職位面向縣內進行公開選拔。符合條件的黨政機關、群眾團體、事業單位、高等院校、科研院所、國有及國有控股企業在職干部均可報考。
三、公開選拔職位的基本條件和資格條件
（一）基本條件
即《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。
1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地、本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監督，做到自重、自省、自警、自省、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
（二）資格條件
1、縣發展改革局副局長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，具有較強的組織管理、溝通協調和社交能力；有發展改革和綜合部門工作經驗者優先。
2、縣扶貧開發辦公室副主任職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，具有較強的組織管理、溝通協調和社交能力, 熟悉農業農村工作者優先。
3、縣水務局副局長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，水利工程管理專業或相關工程管理類專業，有一定的開拓精神和組織協調能力。
4、縣審計局副局長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，具有財務管理、會計學、審計學和工程類及相關專業，具有財務、會計或審計工作經歷；取得會計師、審計師及以上相關資格證者優先。
5、縣承接轉移產業園區管理委員會副主任職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，工程類或建筑學類相關專業，具有助理工程師及以上職稱，具有一定的組織協調管理能力。
6、團縣委副書記職位：28周歲以下（1984年5月31日后出生），全日制本科及以上學歷，熱愛共青團工作，有較強的組織協調、社會活動和開拓創新能力。
7、玉屏民族中學副校長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制本科及以上學歷，中級及以上職稱，有高中教學經歷，有較強的教育教學能力和管理經驗；碩士研究生、博士研究生優先。
8、縣中等職業學校副校長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制本科及以上學歷，中級專業技術及以上職稱，具有較強的組織管理、溝通協調能力。
9、縣衛生監督所副所長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，醫學類及衛生法律等相關專業，有一定的組織協調能力和管理經驗，從事過衛生監督工作者優先。
10、具有3年以上工齡（即2009年5月31日前參加工作），近3年年度考核稱職或合格以上等次；工齡按周年計算，工齡和年齡計算的截止日期為2012年5月31日。
11、身體健康。
（三）有下列情況之一者，不得報考
1、近兩年受黨紀、政紀處分或違反法律法規受到司法機關處理的人員和受司法機關或紀檢監察部門立案查處的;
2、近三年年度考核不合格（不稱職）等次的；
3、在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
4、違反計劃生育規定的；
5、其他不適宜擔任領導職務情形的。
四、公開選拔的程序和方法
公開選拔按照發布公告、動員報名、資格審查、筆試、面試、體格檢查、組織考察、決定任用、任前公示和任職等程序進行。
1、發布公告。縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室及時將公開選拔的職位、報考資格條件、選拔程序和方法、考試和聯系方式等通過玉屏侗族自治縣政府網站、玉屏電視臺等媒體上向社會進行公告。
2、動員報名。做好輿論宣傳和思想發動工作，鼓勵符合條件的干部報名參加公開選拔。報名人員報名時填寫《報名登記表》一式兩份，報名登記表應由報考者所在單位審核。每人只能報考一個職位。
3、資格審查。縣公開選拔領導小組辦公室對報名人員的資格條件進行初審，匯總后由公開選拔領導小組統一審查。經審查合格后，發給《準考證》，持《準考證》和本人身份證參加筆試。經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例不低于10：1，如某個職位報名人數不足10人的，則該職位不進行公開選拔，報名者可改報其他職位，改報其他職位應由本人同意并在報名截止時間之前辦理完改報手續。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔考試及任用資格。
4、考試。分筆試和面試，考試的綜合成績按筆試占60%和面試占40%的比例計算。
（1）筆試。筆試內容主要以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、今年省、市、縣經濟工作會議精神和市、縣黨代會、人代會精神、縣十二五規劃綱要、玉屏縣情等和職位需要的專業基礎知識、管理知識和政策法規知識命題。筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試分公共科目知識和專業科目知識，公共知識占60％、專業知識占40％，采取閉卷方式進行。筆試成績公布后，每個職位取筆試成績前4名進入面試。筆試時間和地點另行通知。
（2）面試。面試按1:4比例確定，根據筆試成績由高到低入選（入圍最后一名成績相同并列者一并列入），面試主要測試應試人員在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試結束后當場公布成績，面試的時間和地點另行通知。
面試評委組由5至7人組成。評委采取記名評分的辦法，每位評委獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分計算面試得分，并當場公布。
5、體格檢查。按1:3的比例，根據每一職位考試的綜合成績從高到低取前3名（入圍最后一名成績相同并列者一并列入）進行體格檢查和資格復查，體格檢查參照公務員體檢標準統一由縣委組織部在指定的醫院進行，體檢合格后確定為考察對象。如體檢或資格復查不合格，不再列為考察對象，所缺名額按報考職位綜合成績從高到低依次遞補。
6、組織考察。將每個職位體格檢查合格的前2名報考人員確定為考察對象，并公布考察對象名單。縣委組織部制定考察方案，按照《干部任用條例》規定的程序和選拔職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現進行全面考察，主要采取個別談話、發放征求意見表（或民主測評表）、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行，通過對其是否勝任擬任職務情況作出評價。
7、決定任用。根據考試和考察的綜合情況，征求相關部門意見后，縣委組織部研究，按招考職位1:2的比例確定任職建議人選，提請縣委常委會議研究決定任用。縣委召開縣委常委會議，經縣委常委會提問后，實行差額票決的辦法決定任用。為確保選拔質量，縣委常委會研究認為某一職位確無合適人選的，可放棄該職位選拔。
8、任前公示和任職。經縣委常委會議決定擬任職人選后，通過新聞媒體等進行任前公示，公示時間為7天（公示內容具體到擬任職務）。經公示無異議的，按組織程程序序履行任職手續。
對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部進行培養和管理。
五、公開選拔干部的管理及待遇
公開選拔任用的干部實行任職試用期制，任職試用期一年。試用期間履行試任職務職責，享受相應職務的政治、工資、福利待遇；試用期滿后，經組織考核考察能勝任現職工作的，正式履行任職手續（任職時間從試用期計算起）；如不能勝任現職的，免去其試任職務，不保留試用期職級和待遇，按試任前職級回原單位或另行安排適當工作。
六、工作紀律和監督
查詢網址：銅仁市綜合門戶網 www.tongren.gov.cn
玉屏侗族自治縣公眾信息網 www.yuping.gov.cn
聯系人：玉屏侗族自治縣委組織部干部室 康能方
玉屏侗族自治縣2012年公開選拔科級
領導干部工作領導小組辦公室
2012年5月16日
《玉屏侗族自治縣2012年公開選拔領導干部報名登記表.doc》來源于貴州思南縣梵凈山中學網.
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