近年來，我縣經濟社會快速發展，社會轉型逐步加快，為有效緩解公安機關警力不足的矛盾，根據國務院、公安部有關文件精神，經撫松縣委、縣政府批準，決定面向社會公開招聘輔警工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、指導思想
以黨的十八大精神為指引，全面建設政治、經濟、文化、社會、生態等“五位一體”可持續協調發展戰略思路，以創建撫松國家生態文明示范區總體要求，按照《勞動法》、國務院辦公廳《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》及相關法規的有關規定，結合撫松縣公安局工作實際，積極探索和構建科學規范的警務制度和集約高效的運行機制，進一步深化公安人事制度改革，盤活現有警力資源，充分發揮公安機關職能作用，為撫松經濟社會發展和人民安居樂業提供有力保障。
二、招聘人數
此次招聘警務輔助人員(以下簡稱輔警人員)，分勤務輔警和文職輔警共計30名，其中男性26名(優秀退伍復員軍人10人)、女性4名(均為文職輔警)。
文職輔警負責協助公安機關非執法崗位人民警察從事行政管理、技術支持、警務保障等工作。
勤務輔警負責協助公安機關執法崗位人民警察開展執法執勤和其他勤務活動。
三、招聘目的
本次招聘輔警人員，旨在將更多原非執法崗位上的民警全部或部分置換到基層和一線執法崗位，以緩解基層公安專項編制緊缺、警力不足問題，促進警務保障向基層和一線實戰單位傾斜，使有限的警務資源得到更加充分的利用。
四、招聘原則
1、職位限定原則。招聘的輔警人員不列入警察序列，不占用公安專項編制，不具備人民警察和國家公務員身份，不享受警察待遇，只限于在公安機關非執法崗位或非涉密崗位從事專業技術或者警務活動中的輔助性文職和勤務工作，不得在公安執法崗位或者涉及國家秘密和警務工作秘密的崗位上工作，也不得受執法民警委托履行執法職責。
2、合同管理原則。輔警人員實行聘用制，首次聘期為2年，由撫松縣公安局依據聘用合同進行統一管理。合同期滿根據考核情況解聘或續聘。
3、公開競爭原則。本次輔警人員的招聘工作堅持德才兼備、以德為主、按需招聘、公開公正、公平競爭、擇優聘用的原則。
五、崗位設置
本次招聘的輔警人員設置兩個崗位：文職輔警(女性4名)與勤務輔警(男性26名)。
六、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，戶口為吉林省籍;擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;本人沒有受過任何處分，無任何違法犯罪記錄;家庭成員及主要社會關系中無重大政治問題和刑事犯罪行為。
(二)身心健康，體貌端莊，具有大專(全日制)以上文化程度及履行崗位職責所需的身體條件和工作能力，退伍復員軍人應具有高中以上學歷。
(三)年齡應在1995年12月31日以前至1989年1月1日以后出生;從事公安輔助性工作三年以上的公益性人員，年齡可至1987年1月1日以后出生;男性身高172CM以上;女性身高165CM以上;
(四)同等條件下，下列人員優先招聘。
1、有公安特殊崗位工作經歷滿二年的非警務人員。
2、公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女。
3、在職公安民警配偶。
4、退役的優秀士兵、士官，曾榮立個人三等功以上的在綜合成績的基礎上加3分(需提供立功證明原件)。
5、見義勇為積極分子和先進個人，在綜合成績的基礎上加3分。
6、警察類或政法類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或專門技能的人員。
7、從事撫松縣公安局輔助性工作三年以上的公益性崗位人員在綜合成績的基礎上加3分。
七、薪酬待遇
輔警人員的工資，由人社和財政部門根據其崗位職責任務，比照2016年撫松縣事業單位招聘勞務工作人員待遇執行，另比照公安民警的加班及執勤津貼標準補貼相應的加班費及執勤津貼，所需經費由縣財政專項預算足額保障。
八、招聘方法和程序
本次招聘輔警人員由縣人力資源和社會保障局和縣公安局按縣政府批準的招聘計劃組織實施。筆試試題聘請專業人員命題，筆試監考工作由人社局協調相關部門共同組織，面試考官由公安局協調相關部門人員組成。相關招聘手續由公安局、人社局、財政局共同辦理。
1、2月22日—2月28日，面向社會發布招聘公告。
2、2月27日—3月2日，考生實行現場報名，報考人員須填寫《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表》(外地考生可到撫松縣政府網站下載報名表http://www.fusong.gov.cn/)，
但必須到現場履行報名手續。
報名地點：撫松縣考試中心(地址：撫松縣萬達北區新行政中心政府綜合五號樓620室)
聯系電話：0439—6257204
3、報名時，報名人員需持《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表》(紙版一份)、本人身份證原、復印件;畢業證書(應屆畢業生需提供學校證明材料推薦函)原、復印件;8張近期小二寸藍底免冠彩色照片，符合優先招聘條件的要提供相應的證件、證書復印件等證明。
報名時進行資格復審，對報考人員身高、體重等條件進行測量，復審通過通知體能測試時間和地點。
報考輔警職位人員體能測試為立定跳遠、10米×4往返跑兩個科目，測試標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》執行。體能測試不合格的，取消筆試資格。
4、筆試。主要測試應聘者對招聘崗位所需具備的基礎知識和基本素質，筆試科目為一張綜合試卷，參照事業單位招考通用知識考試試題以及相關公安法律知識范圍出題。筆試實行百分制，滿分100分(筆試成績保留小數點后兩位)。
筆試時間在體能測試后，另行通知。
開考比例。招聘人數與報考人數的比例原則上不低于1:3，報考人數達不到開考比例時，根據實際報考人數組織考試。
5、面試。按照筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定參加面試人選;不足3:1比例的，按實際參考人數確定。主要測試應聘者的語言組織能力、應變協調能力以及儀表氣質等。面試得分計算方法，在所有考官中去掉一個最高分和一個最低分，取其他考官打分的平均分。
面試時間、地點：另行確定
6、綜合計分。按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算應聘人員的綜合成績(如最后一名考生成績出現并列，在同等條件下，將按照規定擇優錄用，如復員軍人招錄人數不足可從其他人員補錄)，并張榜公布(綜合成績保留小數點后兩位)。
7、體檢和政審
根據綜合成績按照1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢及政審人選，體檢和政審參照錄用人民警察體檢和政審標準進行。若所確定的體檢、政審對象存在不符合條件的情況，按照綜合成績高低依次遞補。
體檢時間、地點：另行確定
8、公示。對通過政審、體檢的應聘者面向全社會進行公示，公示期限為七個工作日。若所確定的政審對象存在不符合條件的情況，在綜合成績及格者中依次遞補。
9、組織培訓。對確定的擬聘用人員進行崗前培訓。培訓工作由縣公安局政工監督室負責組織實施，課程設置主要為警務禮儀、紀律條令、警務基礎知識、撫松縣情、長白山自然歷史知識等內容，培訓期限為15天，培訓不合格者，取消其聘用資格。
10、履行聘用手續及分配工作。由公安局、人社局為通過聘用程序的應聘者辦理相關聘用手續。公安局按照工作需要為應聘者分配工作崗位。
九、組織領導
本次招聘工作在撫松縣委、縣政府領導下，由人社局、公安局成立招聘輔警人員領導小組組織實施。
十、工作要求
1、提高思想認識，加強組織領導，切實做好本次招聘工作。要切實提高對實行輔警人員制度的重要性和必要性的認識，從推動公安隊伍正規化建設、深化公安人事制度改革的角度出發，周密組織，統籌安排，認真實踐，積極探索符合公安執法要求和警察職業特點的人事管理新模式，為本次招聘工作的順利開展提供堅強的思想認識和組織領導保障。
2、嚴肅工作紀律，嚴格工作標準，確保招聘工作質量。要嚴格把握招錄環節，堅持工作原則，落實工作責任，強化工作要求，認真按照國務院辦公廳《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》和本局工作方案要求，扎實推進，確保將綜合素質高、符合實際工作需要的人員招聘到崗。杜絕招聘工作中徇私舞弊，放松工作原則，人為制造工作障礙，妨礙招聘工作正常開展。對于違規操作的，一經發現，按照組織工作紀律嚴肅處理。
3、堅持實際工作需要，合理設置輔警人員工作崗位，保證輔警人員招聘制度為公安工作的發展發揮積極有效的促進作用。輔警人員招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作運行成本，緩解警力不足，規范公安隊伍建設的重大舉措。要堅持從實際工作需要出發，認真研究擬定招聘崗位、招聘條件及聘用崗位職責，嚴禁因人設崗和崗責不符。
撫松縣人力資源和社會保障局
撫 松 縣 公 安 局
2017年2月21日
易賢下載網：2017年白山市撫松縣公安局招聘輔警工作人員公告
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