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【給定資料】

目前我國經濟在加快轉型、產業(yè)結構在加快調整，這對增加就業(yè)是機遇與挑戰(zhàn)并存。我們在推進經濟轉型、結構調整過程中，要努力創(chuàng)造新的就業(yè)機會，使就業(yè)總量不斷增加。同時，要積極推進就業(yè)轉型，降低結構性失業(yè)風險，這也有利于支撐經濟轉型升級。

就業(yè)是民生之本，有了就業(yè)才有收入，民生才會逐步改善，社會才會安定。我們講穩(wěn)增長，主要就是為了保就業(yè)。

就業(yè)既是經濟問題，也是社會問題和政治問題。可以說，就業(yè)是經濟的“晴雨表”，是社會的“穩(wěn)定器”。世界各國政府都把就業(yè)放在突出位置。我們是社會主義國家，又是一個發(fā)展中大國，必須更加重視就業(yè)，全力以赴做好就業(yè)工作。

請認真閱讀上述資料，以“就業(yè)”為主題，寫一篇議論文。

要求：1、中心明確、思想深刻;

2、內容充實，有說服力;

3、語言流暢;

4、1000-1200字。

【參考答案】

就業(yè)為社會全面發(fā)展固本強基

伴隨著各地“女性職工產假延長”相關政策的出臺，關于產假延長和女性就業(yè)之間關系的討論迅速在網上展開，有人認為，產假的延長并不會影響女性就業(yè)，作為一項社會福利應當予以支持;也有人認為產假的延長將直接導致企業(yè)用工成本增加，更多的企業(yè)在招聘中將傾向于排除女性求職者，造成女性就業(yè)難。其實兩者的觀點都無可厚非，不過是立足點不同而已，然而我們更應該意識到，這一現(xiàn)象背后的就業(yè)公平問題，才是我們需要去面對解決的關鍵所在，只有保障好就業(yè)公平，才能為社會全面發(fā)展固本強基。

促進就業(yè)公平是緩解就業(yè)壓力的有效途徑。我國作為人口大國，每年有七百多萬應屆畢業(yè)生從高校走向社會，加上其余社會人士，就業(yè)人數(shù)多已成為一個不可避免的問題。然而在這強大的就業(yè)壓力下，仍存在種種就業(yè)歧視現(xiàn)象，如“限招男性”、“工作經驗兩年以上”等自不必說，更有面試過程中設置層層阻礙的企業(yè)。可見，就業(yè)公平問題已成為時代之痛。當應屆大學生因無工作經驗而受歧視，女性因生育問題而遭到企業(yè)抵制，當進城務工人員因身份問題而遭不公正待遇，我國長久以來致力于解決的就業(yè)問題必將阻礙重重。因此，惟有保證就業(yè)過程中的相對公平，才能緩解國內就業(yè)壓力，支撐我國解決就業(yè)問題的總體布局。

促進就業(yè)公平是促進企業(yè)發(fā)展的必要手段。企業(yè)作為以營利為目的的社會組織，其在選用員工方面確實有自主權，并且為了節(jié)省人工成本以及盡量避免不必要的麻煩而對某些群體、某些方面產生就業(yè)歧視是必然的。然而這樣的行為真的符合企業(yè)的發(fā)展嗎?答案是否定的，一個企業(yè)的發(fā)展應該有長遠眼光和遠期發(fā)展戰(zhàn)略，而不僅僅是拘泥于當前利益。同時，企業(yè)作為社會組織，理應承擔相應的社會責任，而促進就業(yè)正是當前國家提出的重點舉措，企業(yè)理應發(fā)揮出自己的價值，以公平之心面對每一位應聘者，以平等姿態(tài)對待每一位員工。唯有如此，才能讓員工認同并且為企業(yè)發(fā)展奉獻力量，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

促進就業(yè)公平是維護社會穩(wěn)定的堅實保障。就業(yè)是民生之本，有了就業(yè)才有收入，民生才會逐步改善，社會才會安定，然而現(xiàn)實中的就業(yè)不公平現(xiàn)象卻阻礙者這一民生之本的解決。就業(yè)歧視歷來就有，然而隨著時代發(fā)展，這一行為卻變得越來越嚴重，乃至造成了十分嚴重的社會影響。歸其根本，是因為物極必反，人們的默默承受是有限度的，當就業(yè)不公平現(xiàn)象越來越嚴重，影響越來越多人時，當缺少合法渠道來維護公平時，難免有人會采取過激手段來達到自己的目的，從而造成嚴重后果，甚至影響社會穩(wěn)定的大環(huán)境。我們不該以看娛樂新聞的心態(tài)冷眼旁觀，而應找到這些行為的根本。唯有發(fā)現(xiàn)這一問題的嚴重性并積極促進就業(yè)公平，才能更好的保持一個平穩(wěn)運行的社會環(huán)境。

當一個國家重視就業(yè)公平問題，保障大眾平等的就業(yè)權，并提供廣泛的申訴渠道加以保障之時，這個國家的就業(yè)問題才能良好解決，這個國家的廣大群眾才能甘愿為國奉獻，這個國家的全面發(fā)展才能有堅固的資本和基礎。