根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會和高校貧困大學生公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次重慶市榮昌區面向社會公開招聘18名事業單位人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市榮昌區2017年上半年事業公招崗位一覽表》(附件1、以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及條件
1.具有中國人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應崗位要求的身體條件;
3.年齡35周歲及以下(年齡計算截止時間為報名開始前一日);
4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》，附件1);
5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
6.截止在報名前，按照崗位條件取得相應畢業證書、學位證書、資格證書(2017年全日制普通高校應屆畢業生可以放寬至2017年7月31日前);
7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;本區機關事業單位正式編制人員;尚未建立人事關系，但參加我市機關事業單位招聘(錄)已進入體檢及以后環節的人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2017年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
8. 正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的研究生不能憑原已取得的學歷(學位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須在報名開始日之前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
9. 招聘崗位有專業要求的，統一參考《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年8月修訂版)》(附件2)。
10.《一覽表》所列限貧困生崗位是指具有榮昌區及相鄰區(永川區、大足區)戶籍(包括考生高考前戶籍在榮昌區及相鄰區，因高考升學把戶籍已遷到高校的人員;但不包含高考前不是榮昌區及相鄰區的戶籍，因高考升學把戶籍遷到榮昌區及相鄰區所在地高校的人員)，且截止報名當月仍屬于零就業家庭、農村建卡貧困戶家庭、城鄉低保家庭之一或本人殘疾的2015年、2016年、2017年普通高校畢業生。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇一個招聘崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
在確定面試、體檢、考察對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調劑。
(一)報名時間
2017年3月9日(上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)
(二)報名地點
重慶市榮昌區人力資源和社會保障局6樓大會議室(重慶市榮昌區昌州街道昌州大道中段75號)，咨詢電話：023-46773431。
(三)報名要求及資格審查
1.報名要求：本次考試報名采取現場報名方式。報名者須持身份證、畢業證(2017年全日制普通高校應屆畢業生提供就業推薦表)、學位證及職位要求的相關證明材料，以上材料需提供原件及其復印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在機關事業單位、國企工作的正式編制人員，必須如實報告，否則按不誠信處理，并提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(附件3)。本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。
零就業家庭畢業生需提供區縣就業部門蓋章并簽字認定的書面證明;農村建卡貧困戶家庭畢業生需出具各區縣主管扶貧部門蓋章并簽字認定的書面證明;城鄉低保家庭畢業生需提交由區縣民政部門蓋章并簽字認定的書面證明;考生本人與家庭分戶或因高考升學戶籍發生變化的，還需提供由變化前戶籍地派出所蓋章認定的原戶籍及遷出、分戶原因證明。以上書面證明均需系簡章發布后到報名期間出具的方予認可。本人殘疾的考生需提交殘疾證原件及復印件。
2.資格審查：經重慶市榮昌區人力社保局或主管部門資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并繳納筆試考務費(50元/科，2科共計100元)。貧困生憑證明免交。
(四)領取《準考證》
考生憑本人身份證和繳款收據到報名處領取《準考證》，可委托他人代領，但需同時提供領取人的身份證，逾期未領取的，視為自動放棄考試資格。
五、考試考核
各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：2。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入處理)。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
(一)筆試
1.時間及地點
筆試采取閉卷的方式進行。筆試時間預計為3月18日，具體時間、地點及有關事項以《準考證》為準。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專業科目測試。公共科目為《綜合基礎知識》、專業科目為《管理基礎知識》，分值各為100分。
(二)面試
面試由區人力資源和社會保障局會同相關部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試。
面試按各崗位擬招聘人數1：2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選;若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。面試比例達不到1：2的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取結構化、專業技能實作或無領導小組討論的方式進行。面試分值為100分，成績當場公布。面試成績低于60分者，不得進入下一環節。考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應由考官組寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
(三)考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績相同時，依次按筆試成績、公共科目成績、面試成績、學歷高者優先，若仍相同，則加試一次面試，以加試面試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市榮昌區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。因體檢不合格或經確認自動放棄資格，經重慶市榮昌區人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區人力社保局會同相關部門對其政治思想、現實表現以及是否需要回避等統一組織政審考察，并對報考資格條件進行復查。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。
同一招聘崗位對應有多個招聘單位的，根據考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇招聘單位，總成績相同時的優先選擇順序與體檢確定順序相同。
因經確認自動放棄考察資格，或考察不合格及以后環節出現缺額，不再進行遞補。
八、公示
特別提示：領取筆試準考證、考試考核成績、面試人員名單、領取面試通知書、總成績公布、體檢等有關事宜，考生自行登陸重慶市榮昌區人力資源和社會保障網查詢，逾期未領取或未參加視為考生自動放棄。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力資源和社會保障網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，按照有關規定和程序辦理審批手續，經審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區服務5年以上，未滿規定服務期者，承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市榮昌區人力社保局負責解釋。
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