為進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)體零散稅收征管，提高納稅服務(wù)水平，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘協(xié)稅員，外派到都江堰市地方稅務(wù)局工作。將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及基本原則
招聘崗位為外派到都江堰市地方稅務(wù)局從事個(gè)體零散稅收征管和辦稅服務(wù)窗口的協(xié)稅員。招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)原則。
二、招騁名額。根據(jù)城市社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體零散稅收以及政務(wù)中心納稅服務(wù)窗口的工作需要，此次招聘協(xié)稅員30人。
三、條件
1、男女不限，年齡20周歲以上，40周歲以下（即1972年1月1日后，1991年12月31日前出生）;身高:男在1.70米以上,女在1.60米以上。
2、品行良好，無違法違紀(jì)行為；五官端正、容貌端莊、身體健康。
3、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、外語、計(jì)算機(jī)類專業(yè)。
4、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公自動(dòng)化軟件的運(yùn)用。
5、服從工作分配。具有相應(yīng)稅收工作經(jīng)驗(yàn)或從事過“村大生”工作的優(yōu)先。
四、招聘程序
1、公告
在都江堰人民政府信息公開網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2012年5月29日——2012年6月3日（7天）。
3、報(bào)名地點(diǎn)：在都江堰人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（人才交流中心）天府大道639號(hào)。
4、報(bào)名手續(xù)：須攜帶身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各一份，近期兩寸正面免冠同底照片3張；退伍軍人還須提供退伍證原件和復(fù)印件。現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)取報(bào)名表進(jìn)行填報(bào)。
5、報(bào)名資格審查：由都江堰市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（人才交流中心）和都江堰市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)。
6、面試：面試在報(bào)名時(shí)間滿后進(jìn)行，面試時(shí)間電話通知。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表以及其他綜合素質(zhì)等，面試滿分100分。
7、體檢：參加體檢人員按擬聘用人數(shù)1：1的比例，按面試成績(jī)從高分到低分確定（體檢不合格者不列入擬招聘對(duì)象），按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合地稅局稅收的要求進(jìn)行。
體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
8、考核：體檢合格后，對(duì)其進(jìn)行考核。考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
五、聘用及工資待遇
聘用人員按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定試用期為兩個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格與成都易眾人力資源管理有限責(zé)任公司簽定2年合同。試用期考核不合格的，不再聘用。
1、聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：1500元。
2、聘用人員試用期為兩個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、試用期滿后簽定勞動(dòng)合同。
4、聘用人員聘用期間食宿自理。
5、聘用人員聘用期限由聘用合同約定，勞動(dòng)合同期滿后自行終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)可繼續(xù)聘用。
6、按有關(guān)規(guī)定購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。
六、招聘紀(jì)律
1、公開招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事。
2、對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重分別給予警告或取消應(yīng)聘資格。
二○一二年五月二十九日
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