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2016年5月，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”，“近親繁殖”現象引發公眾關注。
不可否認，當下的“近親繁殖”，已然是一種普遍現象。除了此次中國工商銀行之外，2015年中央巡視組就查出中國太平保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發行、中國郵政、中石油、中海油等多家單位存在不同程度的“近親繁殖”的現象，由此可見“近親繁殖”的程度日益嚴重。而蘿卜招聘、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，是“近親繁殖”最常見的表現形式。
深度解析
[原因分析]
國企中“近親繁殖”的現象嚴重，既有歷史的因素，也有現實的原因。
從歷史上來說，“近親繁殖”是計劃經濟時代的產物，如今已經不符合社會發展的需要，但在許多地方卻沒有真正摒棄過。
從現實中來說，公務員系統或事業單位內部，即便要招人，也要通過統一的考試，這增加了“近親繁殖”的難度，但在國企內，領導在錄人用人上享有較大的自主權，加上社會監督力有不逮，為“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”的生長提供了土壤。
綜上分析，“近親繁殖”的存在是權力自肥的寫照。除了相關制度沒有很好地執行，對違規者沒有作出嚴肅處理，使制度缺乏有效的震懾力外，還在于招聘的權力仍掌握在國企事業單位自己手中。
[影響]
從生物學上講，近親繁殖會導致后代發育上的畸形和缺陷。同樣，國有企事業單位“近親繁殖”也會帶來一系列危害。總結有如下危害：
一則，這可能會讓一些國企失去大量引進優秀人才、吸引“新鮮血液”的機會，會降低企業的活力與競爭力，制約企業的長遠發展。
二則，國企內的“近親繁殖”，容易形成錯綜復雜的關系網，會加大企業運營的協調成本，甚至會極大地阻礙企業的改革。
三則，國企中“近親繁殖”現象日益嚴重，便很可能造成人浮于事、人事臃腫的局面，影響企業的發展效率。
[參考對策]
近年來，中央針對“近親繁殖”現象進先后出臺《國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關規章制度，但遺憾的是，規定并未得到有效的落實與執行。因此來說，要杜絕“近親繁殖”，就必須用追責與創新來作為：
在追責上，自然是根據相關的法律法規嚴格執法，加強對國企招聘的事前、事中和事后監督力度，并加大處罰力度，不僅要對其親屬進行處理，涉事干部也要嚴肅問責，以形成必要的震懾力;
在創新上，則要推進國企市場化的程度，加快資本融合，推進現代企業化治理。唯此，企業才能任人唯才，減少乃至杜絕“近親繁殖”，最終為企業發展更好地提質增效。
遏制國企“近親繁殖”，可考慮將招聘員工交由獨立的第三方運作。近年來，不少民企開始采用第三方測評的方式選拔人才，就有效提高了招聘質量。
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