根據四川省人事廳、四川省機構編制委員會辦公室關于印發《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知（川人發〔2006〕9號），中共四川省委組織部、四川省人社廳《關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》的通知（川人社發〔2011〕36號）文件規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘名額
招聘名額共計205名。其中：衛生系統招聘工作人員148名，招聘信息詳見附件《樂至縣衛生系統2012年招聘專業技術人員職位表》；其他事業單位招聘工作人員57名，招聘信息詳見附件《樂至縣2012年其他事業單位公開招聘工作人員職位表》。
二、招聘條件、范圍和對象
（一）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法、品行端正，有良好的職業道德，事業心和責任感強；
3、具有招聘崗位要求的專業知識及工作能力；
4、年滿18周歲以上（截止報名時），身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；
5、符合有關回避規定和招聘崗位的招聘條件及資格要求；
6、屬于非機關事業單位在編在崗人員。
有下列情形之一者，不得報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（5）有違反國家法律法規和其他按政策規定不能參加事業單位公開招聘考試的。
（二）招聘范圍和對象
招聘崗位的專業及學歷均以畢業證書記載為準（2012年應屆高校畢業生必須在2012年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書等證書，其他報考者必須在面試資格審查前取得招聘崗位所要求的國家承認學歷的畢業證書、學位證書等證書）。未在規定時間內取得相應證書的，不予聘用或不予進入下一個招聘環節，責任由報考者自負。
持有國家教育部留學服務中心認證的學歷、學位的留學歸國人員，不受全日制普通高校畢業生條件限制。
年齡以有效身份證記載為準，日期計算截止至2012年6月11日，如“35周歲以下”是指1976年6月11日以后出生。
三、報名
（一）報名方式、地點
采取現場報名方式，報名地點：樂至縣人力資源和社會保障局（民樂路93號燈光球場旁）三樓電教室，聯系電話：028-23322685。
（二）報名時間
報名和繳費時間：2012年6月11日—15日（上班時間），共五天。
（三）報名程序
報考者應認真閱讀本公告及附件1或附件2等信息，根據自身情況選擇完全符合招聘條件的崗位報名，每人限報一個崗位，并按以下程序報名：
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1、報名填報信息、資格審查。
報考者在報名時如實、準確填寫《樂至縣年事業單位公開招聘工作人員報名信息表》（附件3）的各項內容（個人信息務必真實、準確，所留聯系電話在公招期間務必保持暢通，否則由此造成的后果本人自負），貼近期同底正面免冠1寸彩照3張。
報考者在資格審查時應提交《信息表》一式一份和本人相關證明材料：國家承認的學歷（學位）畢業證書、有效身份證、職稱證書、職業（執業）資格證書、普通話等級證書原件和復印件。其中，尚未取得畢業證的2012年應屆高校畢業生在資格審查時，需提供學歷和專業的證明材料及其他證明材料原件和復印件。
符合加分條件的考生，須同時提出加分申請并提供加分證明材料。在考聘的任何環節發現考生弄虛作假或不符合招考條件的，均可取消其考聘資格，且后果一律自負。
2、繳費。經資格審查合格的考生，每人須繳納筆試考務費（根據四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規定，筆試考務費50元/科），筆試兩科100元。
3、準考證發放。報考資格合格的考生于6月29日持本人居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）到樂至縣人力資源和社會保障局三樓電教室（報名處）領取準考證。
（四）政策性加分
1、參加國家、省“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”以及“社工人才百人計劃”的報考人員，截止報名時，服務期滿且經服務所在地縣級團委（或人社、教育部門）考核合格的，在鄉鎮及以下基層每服務滿1周年，在折合后筆試總成績中加2分。符合其他加分規定的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。
2、參加“大學生村（社區）干部計劃”的報考人員，截止報名時，在村（社區）任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人社部門評為優秀的另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。
凡符合上述加分條件的報考人員，務必在報名時提供相關證明材料原件（服務所在地縣級組織部、團委、人社局或教育局出具的證明，內容包括考生身份、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿、在鄉鎮及以下基層服務的年限和服務期間的相關考核材料）、服務證書原件和復印件（一式一份）。未按規定時間和未按規定要求提交有關證明材料的，視為放棄加分資格。
在本次報考前已享受上述加分項目加分照顧聘用為事業單位工作人員的報考者，參加本次公開考試招聘不再享受同項目的加分。經審查符合加分條件的按規定加分。
四、考試
本次招聘考試采取筆試和面試相結合的方式。衛生專業類崗位（含鄉鎮計生服務站崗位）考《綜合知識》和《專業知識》。《專業知識》主要內容：護理（含助產）考《護理基礎知識》，其他衛生專業考《醫學基礎知識》。
其他專業崗位（含衛生系統財會崗位）考《綜合知識》和《職業能力傾向測驗》。
《綜合知識》主要內容：事業單位相關政策、時事政治、法律知識、省情省策、公文寫作和公民道德建設。
筆試實行閉卷考試，筆試各科成績滿分為100分。
（一）開考比例
報考同一職位須形成競爭，報考人數與招聘人數之比原則上應不低于3：1，確屬特殊職位或緊缺專業，須報經縣人社局批準后，開考比例方可放寬至2：1。達不到開考比例的，根據應聘者意愿進行調整，調整后仍達不到開考比例的，由縣人社局相應調減或取消該職位的招聘計劃。調減招聘職位名額或取消招聘職位的情況在資陽人事考試網公布。報考人員報考的職位被調減或取消后，經本人同意可調整到其他相同或相近的招聘職位參加考試。
（二）筆試時間
2012年6月30日上午9:00至12:00。考生必須憑準考證和有效身份證（二證缺一不可）到指定的考場參加筆試。考試地點見準考證。
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筆試成績=《綜合知識》×50%+《職業能力傾向測驗》×50%。
或者筆試成績=《綜合知識》×30%+《專業知識》×70%。
總成績=筆試成績×60%+加分+面試成績×40%。
其中報考文化館各崗位筆試成績和面試成績各占50%。
筆試成績于2012年7月4日前在資陽人事考試網上公布。
筆試折合成績和加分排名于2012年7月6日前在資陽人事考試網上公布。考生如對考試成績有疑問，可于7月9日到樂至縣人社局申請查分，查分結果和進入面試資格審查人員名單于7月10日在資陽人事考試網公布。
（四）面試
根據筆試成績與加分之和從高分到低分的原則，按照報考人數和招聘名額2：1的比例確定面試對象，最后一名成績并列的考生一并進入面試，如進入面試人數達不到規定比例的，可根據實際情況，將筆試人員全部確定為面試人員。
進入面試者，根據川價費〔2003〕237號文件規定，繳納面試費80元/人。面試由縣人社局、各招聘單位主管部門共同組織實施。縣紀委、監察部門對面試工作進行監督。面試前一天，如有面試對象主動放棄，達不到面試比例時，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人員名單經審核同意后予以公布。依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結果有效。面試當日，未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于2：1的，仍視為有效比例。
縣文化館和縣環境監測站面試形式為技能面試，衛生事業單位和其他事業單位面試形式為結構化面試。
面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試不能形成競爭比例的招聘崗位，面試成績不得低于形成競爭比例招聘崗位的最低面試成績，否則，不得進入公開招聘下一環節。
面試具體時間、地點等相關事宜另行通知。
（五）總成績公布
考生筆試、面試及總成績（含加分）于面試結束后三天內在資陽人事考試網上公布。
五、體檢和考核
根據考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優先；如筆試、面試成績均相同，筆試中專業知識成績高者優先；如筆試、面試且筆試中專業知識成績均相同，學歷高者優先。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）。體檢具體時間、地點由招聘單位另行通知。體檢費由報考人員承擔。
體檢合格人員進入考核。
報考者須提供以下考核材料：①管檔單位和戶籍所在居（村）委會出具其現實表現材料（須寫明有無違法違紀情形）；②公安部門出具證明（須寫明其有無治安和刑事處罰情況）；③計生部門出具證明（須寫明其有無違反計生法規、政策情況）。
體檢和考核工作由縣人社局、招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委、監察局負責對體檢和考核工作進行監督。
凡體檢和考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動棄權或考核不合格等原因產生的空額，經縣人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。
六、聘用及公示
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽人事考試網公示7天。公示期間接受社會監督，舉報人應書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結束后，對沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（未查清前，考聘名額暫不遞補）。公示不合格出現的缺額，可依次遞補。
公示無異議人員確定為聘用人員，聘用人員在同崗位內按總成績由高到低依次選擇聘用單位。
擬聘人員應在規定的時限內到招聘單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。
受聘人員試用期為12個月。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。
本次招聘的事業人員，在首次聘用單位的最低服務年限為3年（3年內不得調動）。
所聘人員待遇按國家有關規定執行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務中心。
七、紀律與監督
（一）事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘到該單位的組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響公正招聘的，也應當回避。
（二）事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。
本公告由樂至縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：2012年資陽市樂至縣其他事業單位公開招聘工作人員職位表
附件2：2012年資陽市樂至縣衛生系統招聘專業技術人員職位表
附件3：新聘報名登記表
注：《新聘報名登記表》來源于雅安人才網，最近更新：5月30日。易賢網下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“新聘報名登記表 .doc”的文件。《新聘報名登記表》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。
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