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3月20日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開視頻會，正式啟動部署我省2017年省市縣鄉公務員四級聯考工作。

一、2017年湖北省公務員招考基本情況

2017年我省各級機關考試錄用公務員7499名。其中，按機構層級劃分，省級機關151人，市(州)級機關1060人，縣(市、區)級機關4606人，鄉鎮(街道)1682人;按照機構類別劃分，省直機關及其派出機構233人，各市州、直管市、神農架林區5945人，地稅系統100人，省監獄系統380人，全省法官助理、檢察官助理職位841人;按照招錄對象劃分，不限制工作經歷、年限招錄5793人，招錄具有兩年基層工作經歷人員1161人，定向“三支一扶”等服務基層“四項目”人員和退役大學生士兵招錄373人，鄉鎮(街道)定向招錄村(社區)干部169人，遴選選調生3人。

二、考試安排

報名的總體安排是，3月21日—3月27日進行網上報名;3月21日—3月28日進行網上資格初審;3月30日—4月4日進行網上繳費確認;4月18日—4月22日考生網上下載打印準考證。報名及網上繳費后達不到1:3競爭比例的職位，考生正常參加筆試，不組織職位計劃的核減工作。

筆試將于2017年4月22-23日在武漢集中舉行;5月底前公布筆試成績及最低合格分數線，之后組織資格復審;6月上中旬組織公開調劑;6月下旬全省開始統一組織面試;計劃今年9月底前完成全省錄用工作。

三、主要特點

(一)堅持面向基層招錄。一是降低基層招錄門檻。除了定向職位外，所有縣鄉機關均未對工作經歷和年限提出限制性要求。鄉鎮(街道)機關降低學歷、年齡門檻招錄村(社區)干部。51個艱苦邊遠縣(市、區)的 126名法官檢察官助理職位不再要求法律職業資格證書，試用期滿后可定助理職位。在劃定筆試最低合格分數線、降低開考比例等方面，省里將對基層艱苦邊遠地區給予傾斜。二是充實基層機關力量。全省縣鄉基層機關共招錄6288人，占全省總計劃的 83.85%，大力充實基層和扶貧攻堅一線的工作力量。為幫助基層機關留住人，武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗區內所屬縣(市、區)以及國貧、省貧縣共有407個職位限制本地戶籍。對達不到開考比例的職位將組織公開調劑，保證基層整體完成率。全省鄉鎮機關、村(社區)干部等享受定向優惠政策的的人員實行5年最低服務期。

(二)提高考試科學性。一是增強職位設置的針對性。為貫徹中央精神，引導高校畢業生到基層就業，省、市(州)兩級除特殊職位外，其他全部要求兩年基層工作經歷。二是開展分級分類測評。筆試環節，在公共科目考試之外，報考公安機關執法勤務類職位的考生還須參加公安專業科目考試。面試將采取結構化和無領導小組討論2種測評形式，按照省、市(州)和縣(市、區)、鄉鎮(街道)2個層次命制面試題本。結合村(社區)干部的特點和鄉鎮(街道)能力素質需要，分類單獨命制筆、面試題本。省發改委將組織本單位的專業科目考試，武漢市外僑辦的語言翻譯職位將進行專業面試，突出對專業能力和素質的測查。三是注重對“德”的考察把關。省委宣傳部等省直單位和招錄村(社區)干部的鄉鎮(街道)機關職位，將按照1:1.5實行差額考察，重點考察考生的政治品質、品德修養和一貫表現，擇優確定錄用人員，打破以分取人，嚴把選人質量關。

(三)加強考試安全保障。一是從源頭上保證公務員隊伍純潔性。建立報考門檻的“負面清單”，對具有違紀違法等情形的人員禁止報考公務員。加強考錄信用體系建設，對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類個人誠信信息進行延伸考察，考察不合格的不予錄用。二是嚴肅考風考紀。公務員主管部門將加強與公安、無委辦、教育等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用，營造風清氣正的考試環境。貫徹落實《刑法修正案(九)》和新修訂的《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》，嚴肅處理考試作弊人員，繼續進行雷同試卷甄別，配合國家完善公務員錄用考試誠信檔案庫。強化考試安全管理，加強對考試工作人員的警示教育和安全保密教育，健全考試組織工作機制。