一、面試的組織方式
(一)面試。面試人員應(yīng)于規(guī)定的面試時(shí)間前30分鐘攜帶本人身份證到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室，由工作人員按報(bào)考崗位分別抽簽排出本場次的面試順序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試考場。抽簽開始后仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號;面試開始后仍未到達(dá)的，視為自動棄權(quán)，取消面試資格。每場面試開始前，由工作人員向面試人員宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項(xiàng)。
(二)成績公布。面試結(jié)束后，面試人員要立即離場，到休息室等候，待本場次面試結(jié)束，由主考官宣布面試成績后統(tǒng)一離開考點(diǎn)。在候考室及休息室的面試人員，不得隨意出入，所帶通訊工具交工作人員統(tǒng)一保管。
二、面試考場及日期安排
面試地點(diǎn)：醫(yī)院東院區(qū)規(guī)培樓二樓(仲景樓北側(cè))
面試時(shí)間：第一場 3月30日下午13：30-17：30
第二場 3月31日下午13：30-17：30
注：考生應(yīng)于13：00前到達(dá)面試候考室。
三、面試評分標(biāo)準(zhǔn)
面試以報(bào)考崗位為單位進(jìn)行。每個(gè)崗位的面試人員面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問題的情況進(jìn)行評判打分。面試打分采取百分制計(jì)分法，按照每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績。
四、面試形式與內(nèi)容
面試包括個(gè)人情況介紹及其他相關(guān)問題。主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容(要求不超過十分鐘，不需要做PPT等文件)。
五、其他
(一)面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按總成績由高分到低分排序，確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單并公示5天。
(二)對面試人員未達(dá)到1：3比例的崗位，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線75分，面試成績低于75分者不予錄用。
(三)其他未盡事宜按照省人力資源和社會保障廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：0531-82951199
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2017年3月27日
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