因醫院業務發展需要，現向全社會公開招聘編外工作人員，具體如下：
一、招聘條件
(一)應具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業知識或技能;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、崗位所需要的其它條件。
(二)下列人員不具備報考資格
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;
4、國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
(三)學歷、專業及年齡條件
詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求。崗位要求的學歷(學位)、職業資格、工作經歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生，不含在職人員全脫產參加高校學習所獲學歷;考生所學專業以教育部門的《研究生學科專業目錄》、《高等學校本科專業目錄》、《全國普通高等學校高職高專專業目錄》和《綜合性專業分類指導目錄》(以下簡稱“四個專業目錄”)規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上(1999年4月1日以前出生)、35周歲以下(1982年4月1日以后出生，以此類推)。
(四)工作經歷要求
有工作經歷要求的崗位，工作經歷計算截止時間為2017年4月1日(如“2年以上”指工作時間至2017年4月1日時累計已滿2周年)。因部分院校畢業證所標注的畢業時間未精確到“日”，故只要工作經歷包含12個月份的，可視為滿1周年(例如：2016年7月畢業即開始工作，至2017年6月為1周年，以此類推);考生在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。崗位未注明要求“相關崗位工作經歷”、“相關專業工作經歷”的，只要畢業后具有相應時間的任何工作經歷均可。
(五)其他要求
資格審查時需提供的材料：機關事業單位及國企正式在編人員報考，應出具單位同意報考的證明(有工作經歷要求的崗位需注明參加工作時間，下同)，否則，資格審查不予通過(未提供以上相關證明，但所在單位出具了同意擬聘用考生根據有關規定辦理辭職辭聘證明的，視同單位同意報考。下同)。
二、招聘原則及方法
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取筆試、面試的方法擇優聘用。此次公開招聘考試，各類崗位筆試內容為與相應崗位所需的專業知識，面試采取結構化面試方式進行。公開招聘總成績為100分，其中筆試、面試分數各為100分。考生總成績計算方法為：筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%，均保留至小數點后兩位。
三、招聘程序
(一)發布招聘信息
3月27日—4月6日在贛州市第五人民醫院網站(www.gzsdwrmyy.com)發布招聘公告。
(二)網上報名
網上報名時間為3月27日—4月6日，每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。網上報名步驟如下：
1、網上報名。報考人員應在網上報名時間內登錄贛州市第五人民醫院網站，自行下載《贛州市直醫療衛生單位面向社會公開招聘人員報名表》，信息填寫無誤后(要求粘貼考生本人近期(半年內)電子照片)，將報名表電子版、身份證電子版、畢業證(學位證)電子版和報考崗位所需要提供的其他證件電子版發至我院人員招聘郵箱(gzsdwrmyyryzp@126.com)。以上操作均要在規定的網上報名時間內完成。我院將在4月9日前對考生個人信息、證件真實、準確性進行審核，并經郵箱回復資格審查是否通過。原則上，按1:3比例報考;對報考人數達不到1:3比例的崗位和特殊短缺專業或層次要求高、難以形成競爭的崗位，經醫院決定，可適當降低開考比例;如報名者只有1人的，原則上筆試成績不低于60分，面試成績不低于70分。并在贛州市第五人民醫院網站(www.gzsdwrmyy.com)上公布。
資格審查通過后，需打印《贛州市直醫療衛生單位面向社會公開招聘人員報名表》1份(筆試前資格審查用)。崗位專業條件與考生所學專業是否相符，以“四個專業目錄”規定為準(該4個《目錄》考生可上網搜索)。提供虛假信息的人員，由此產生的一切后果由考生本人負責。
4、網上打印筆試準考證。完成報名的報考人員在筆試前登錄發送報名表的考生本人郵箱打印筆試準考證，并按準考證上的要求參加考試。
(三)筆試
1、筆試時間：4月10日上午8:30-10:00。
2、筆試地點：設在贛州市第五人民醫院(北院)四樓會議室。
3、筆試內容：筆試工作由贛州市第五人民醫院組織和具體實施。
筆試分數保留小數點后一位，尾數四舍五入。評卷結束后，各類崗位最低分不得低于60分才可進入面試。凡考生筆試成績低于所報崗位最低合格分數線的，不得確定為面試對象。根據招聘計劃數從高分到低分確定面試入闈人員。按報名人數最終確定的崗位計劃招聘數在5人及以下的，面試人數與招聘計劃數的比例為3:1，筆試合格人員達不到3:1比例的，全部進入面試;6人至10人的，面試人數與招聘計劃數的比例為2.5:1(小數點后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計算為17.5人，則入闈面試人數為18人)，筆試合格人員達不到2.5:1比例的，全部進入面試;11人以上的，面試人數與招聘計劃數的比例為2:1，筆試合格人員達不到2:1比例的，全部進入面試。4月10日13:30贛州市第五人民醫院網站(www.gzsdwrmyy.com)公布入闈面試人員名單。
4、副高及以上職稱和研究生及以上學歷人員，由醫院人事科通知約定考核時間，直接由院長、分管人事副院長、人事科負責人面試，采取考核(結構化面試)方式錄用，考核成績不得低于70分，按考核分數從高到低錄取。
5、其他事項
招聘公告及面試前資格審查發布的相關事項公告中未要求考生提供的材料，資格審查時不得臨時要求考生提供。未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄;對不符合報考崗位條件的，取消筆試資格。
(四)面試
1、資格審查
筆試前時請攜帶本崗位要求的相關資料原件進行資格審查，資料包括本人身份證、畢業證(學位證)、筆試準考證、執業資格證明等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復印件一份;機關事業單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位出具的同意報考證明。
2、面試前人員遞補
入闈面試人員須提前10分鐘在指定地點報到，未在規定時間到達指定地點報到的人員視為自動放棄，本職位按本方案要求遞補人數，由人事科電話通知考生。
3、結構化面試
按照崗位招聘人數與面試人數規定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。結構化面試由單位的面試考官小組組成，設主考官1名。
面試時間：4月10日下午2:30—5:30
(五)體檢
1、4月13日醫院網站公布進入體檢人員名單。
2、根據考試總成績按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者?？忌嬖嚪猪氝_到70分及以上，方可入闈體檢環節。
3、體檢由贛州市第五人民醫院組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及根據我院收費標準收取200元。
4、對因體檢不合格(或本人放棄體檢)、已確定為聘用對象后放棄聘用資格、考生作弊被舉報經查屬實被取消聘用資格等一切原因造成的缺額，一律不進行遞補。
(六)公示和聘用
1、對體檢合格的擬聘人員名單，由單位于4月20日在贛州市第五人民醫院網站公示5個工作日。公示結果不影響聘用的，由贛州市第五人民醫院發布聘用公告。
2、對公示無異議的擬聘用人員，辦理相關手續，聘用雙方簽訂聘用合同。一般不低于3年。單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期3個月，一般不超過6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。
四、紀律與監督
醫院監察室要認真履行監管職責，保證招聘工作的公開、公平、公正。招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。
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