職位1：市場風險管理
部門：總行-資產負債管理部
工作地點：上海
招聘人數：1
截止時間：2017-04-20
職位描述:
(1) 制定并完善符合我行管理組織架構的市場風險管理政策和程序；
(2) 根據市場情況和我行業務規劃，針對業務性質、規模、復雜程度和風險承受能力設定、定期審查和更新限額；
(3) 識別各項業務中的市場風險，負責對新產品、新業務、新流程中的市場風險進行識別，并設計或審核相應的市場風險管理措施；
(4) 監測各業務單元投資組合的風險狀況，包括限額執行情況，并提出工作建議；
(5) 定期出具各類風險評估報告。
職位要求:
(1)35歲以下，重點大學全日制碩士研究生及以上學歷，金融/數學/財務相關專業畢業；
(2)從事金融市場相關業務三年以上，熟悉監管法規；
(3)熟練使用辦公軟件，vba和數據庫軟件；
(4)具備良好的溝通、協調能力，較強的綜合分析、文字表達及數據處理能力；
(5)擁有cfa、frm、cpa證書優先，有交易員經歷者優先。
職位2：風險計量
部門：總行-資產負債管理部
工作地點：上海
招聘人數：1
截止時間：2017-04-20
職位描述:
(1) 設計我行市場風險計量的方法和手段；
(2) 建立數量模型實現對各類金融工具的估值，選取、驗證、配置估值模型所需要的各項假設和參數，應用模型和系統計量各項市場風險指標；
(3) 參與市場風險管理信息系統的開發和應用；
(4) 參與對風險計量模型的事后檢驗，根據模型表現和未來實際風險情況，評估計量模型的有效性和可靠性；
(5) 運用數量工具對非標準化產品進行建模。
職位要求:
(1)年齡35歲以下，重點大學全日制碩士研究生及以上學歷，數學/金融/計算機相關專業畢業；
(2)從事風險管理、資產定價等相關工作三年以上；
(3)熟悉金融產品定價及風險模型，可獨立完成數據篩選、模型建立與修正；
(4)具備良好的溝通、協調能力，較強的綜合分析、文字表達及數據處理能力；
(5)擁有cfa、frm、cpa證書優先，有相關風險管理軟件經驗者優先。
職位3：（高級）集中采購管理
部門：總行-預算財務部
工作地點：上海
招聘人數：1
截止時間：2017-04-20
職位描述:
（1）研究招投標法律法規以及采購管理政策，制定本行集中采購管理制度和工作流程，確定集中采購目錄；
（2）承擔集中采購評審委員會日常管理工作；
（3）指導全行評審專家以及招標代理機構的管理，指導和監督全行集中采購項目采購方式的選擇；
（4）發布集中采購管理信息，管理和維護財務系統中的采購管理模塊，承擔全行集中采購信息統計分析和監控工作；
（5）管理和監督集中采購項目執行情況，指導全行集中采購檔案管理工作；
（6）建立集中采購項目后評估制度，指導全行集中采購供應商管理工作；
（7）監督集中采購管理制度執行情況，組織開展集中采購管理情況檢查。
職位要求:
（1）38周歲以下，財務管理、財務會計、經濟學、統計學、法律、計算機科學等相關專業全日制本科及以上學歷，法律專業優先；
（2）熟悉國家招投標政策和招投工作流程，掌握財務管理、財務會計、經濟金融基本理論知識；
（3）英語四級或以上水平，掌握計算機基本理論知識，具有五年以上三甲級招標代理機構或銀行集中采購工作經驗且具備招標師資格者優先；
（4）具有較強的文字表達能力，良好的邏輯思維能力及穩定的心理素質，強烈的責任感和團隊合作精神；嚴守商業秘密，符合交通銀行親屬回避規定。
職位4：（高級）規劃經理
部門：總行-個人金融業務部（消費者權益保護部）
工作地點：上海
招聘人數：1
截止時間：2017-04-09
職位描述:
（1）制定個金條線業務發展規劃和年度營銷計劃，分解任務指標，推動目標任務完成；
（2）負責個金條線計劃指標的統籌分解和分配下達，組織制定經營目標考核和專項業務獎勵辦法；
（3）承擔政策研究、同業市場發展及全行零售業務經營情況分析工作，提出業務發展思路、建議和意見；
（4）承擔個金條線綜合性文件的起草、撰寫以及條線會議的組織、協調工作；
（5）負責公文、督辦、內勤、保密等部門內部綜合事務管理工作。
職位要求:
（1）35周歲以下，經濟、金融或管理等相關專業全日制本科以上學歷；
（2）本科畢業5年以上銀行業從業經歷，研究生畢業2年以上銀行業從業經歷，具有金融業相關工作經驗優先；
（3）熟悉銀行業市場情況，具備綜合規劃管理相關經驗；
（4）具有較強的分析能力、寫作能力和良好的溝通能力；
（5）符合我行親屬回避相關規定。
職位5：（高級）產品經理-銀行卡方向
部門：總行-個人金融業務部（消費者權益保護部）
工作地點：上海
招聘人數：2
截止時間：2017-04-09
職位描述:
（1）分析調研銀行卡業務發展狀況，收集、整理、匯總分行的銀行卡產品區域使用分析報告；
（2）開發各類銀行卡產品，擬定新產品開發方案和業務需求，對各類銀行卡產品進行量本利分析；
（3）設計、組合和包裝銀行卡產品，制定和實施銀行卡營銷推廣方案；
（4）制定銀行卡相關產品業務管理辦法和操作規程，擬定銀行卡產品功能優化方案并負責實施；
（5）根據借記卡業務發展，做好各類統計分析、卡片管理工作及銀行卡產品的申報與審批工作，編制及報送銀行卡業務相關統計報表。
職位要求:
（1）35周歲以下，金融相關專業全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年以上相關崗位或專業工作經驗；
（3）具有商業銀行個金相關從業經驗者優先考慮；
（4）具有較強的責任心，熟練掌握辦公軟件，書面語言寫作能力佳；
（5）符合我行親屬回避相關規定。
職位6：（高級）客戶經理管理-培訓管理方向
部門：總行-個人金融業務部（消費者權益保護部）
工作地點：上海
招聘人數：3
截止時間：2017-04-09
職位描述:
（1）熟悉零售客戶經理的工作模式及流程，設計零售客戶經理培訓體系及方案，設計關鍵崗位技能模型，設計核心課程師資體系；
（2）承擔日常培訓項目的組織及執行工作，做好培訓質量評估及學員學習管理，針對培訓課程及項目實施提出優化改進建議；
（3）實施零售客戶經理隊伍效益管理，結合營銷模式轉型，打造人員核心技能，強化零售客戶經理隊伍的崗位資質、人員職級、晉升退出等規范機制；
（4）實施零售客戶經理隊伍文化建設，打造全行零售客戶經理交流社區，選拔并推廣優秀客戶經理的經驗，營造積極爭先的客戶經理文化建設。
職位要求:
（1）35周歲以下，金融相關專業全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年以上相關崗位或專業工作經驗；
（3）具有商業銀行零售業務相關從業經驗者優先考慮；
（4）具有較強的責任心，熟練掌握辦公軟件，書面語言寫作能力佳；
（5）符合我行親屬回避相關規定。
職位7：高級客戶策略管理
部門：總行-個人金融業務部（消費者權益保護部）
工作地點：上海
招聘人數：1
截止時間：2017-04-09
職位描述:
（1）制定零售客戶發展營銷策略，確保全行零售客戶和aum發展目標達成；
（2）構建全行零售客戶分層分類分級管理體系，通過制定客戶獲取、提升、挽留營銷策略，提高全行客戶規模和質量；
（3）開展全行零售客戶發展概況和趨勢分析，為全行零售業務發展提供參考借鑒；
（4）通過客戶細分和客戶分析，描繪特定客群畫像，并在此基礎上制定針對該客群的營銷策略，包括產品、定價、渠道、推廣和服務策略，并依托系統實現營銷策略部署落地；
（5）監控各類客群營銷策略執行情況，通過量化指標監控客群發展，及時調整和優化營銷策略；
（6）統籌線上線下客戶營銷策略，避免客戶過度打擾，提高產品交叉銷售率和客戶綜合貢獻；
（7）開展同業客戶營銷策略和營銷活動調研，為全行客戶發展提供借鑒。
職位要求:
（1）35周歲以下，財經、統計、計算機等相關專業全日制本科以上學歷；
（2）本科畢業4年以上銀行業從業經歷，或研究生畢業2年以上銀行業從業經歷；
（3）熟悉銀行零售客戶營銷基本策略，對銀行零售客戶發展策略有獨到的業務見解；熟練運用數據庫語言、數據挖掘等專業工具開展零售客戶大數據分析研究；熟悉銀行零售相關業務系統和數據倉庫架構；
（4）具有較強的營銷組織和溝通能力，能夠獨立開展客戶分析和營銷策略制定；
（5）符合我行親屬回避相關規定。
職位8：（高級）風險合規經理
部門：總行-小企業金融部
工作地點：上海
招聘人數：1
截止時間：2017-04-23
職位描述:
(1) 根據本行風險偏好和政策，結合內外部形勢，參與小微信貸風險管理政策、制度、機制和工具建設；
(2)運用相關統計工具，開展小微信貸業務資產質量監測、分析和管控；
(3)組織分支機構開展小微信貸業務存續期管理，加強潛在風險識別、預警、控制與化解，確保資產質量穩定向好；
(4)參與制度、合同等文本審查；
(5)培育健康信貸文化、合規文化，參與組織從業人員小微業務風險合規管理培訓，提升隊伍風險管理專業技能；
(6)督促、指導分支機構落實小微信貸業務風險管理政策，并就執行情況開展監督檢查。
職位要求:
(1)學歷及年齡：年齡35周歲以下，經濟、金融、管理、計算機等相關專業全日制本科及以上學歷；
(2)工作經驗：具有3年以上銀行公司信貸或小微企業信貸工作或相近專業工作經驗，熟練掌握各項業務知識和操作技能；
(3)專業知識及技能：熟悉銀行業務理論、有關法律法規，熟悉本行經營目標、特點和方針政策，了解小微業務市場情況；
(4)能力：具有良好的邏輯思維、文字表達和數據分析能力，較強的溝通協調和團隊合作能力， 熟練使用sas系統者優先；
(5)其他：愛崗敬業，遵章守紀，誠信誠實，責任心強，嚴守商業秘密。
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