為適應事業單位發展需要，充實事業單位人才隊伍，優化事業單位人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(淮人社發〔2011〕525號)等有關文件規定，經縣委、縣政府同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員57名。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數
招聘單位、崗位、人數和相關要求詳見《2017年金湖縣事業單位公開招聘人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2.年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)。《崗位表》中對年齡有其他要求的，按《崗位表》要求執行(計算方法同上)。
3.具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位(含2017年普通高校應屆畢業生)、專業和其他資格條件(詳見《崗位表》)，其中：2017年普通高校應屆畢業生須于2017年8月31日前取得崗位要求的畢業證書(學位證書)，屆時未取得的取消應聘或聘用資格;其他報考人員須于報名截止時間(2017年4月20日16:00)前取得崗位要求的學歷、學位和相關資格證書，未取得的不予報名。
4.報考人員在崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業須為招聘崗位要求的專業。專業類別劃分按《2017年金湖縣事業單位公開招聘考試專業參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執行。應聘人員所學專業未被《目錄》收入的，經金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組認定該專業與應聘崗位要求的“專業類別”在《目錄》中所列專業相近的，即視為符合專業條件。
5.具備適應崗位要求的身體條件。
6.《崗位表》中對相關執業資格有要求的，按《崗位表》要求執行。
7.須自愿為招聘單位服務5年以上。
定向招聘大學生村官及“三支一扶計劃”人員的崗位，招考對象為本縣聘期已滿且考核合格，現仍在縣域村(居)任職的大學生村官和經我省統一選拔派遣到本縣工作，服務期滿且考核合格的“三支一扶計劃”人員。服務期計算截止時間為2017年8月31日。
現役軍人、在讀非2017年普通高校應屆畢業生，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
三、招聘程序和方法
本次招聘實行“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”，由金湖縣人力資源和社會保障局組織考試。
(一)報名和資格初審
1.報名、資格初審方式
報名通過網絡進行，應聘人員須按要求網上報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組對應聘人員資格進行初步審查。報名及照片上傳網址：淮安人事考試網http://www.harsks.com。
報名及照片上傳時間：2017年4月17日9:00-4月20日16:00;
資格初審時間:2017年4月17日9:00-4月21日12:00;
繳費時間：2017年4月17日9:00-4月21日16:00。
應聘人員網上提交報名信息后，24小時內即可登錄報名網站查詢是否通過資格初審，通過初審后進行繳費(筆試費100元/人)確認。考生須使用開通網上支付功能的銀聯卡在網上繳納筆試費用，完成繳費確認的考生，方視為報名成功。
2.報名與資格初審注意事項
(1)應聘人員應按崗位要求和網上提示如實填寫有關信息，同時上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。
(2)由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組對應聘人員資格進行初步審查。應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消其考試及聘用資格。
(3)應聘人員只能選擇一個崗位進行報名;報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致;資格初審通過后，不得更改報名信息;未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。
(4)報名結束后，報名成功人數達不到開考比例的崗位，則按比例核減計劃招聘人數，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的已繳費人員，可重新補報其它符合條件的崗位，補報名時間：2017年4月24日9:00—11:00。
(5)未按時在網上進行確認報名資格、上傳照片、繳納筆試費用的視為報名無效。
3.網上打印準考證
通過繳費確認的應聘人員，須在規定時間內自行到報名網站下載并打印準考證。
時間：2017年4月27日9：00—4月28日16:00;
網址：淮安人事考試網www.harsks.com;
打印中如有問題請與淮安市人事考試中心聯系，聯系電話：0517-83671403，0517-83668563。
(二)筆試
筆試由金湖縣人力資源和社會保障局統一組織。
(1)筆試內容詳見《崗位表》，筆試總分為100分，50分及以上為合格。考試不指定輔導用書。
(2)筆試時間：2017年4月30日上午
筆試內容為《綜合知識》的崗位考試時間：9:00-11:30 ; 其他崗位考試時間 ：9:00-11:00。
筆試地點見準考證，考生須攜帶準考證和有效期內的身份證按照規定的時間到考點參加筆試，考生遲到30分鐘不得入場。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場。
筆試成績在金湖縣政府網首頁“公告公示”欄公布。
(三)資格復審、專業能力測試和面試
1、專業能力測試和面試人選的確定：筆試結束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入)確定擬參加專業能力測試和面試人選。由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組對擬參加專業能力測試和面試人選資格進行復審。資格復審通過的人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入專業能力測試和面試。
進入擬參加專業能力測試和面試人選范圍內的以及筆試成績排名較前的應聘人員，請在筆試成績公布后保持聯系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補。無法聯系者視為自動放棄。
2、資格復審：資格復審時，考生應在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(2017年普通高校應屆畢業生可提供畢業生雙向選擇就業推薦表，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等;有工作單位的人員需按人事管理權限提供單位的同意報考證明，其他人員須提供人事檔案代理機構出具的相關證明。經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網上報名提供虛假信息的，以及資格復審不合格的考生，取消其專業能力測試和面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補;通過資格復審進入專業能力測試和面試人員名單在金湖縣政府網首頁“公告公示”欄公布;人員名單公布后不再遞補。
3、專業能力測試：
(1)應聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)的人員進行專業能力測試，總分為100分，60分及以上為合格。專業能力測試合格人員進入面試。
(2)參加專業能力測試的考生，按規定時間領取《專業能力測試通知書》。
(3)專業能力測試時間、地點和要求詳見《專業能力測試通知書》。考生須攜帶《專業能力測試通知書》和有效期內的身份證按照規定的時間到考點參加專業能力測試。
4、面試：
(1)應聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)和金湖縣衛生和計劃生育委員會崗位(崗位代碼：15001-15004)的人員采取專業化面試，應聘其他崗位人員采用結構化面試方式。
(2)參加面試的考生，按規定時間領取《面試通知書》。
(3)面試時間、地點和要求詳見《面試通知書》。考生須攜帶《面試通知書》和有效期內的身份證按照規定的時間到考點參加面試。
(4)面試滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。
(四)體檢
在面試成績合格的考生中，應聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)的人員，總成績=筆試成績×40%+專業能力測試成績×20%+面試成績×40%;應聘金湖縣衛生和計劃生育委員會崗位(崗位代碼：15001-15004)的人員，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;應聘其它崗位的人員，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入)。按考生總成績從高分到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同),及崗位實際招聘人數1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣政府網首頁“公告公示”欄公布。
體檢由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考國家對身體條件有特殊要求行業(工種)崗位的考生，其身體條件還應符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間、地點另行通知。
(五)考察
體檢合格人員由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組負責組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。因應聘人員個人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序依次遞補。
(六)公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網“事業單位公開招聘”欄和金湖縣政府網首頁“公告公示”欄公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業單位管理有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。
應聘同崗位人員由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組組織，按照擬聘用人員總成績從高分到低分的順序，由擬聘用人員依次進行自主選崗。在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現缺額的，在面試成績合格的考生中按考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
四、紀律與監督
招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
金湖縣紀委、監察局：0517—86882483
金湖縣人力資源和社會保障局紀委：0517—86883668
本公告由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
政策咨詢電話：0517—86896952;
網絡技術咨詢電話：0517—83671403，83668563(淮安市人事考試中心)。
金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組
2017年4月7日
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