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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，集聚推進(jìn)四川跨越發(fā)展的優(yōu)秀人才，按照省委組織部統(tǒng)一部署，四川省發(fā)展和改革委員會擬面向社會統(tǒng)籌公選3名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　一、公選職位

　國民經(jīng)濟(jì)綜合處副處長、產(chǎn)業(yè)發(fā)展處（稀土辦公室）副處長（副主任）、省引進(jìn)外資項目辦公室副主任各1個。

　具體職位信息請登陸四川人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.scpta.gov.cn）、四川省發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站（http://www.scdrc.gov.cn）公告信息網(wǎng)頁查詢。

　二、資格條件

　1．符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　2．年齡：原則上不超過42歲（1969年5月31日以后出生）。

　3．應(yīng)是現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，事業(yè)單位相當(dāng)于正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，國有或國有控股企業(yè)按相對應(yīng)的職務(wù)層次。不設(shè)科的省直部門（單位）的主任科員可以報考。擔(dān)任上述職務(wù)3年以上。

　對在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建、藏區(qū)維穩(wěn)等重點工作中受省委、省政府以上表彰的優(yōu)秀干部，近三年年度考核中有2年被評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，有新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面經(jīng)歷和專業(yè)的特殊人才及其他緊缺人才，任職年限可適當(dāng)放寬，但必須滿1年。

　同級別報考人員不受任職年限限制。

　尚處于試用期和公選任職未滿2年的不能參加此次統(tǒng)籌公選。

　4．非公有制企業(yè)人員，應(yīng)現(xiàn)任大型企業(yè)中層管理職務(wù)，或中型企業(yè)高層管理職務(wù)3年以上。企業(yè)規(guī)模參照國家工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、國家財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　5．國家承認(rèn)學(xué)歷的海內(nèi)外博士，有相應(yīng)工作經(jīng)歷或相關(guān)管理經(jīng)驗的，工作滿3年可報考。

　6．身體健康。

　7．符合所報職位的其它相關(guān)條件。

　年齡、工作年限、任職時間等計算截止日期為2012年5月31日。

　三、方法和步驟

　本次統(tǒng)籌公選3名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，按省委組織部的統(tǒng)籌安排，采取分輪測試、實績量化、競爭擇優(yōu)的方式組織實施。

　第一輪：筆試

　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織測試，分兩個部分，在同1天內(nèi)完成。

　1．綜合素質(zhì)測試（100分）。重在測試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識。

　2．領(lǐng)導(dǎo)能力測試（100分）。重在測試應(yīng)試者對案例的分析研判能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。

　根據(jù)筆試成績（綜合素質(zhì)測試×40%+領(lǐng)導(dǎo)能力測試×60%），按1:5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入第二輪人選。

　第二輪：面試（100分）

　面試由省委組織部統(tǒng)一命題、四川省發(fā)展和改革委員會組織實施。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，重在測試應(yīng)試者的認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和語言表達(dá)能力。

　第三輪：實績量化（100分）

　主要包括：崗位關(guān)聯(lián)度與學(xué)習(xí)專業(yè)背景、基層任職經(jīng)歷、重大工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、年度考核、立功受獎、學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新創(chuàng)造成果等?？忌诿嬖嚽?，向四川省發(fā)展和改革委員會公選辦（設(shè)在人事處1806室）如實提供個人實績相關(guān)證明原始依據(jù)。由四川省發(fā)展和改革委員會面試考官組集體評價量化。

　按照筆試成績×40%+面試成績×50%+實績量化得分×10%，從高分到低分，取前2名統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對象。如有不合格者，依次替補(bǔ)。

　第四輪：考察任用

　四川省發(fā)展和改革委員會人事處牽頭負(fù)責(zé)對3個職位考察對象進(jìn)行全面考察，主要通過個別談話、履歷分析、民意調(diào)查、專項考察、征求相關(guān)單位意見等形式進(jìn)行，重點考察德、能、勤、績、廉等方面的情況，以及群眾公認(rèn)度，分析考試得分與能力實績的匹配度、任職經(jīng)歷與崗位需求的相適度。

　根據(jù)測評和考察情況，按照干部管理權(quán)限，由中共四川省發(fā)展和改革委員會黨組集體討論、票決，確定擬任人選，并進(jìn)行公示。若職位沒有合適人選，可作空缺處理。對任用人員實行一年的試用期。試用期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　四、報名和資格審查

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　2012年6月6日8：30至6月11日24：00。

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　采取個人自愿報名和組織推薦報名的方式，均通過四川人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名。報考人員每人限報一個職位，在網(wǎng)上填寫個人信息和上傳照片（近期免冠正面證件照，文件大小16-30KB，jpg格式）。

?。ㄈ┵Y格審查

　四川省發(fā)展和改革委員會公選辦（人事處）根據(jù)報考人員填報的信息，進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。未通過資格審查的，可以改報符合條件的其他職位。對資格審查存在異議的，可以向四川省發(fā)展和改革委員會公選辦（人事處）申請復(fù)核。

　通過網(wǎng)上資格初審后，報考人員即可與四川省發(fā)展和改革委員會公選辦（人事處）聯(lián)系，及時進(jìn)行資格復(fù)審，可采取現(xiàn)場復(fù)審、快遞復(fù)審、傳真或電子掃描復(fù)審等方式進(jìn)行。資格復(fù)審時須提供：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作證或單位證明、任職時間證明、獲獎證書及崗位要求的其他證明材料的原件和復(fù)印件。2012年6月12日17：00之前，完成資格復(fù)審和職位調(diào)劑。

　經(jīng)資格審查合格的報考者人數(shù)與選拔職位的開考比例原則上為10:1、不低于8:1。不足規(guī)定人數(shù)要求的，可在征得報考者同意后進(jìn)行調(diào)劑，仍不足規(guī)定人數(shù)的取消該職位考試。

?。ㄋ模?zhǔn)考證打印

　通過資格審查的報考人員于6月14日8：30至6月16日24：00，登陸報名網(wǎng)站，打印準(zhǔn)考證。

　五、考試時間

　2012年6月17日，上午9：00-11：00，綜合素質(zhì)測試

　下午2：30-4：30，領(lǐng)導(dǎo)能力測試

　2012年6月30日，面試、實績量化。

　六、注意事項

　1．報考人員不能用新舊兩個身份證同時報名。

　2．資格審查通過后原則上不能再改報其他職位，須改報其他職位的，應(yīng)書面向省公選辦提出申請，經(jīng)同意后方可改報。

　3．報考人員需如實填寫個人信息，信息虛假的取消報考資格，并視情向報考人員所在單位通報。

　4．統(tǒng)一在成都考點參加筆試。

　七、其他事項

　本簡章及本簡章未盡事宜由省公選辦、四川省發(fā)展和改革委員會公選辦（人事處）負(fù)責(zé)解釋。

附：

1、四川省發(fā)展和改革委員會2012年統(tǒng)籌公選3名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

2、四川省發(fā)展和改革委員會2012年統(tǒng)籌公選3名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報名咨詢及監(jiān)督電話

四川省發(fā)展和改革委員會

2012年6月6日