根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘碩士崗位工作人員26人，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，坐落于天津市西青區(qū)大學城內，現有全日制在校生28237人，教職工2336人。
學校現有23個學院，68個本科專業(yè)，2個國家級重點學科，13個天津市重點學科，4個天津市“重中之重”學科，化學學科進入“ESI”排名全球前1%。學校現有6個教育部特色專業(yè)建設點，6個一級學科博士學位授權點，29個一級學科碩士學位授權點，13個專業(yè)碩士學位授權點和7個博士后科研流動站。
學校踐行“勤奮嚴謹，自樹樹人”的校訓，堅持“特色立校、質量興校、人才強校和改革創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，為建成國內一流的教師教育特色綜合性大學而努力奮斗。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津師范大學網站(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。
具體招聘崗位見《天津師范大學2017年公開招聘碩士崗位工作人員計劃表》(附表1)。
三、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續(xù);
6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應屆畢業(yè)生;
6.現役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
四、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
(一)報名
招聘方案發(fā)布時間為不少于7個工作日，報名時間不少于5天。本次公開招聘報名及考試工作由我校委托權威考試機構進行，報名和繳費均在網上進行。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。
具體報名起止時間及相關說明將在天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。
(二)資格初審
1.碩士層次教師崗位
報名截止后，天津師范大學人事處會同各用人部門對應聘人員進行資格審查。通過資格審核人員名單將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布(因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。
招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，學校將取消該崗位招聘。
2.教學輔助崗位及管理崗位
報名截止后，天津師范大學人事處會同各用人部門對應聘人員進行資格審查。通過資格審核人員名單將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布(因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。
招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。
(三)考試與考核
1.碩士層次教師崗位
采用專業(yè)測試和面試相結合的方式，主要考核應聘人員的專業(yè)知識、基本素質和綜合能力。
(1)專業(yè)測試
專業(yè)測試考核包括專業(yè)筆試(含心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考)和專業(yè)試講兩部分，專業(yè)測試成績由專業(yè)筆試成績(占40%)和專業(yè)試講成績(占60%)組成，滿分共計100分。
專業(yè)測試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
(2)面試
專業(yè)測試結束后，按專業(yè)測試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)，資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試為結構化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質，面試滿分100分，及格分數線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
(3)成績核算
考試總成績由專業(yè)測試成績和面試成績各占50%確定。
(4)成績公布
考試總成績于面試考核結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。
2. 教學輔助崗位及管理崗位
主要采用考試的方式，包括筆試(含心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考)、面試，專業(yè)性教學輔助崗位在面試環(huán)節(jié)增設技能測試。
(1)筆試
筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，滿分100分。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
(2)面試
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試為結構化面談，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)性教學輔助崗位須進行技能測試，主要考核應聘人員的專業(yè)技能和實踐操作能力，技能測試滿分100分，及格分數線為60分，技能測試不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
(3)成績核算
管理崗位的考試成績由筆試成績、面試成績分別占50%確定，專業(yè)性教學輔助崗位的考試成績由筆試成績、面試成績、技能測試分別占50%、30%、20%確定。
(4)成績公布
考試總成績于面試考核結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。
(四)體檢
根據考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費用自理)。
體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。
(五)考察
體檢合格者，由學校組織崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作。考察由各用人部門組織實施。考察應全面、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件進行復查。實踐考察結束后由用人部門出具書面綜合考察合格報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
(六)公示與聘用
根據考試、考核和考察結果，經學校黨委常委會研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津師范大學網站公開招聘專欄進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，單位可根據實際需要按照成績依次遞補。
(七)紀律監(jiān)督
學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。
除高層次人才和崗位急需外，原則上不接收本校職工直系親屬來校工作。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話(人事處)：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師 郭老師
監(jiān)督電話(校紀委、監(jiān)察室)：022-23766343
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