為進一步加強城市管理工作，配齊配強城市管理協管員隊伍，經研究決定，擬面向六安市戶籍高中以上文化程度、部隊轉業士官和退役士兵，通過考試公開聘用派駐街道(鄉鎮)城市管理協管員若干名。
一、聘用原則
依據公開、公平、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、擇優聘用的方式進行。
二、聘用計劃
城市管理協管員20名(男性)，派駐城區5個街道及城北鄉、南山新區從事城市管理協管員工作。
三、報考條件
1、思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，責任心強;
2、六安市戶籍的高中以上文化程度及部隊轉業士官或退役士兵，身體健康，年齡在30周歲以下(1986年6月30日后出生)，四級以上轉業士官年齡放寬至35周歲以下(1981年6月30日后出生)
3、有下列情形之一者，不得報考：
(1)受到黨紀政紀處分且處分期未滿的，或因違紀行為紀檢監察部門正在審查的;
(2)受到過刑事處罰的，或涉嫌犯罪，司法機關正在查處的;
(3)其他一票否決情況的。
四、聘用程序
(一)報名。
報名時間：2017年5月10日至5月17日上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(雙休日除外)。報名截止時間為2017年5月17日下午5:30。
報名地點：金安區城管執法局(安豐南路金安區政務服務中心五樓);
報名方式：由報考者本人現場報名，填寫《六安市金安區公開聘用城市管理協管員報名表》，并簽署《考生誠信承諾書》;
報名須攜帶的材料：提交本人近期一寸彩色照片3張;交驗本人戶口本、居民身份證、學歷證書及加分需要的士官證、優秀士兵(官)證、立功榮譽證書原件;提交上述證件的復印件。
本次考試不收取報名考試費。
(二)筆試。
筆試內容：主要包括黨和國家的方針政策、法律法規、城市管理相關知識、金安區情及文史知識等。滿分為100分。
筆試時間：2017年5月27日上午8：30—11：30。
筆試地點：以準考證為準。
加分政策：1、士官加分，1—4級士官分別加1—4分;2、獎勵加分，服役期間被評為優秀士兵(官)的1次加2分;3、立功加分，榮立三等功1次加5分。符合多項加分條件的，可以累計計入筆試成績。
筆試成績于筆試后三天內在金安區政府網、金安先鋒網上公布。
(三)面試。
面試入圍：按照聘用計劃1:1.5的比例，依據筆試成績(含加分)從高分到低分確定面試入圍人員。最后一名分數相同者，同時參加面試。
面試方式：采用結構化進行，滿分為100分。
面試時間、地點：以《面試通知書》為準。
(四)成績合成。
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的方法計算參考人員的綜合成績，并根據綜合成績，按擬聘用人數1:1的比例確定參加體檢、資格審查人員。綜合分數相同的，以面試得分高者優先。
(五)資格審查。
擬聘人員于6月10日攜帶報名時交驗的各種證件，到金安區城管執法局(金安區行政服務中心五樓501室)提交證件原件，接受資格審查。6月10日下午5：30分前，不按要求提交證件原件的，視為自動放棄。
(六)體檢。
體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定，在縣級以上醫院進行。時間、地點另行通知體檢費用自理。
(七)公示。根據考試成績、資格審查、體檢結果，將入圍人員名單在金安政府網、金安先鋒網上公示，公示期限為五天。接受社會各界監督。
(八)遞補。
因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。
(九)待遇。聘用人員試用期三個月(試用期內各項待遇正常發放)，試用期滿后，按有關規定簽訂勞動合同，不納入編制管理。基本工資1800元/月，參加社會保險，享受住房公積金和城管執法特崗等工作津貼。
(十)管理。聘用人員實行聘用制，半軍事化管理，由區城市管理行政執法局和街道(鄉鎮)辦事處(政府)雙重管理，實行兩年一聘，一年一考核。任滿一個聘期(兩年)，考核合格的，繼續聘用。考核不合格的，予以解聘。
六安市金安區城市管理行政執法局
2017年5月8日
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