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2017年南京醫科大學醫政學院高層次人才需求信息
來源:南京醫科大學 閱讀:1222 次 日期:2017-05-11 16:15:42
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一、年齡、學位、工作經歷要求

1.具有副教授(副研究員)及以上職稱,教授一般年齡在50歲以下,副教授一般在40歲以下,特別優秀者可適當放寬年齡要求。

2.現任講師、副教授者,如果教學科研成果優異,可分別以副教授、教授身份引進。

3.具有海外博士學位、在海外從事專業工作一年以上博士后、或海外助理教授及以上者優先考慮。

4.一般要求全職來校工作;特別優秀者申請柔性引進的,再具體面議。

5.有良好團結協作精神,身體健康。

二、需求專業及數量

1.社會保障

學科帶頭人1人,學科骨干1-3人。

學科帶頭人應具有教授(研究員)職稱,從事社會保障專業教學與研究工作,教學科研成果突出。從事醫療保障、健康保障、老年健康與醫養結合等方向的研究者優先。

學科骨干應具有博士學位,社會保障、人口學或勞動經濟學專業,能夠承擔勞動與社會保障相關專業課程的教學工作,具備較好的科研潛力,從事醫療保障、人口與健康、健康保險方向的研究者優先。

2.公共政策

學科帶頭人1人,學科骨干1-3人。

學科帶頭人應具有教授(研究員)職稱,從事公共政策、公共行政等專業教學與研究工作,教學科研成果突出。從事與醫療衛生、健康相關的公共政策與管理等方向的研究者優先。

學科骨干應具有博士學位,公共管理、行政管理、社會學或經濟學專業,能夠從事與公共政策、公共行政相關專業課程的教學工作,具備較好的科研潛力,從事與醫療衛生、健康相關的公共政策與管理等方向的研究者優先。

3.社會醫學與衛生事業管理

學科帶頭人1人,學科骨干1-2人。具體研究方向不限,衛生管理、衛生經濟、藥物經濟、醫院管理、醫療保障、衛生體系等方向優先。

4.醫藥經濟管理

學科帶頭人1人,學科骨干1-3人。

學科帶頭人應具有教授(研究員)職稱,從事醫藥經濟、營銷管理等專業教學研究工作,教學科研成果突出。具有醫藥經濟、醫藥企業管理以及健康產業等方向的研究者優先。

學科骨干應具有博士學位,醫藥經濟、市場營銷或工商管理專業,能夠承擔從事醫藥經濟、營銷管理等相關專業課教學工作,具備一定的科研潛力,具有醫藥經濟、醫藥企業管理以及健康產業等方向的研究者優先。

三、待遇

應聘人才為專任教師崗位,事業單位編制,具體將結合個人情況,參照學校人才引進相關政策協商執行。優秀人才將實行特別通道、特別待遇,一事一議。

四、應聘截止日期:招滿為止。

五、應聘方式

有意應聘者,先將個人簡歷、工作業績、科研成果和獲獎目錄及身份證、學歷、職稱證明復印件和本人應聘要求等郵寄(或發郵件)至南京醫科大學醫政學院,經初審合格后,通知面試。

六、聯系方式

地址:南京市江寧區龍眠大道101號,南京醫科大學醫政學院,郵編:211166

聯系人:張老師(025)86868507;吳老師(025)86868506

郵箱:yz@njmu.edu.cn(請注明郵件主題為“姓名+醫政高層次人才招聘”)

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