因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向全社會公開招聘編外工作人員，具體如下：
一、招聘條件
(一)應(yīng)具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)知識或技能;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需要的其它條件。
(二)下列人員不具備報考資格
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘;
4、國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件
詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷;考生所學(xué)專業(yè)以教育部門的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《全國普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)目錄》和《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(以下簡稱“四個專業(yè)目錄”)規(guī)定為準。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上(1999年5月1日以前出生)、35周歲以下(1982年5月1日以后出生，以此類推)。
(四)工作經(jīng)歷要求
有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計算截止時間為2017年5月1日(如“2年以上”指工作時間至2017年5月1日時累計已滿2周年)。因部分院校畢業(yè)證所標注的畢業(yè)時間未精確到“日”，故只要工作經(jīng)歷包含12個月份的，可視為滿1周年(例如：2016年7月畢業(yè)即開始工作，至2017年6月為1周年，以此類推);考生在校期間的兼職、實習(xí)和社會實踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。崗位未注明要求“相關(guān)崗位工作經(jīng)歷”、“相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷”的，只要畢業(yè)后具有相應(yīng)時間的任何工作經(jīng)歷均可。
(五)其他要求
資格審查時需提供的材料：機關(guān)事業(yè)單位及國企正式在編人員報考，應(yīng)出具單位同意報考的證明(有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時間，下同)，否則，資格審查不予通過(未提供以上相關(guān)證明，但所在單位出具了同意擬聘用考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭職辭聘證明的，視同單位同意報考。下同)。
二、招聘原則及方法
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試，各類崗位筆試內(nèi)容為與相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中筆試、面試分數(shù)各為100分。考生總成績計算方法為：筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%，均保留至小數(shù)點后兩位。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
5月15日—5月23日在贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.gzsdwrmyy.com)發(fā)布招聘公告。
(二)網(wǎng)上報名
網(wǎng)上報名時間為5月15日—5月23日，每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。網(wǎng)上報名步驟如下：
1、網(wǎng)上報名。報考人員應(yīng)在網(wǎng)上報名時間內(nèi)登錄贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站，自行下載《贛州市第五人民醫(yī)院面向社會公開招聘編外聘用制人員報名表》，信息填寫無誤后(要求粘貼考生本人近期(半年內(nèi))電子照片)，將報名表電子版、身份證電子版、畢業(yè)證(學(xué)位證)電子版和報考崗位所需要提供的其他證件電子版發(fā)至我院人員招聘郵箱(gzsdwrmyyryzp@126.com)。以上操作均要在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)完成。我院將在5月24日—5月28日對考生個人信息、證件真實、準確性進行審核，資格審查合格都經(jīng)郵箱發(fā)送筆試準考證。原則上，按1:3比例報考;對報考人數(shù)達不到1:3比例的崗位和特殊短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾摺㈦y以形成競爭的崗位，經(jīng)醫(yī)院決定，可適當降低開考比例;如報名者只有1人的，原則上筆試成績不低于60分，面試成績不低于70分。并在贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.gzsdwrmyy.com)上公布。
資格審查通過后，需打印《贛州市第五人民醫(yī)院面向社會公開招聘編外聘用制人員報名表》1份(筆試前資格審查用)。崗位專業(yè)條件與考生所學(xué)專業(yè)是否相符，以“四個專業(yè)目錄”規(guī)定為準(該4個《目錄》考生可上網(wǎng)搜索)。提供虛假信息的人員，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負責。
4、網(wǎng)上打印筆試準考證。完成報名的報考人員在筆試前登錄發(fā)送報名表的考生本人郵箱打印筆試準考證，并按準考證上的要求參加考試。
(三)筆試
1、筆試時間：5月31日上午8:30-10:00。
2、筆試地點：設(shè)在贛州市第五人民醫(yī)院(北院)四樓會議室。
3、筆試內(nèi)容：筆試工作由贛州市第五人民醫(yī)院組織和具體實施。
筆試分數(shù)保留小數(shù)點后一位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員。按報名人數(shù)最終確定的崗位計劃招聘數(shù)在5人及以下的，面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為3:1，筆試合格人員達不到3:1比例的，全部進入面試;6人至10人的，面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2.5:1(小數(shù)點后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計算為17.5人，則入闈面試人數(shù)為18人)，筆試合格人員達不到2.5:1比例的，全部進入面試;11人以上的，面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2:1，筆試合格人員達不到2:1比例的，全部進入面試。5月31日13:30—14:00贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.gzsdwrmyy.com)“通知公告欄”公布入闈面試人員名單。
4、副高及以上職稱和研究生及以上學(xué)歷人員，由醫(yī)院人事科通知約定考核時間，直接由院長、分管人事副院長、人事科負責人面試。
5、其他事項
招聘公告及面試前資格審查發(fā)布的相關(guān)事項公告中未要求考生提供的材料，資格審查時不得臨時要求考生提供。未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄;對不符合報考崗位條件的，取消筆試資格。
(四)面試
1、資格審查
筆試前時請攜帶本崗位要求的相關(guān)資料原件進行資格審查，資料包括本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、筆試準考證、執(zhí)業(yè)資格證明等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份;機關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位出具的同意報考證明。
2、面試前人員遞補
入闈面試人員須提前10分鐘在指定地點報到，未在規(guī)定時間到達指定地點報到的人員視為自動放棄，本職位按本方案要求遞補人數(shù)，由人事科電話通知考生。
3、結(jié)構(gòu)化面試
按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。結(jié)構(gòu)化面試由單位的面試考官小組組成，設(shè)主考官1名。
面試時間：5月31日下午2:40—5:30
(五)體檢
1、6月8日醫(yī)院網(wǎng)站公布進入體檢人員名單。
2、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。考生面試分須達到70分及以上，方可入闈體檢環(huán)節(jié)。
3、體檢由贛州市第五人民醫(yī)院組織實施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準及根據(jù)我院收費標準收取200元。
4、對因體檢不合格(或本人放棄體檢)、已確定為聘用對象后放棄聘用資格、考生作弊被舉報經(jīng)查屬實被取消聘用資格等一切原因造成的缺額，一律不進行遞補。
(六)公示和聘用
1、對體檢合格的擬聘人員名單，由單位于6月19日在贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站公示5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由贛州市第五人民醫(yī)院發(fā)布聘用公告。
2、對公示無異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)，聘用雙方簽訂聘用合同。一般不低于3年。單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期3個月，一般不超過6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。
四、紀律與監(jiān)督
醫(yī)院監(jiān)察室要認真履行監(jiān)管職責，保證招聘工作的公開、公平、公正。招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
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