一、招聘單位簡介
濟南大學是山東省重點建設的綜合性大學，現設學院25個、教學中心2個。學科專業(yè)涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學和藝術學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、留學生32000余人。學校校園占地200萬平方米，校舍建筑面積92萬余平方米，固定資產總值12.9億元，擁有現代化的校園計算機網絡和數字化校園環(huán)境。學校建有一支以院士、“泰山學者”特聘教授、國家和省部級突貢專家為帶頭人的高水平師資隊伍。現有專任教師1940人，其中教授288人、副教授583人，具有博士學位的509人，中國工程院院士2人，“泰山學者”特聘教授10人，教育部教學指導委員會委員3人，國家教學名師1人，國家級教學團隊1個，省級教學名師7人，省級優(yōu)秀教學團隊4個，國家和省部級有突出貢獻專家21人，享受國務院政府特殊津貼專家69人。
近年來，濟南大學在教學科研、人才培養(yǎng)、學科建設、師資隊伍建設等方面取得了顯著成績，學校的綜合實力、核心競爭力和社會影響力得到全面提升，學校的中長期發(fā)展目標是建成一所綜合性、開放式、國際化、有特色的高水平大學。
二、招聘崗位和人數
根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，濟南大學擬面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位工作人員79名，其中中級56人，初級23人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、應聘初級崗位的人員年齡應在40周歲以下（1971年6月11日以后出生），應聘中級崗位的人員年齡應在45周歲以下（1966年6月11日以后出生）；
5、應聘的應屆畢業(yè)生需能按時畢業(yè)并取得相應畢業(yè)證和學位證；
6、具有良好的品行和職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，善于團結協(xié)作；
7、儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，身心健康；
應聘輔導員崗位的人員必須為中共黨員并且在本科或研究生階段擔任過主要學生干部（包括班長、團支部書記、黨支部書記，校（院系）學生會部長及以上學生干部）。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和濟南大學網站面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、教師崗位報名
報名方式: 以電子郵件或郵局投遞或來校送交等方式投送報名材料。
報名時間：自公布之日起至2012年6月25日
報名材料包括：1、國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、身份證、戶口簿原件及復印件；2、全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；3、有本人簽名的《濟南大學2012年公開招聘報名登記表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片2張; 4、科研成果及獲獎證書。
報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。
2、輔導員崗位報名
報名時間為2012年6月18日8:00—2012年6月25日17:00，具體報名辦法如下：
（1）應聘人員如實填寫《濟南大學2012年輔導員應聘人員信息登記表》（附件3），將《濟南大學2012年輔導員應聘人員信息登記表》及近期全身彩色照片一張電子版發(fā)至濟南大學人事處郵箱（rsc@ujn.edu.cn）。郵件主題格式為“專職輔導員+學歷層次+畢業(yè)學校+姓名”(如：專職輔導員+博士（碩士）+xx大學+王某)。
（2）學校對應聘人員提交的信息資料進行資格初審，通過初審人員名單將在校園網公布。通過初審的應聘人員需攜帶相關資料和2張二寸近期免冠彩色照片到濟南大學第二報告廳進行資格審查。資格審查時間為2012年6月26日-6月27日，逾期視為自動放棄。資格審查需提交的資料包括：
①《濟南大學2012年輔導員應聘人員信息登記表》；
②個人簡歷或畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
③本人身份證、學歷證書、學位證書等（原件和復印件）；
④本科或研究生階段擔任過主要學生干部經歷的證明材料；
⑤本科階段以來獲得的各類獎勵證書；
⑥在職人員需提交有用人權限的單位或部門同意應聘介紹信。
學校于校園網上公布資格審查合格人員名單及領取筆試準考證相關事宜。資格審查合格人員憑筆試準考證和本人身份證在規(guī)定時間和指定地點參加考試。
3、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現取消資格。
（三）考試
1、教師崗位考試
初級教師崗位的考試分為筆試和面試。根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
（1）筆試
筆試主要內容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識。筆試總分為100分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
設定筆試合格分數線60分，達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的按實有報名合格人數確定。
（2）面試
面試采取試講和答辯方式進行，主要考察應聘人員的是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎和理論素養(yǎng)，試講和答辯成績各占總成績的50%。
面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考核體檢范圍。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
2、輔導員崗位考試
輔導員崗位的考試分為筆試和面試。
（1）筆試
筆試內容：主要測試應聘人員的公共基礎知識和與學生工作相關的專業(yè)知識。筆試總分為100分。設定筆試合格分數線60分。
筆試時間、地點：以準考證為準。
（2）面試
根據筆試成績按照1：5的比例由高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面談的方式，主要測試應聘人員的相關專業(yè)知識、業(yè)務能力及綜合素質。面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位設定面試合格分數線60分。
面試時間、地點：以準考證為準。
入圍面試人員名單及面試地點將在校園網上公布，請報名者關注，并按時參加面試。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。進入考核體檢人員名單將于校園網上公布。對考核體檢不合格或因個人原因放棄資格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘的教師崗位的人員聘期為5年，輔導員崗位的人員聘期為4年，聘期未滿申請轉崗或者調離、出國逾期等各種原因離開學校的，按聘用合同和學校有關規(guī)定辦理。
五、待遇
工資、福利執(zhí)行國家、省有關事業(yè)單位工作人員標準，享受學校在職職工福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：濟南大學人事處 董老師 魯老師
聯(lián)系電話：0531-82767192
電子郵箱：rsc@ujn.edu.cn
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
濟南大學
二〇一二年六月十一日
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