為進一步加強吉林銀行的人力資源管理工作，吉林銀行總行人力資源部根據業務發展需要，現面向社會、同業公開招聘工作經驗豐富、勇于創新的優秀人才加盟。
一、招聘崗位、人數和工作主要職責
（一）招聘崗位：人力資源管理崗
（二）招聘人數：若干
（三）崗位職責：
負責人事管理、薪酬福利績效管理、培訓管理、人力資源信息系統管理、企業文化管理等方面相關政策研究和制度制定，組織實施相關具體工作。
二、招聘條件
（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的道德品質，無不良嗜好、無違規記錄，具有較強的責任心和事業心；具有較強的創新能力、學習能力、分析能力和判斷能力；具有較好的親和力；具備一定的溝通能力和處理應急事件的能力；有較強的語言表達能力、文字綜合能力。符合吉林銀行的近親屬回避規定。
（二） 35周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；人力資源管理、企業管理、法律、金融、經濟、財務等相關專業；具有2年以上金融機構人力資源管理或大型企業人力資源管理從業經驗。教育部直屬高校（吉林省內限定吉林大學）畢業的碩士（含）以上學歷研究生不受從業經歷和從業年限限制。
（三）熟悉國家、地方勞動政策法律法規；具有人力資源管理知識，了解國內人力資源動態，了解銀行業務和流程。
（四）具有一定的英語聽說讀寫能力，一般應通過國家大學英語六級（cet6）考試。具有大型企業年金管理工作經驗者優先；具有二級人力資源管理師資格者優先。
三、招聘程序
按照“應聘報名→初選→筆試→面試→背景核查→培訓→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優錄用。
四、報名辦法
（一）報名截止日期2017年6月18日17:00。
（二）采取網上報名的形式，應聘人員點擊附件《應聘報名表（人力資源部）》（請勿自制表格，勿修改表格結構），要求填寫完整并以“xx（姓名）+xx崗+人力資源部為文件名和附件名發送e—mail至以下郵箱：jlbank2013@163.com。
五、注意事項
（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
（三）應保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
（四）本次招聘的考試等有關事宜將通過吉林銀行網站及應聘者預留電話（短信形式）陸續發布，請應聘者注意查看并提高警惕，謹防受騙。
（五）我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
（六）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位的權利。
招聘熱線：0431-84999202
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