為了適應我校教育事業發展需要，引進優秀教育教學人才，確保學校教育教學活動的正常開展， 2017年我校擬計劃招聘語文教師等14名碩士研究生到我校工作，為確保招錄工作嚴謹有序地開展，特制定本簡章。
一、招聘條件及崗位：
(一)招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
2.熱愛教育事業，遵守紀律，品行端正，具有為教育教學服務的精神;
3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
4.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件;
5.2016、2017年應屆全日制普通高等院校畢業生;
(二)招聘崗位(見附件)
二、招聘程序
(一)網上報名
報名時間：2017年5月19日至6月30日。
報名郵箱：2592328@163.com
咨詢電話：0772-2592328。
資格審查：根據畢業生投遞的個人簡歷、相關證件的復印件進行初步篩選。對于符合我校基本招聘要求的由學校組織相關學科評委進行簡歷復查。
(二)面試人選的確定
根據資格審查情況，按照招聘崗位計劃數1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的崗位，學校根據實際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準后可確定為面試人選。
(三)面試
1.面試時間：提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人員本人。
2.面試地點：柳州市鋼一中學
3.面試方式:備考、試講、答辯。考試當天，考生根據提供的教材內容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。
試講教材由我校統一印制，面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機等有通信、存儲功能的設備進入備考室及考場。
4.面試分值：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
5.面試流程
(1)面試開始前，由招聘單位核實參加面試人員身份證，不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。
(2)抽簽確定面試順序。
(3)按抽簽確定的面試順序進行面試。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
(4)面試成績公布：考生面試成績統一粘貼在面試教室外，考生可自行查閱。
(三)組織考核：
按計劃招聘的職位數根據面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況。如應聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試復試成績由高分至低分依次遞補。
(四)體檢
對考核合格人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準。如應聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
(五)公示、聘用
按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務網公示，公示7個工作日。公示無異議的，報上級部門審批，并辦理相關聘用進編手續。
三、招聘考試紀律
(一)切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進行。
(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：
1. 報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;
2. 報名人員在考試考核過程中作弊的;
3. 違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的;
4. 法律法規規定的其他違紀行為。
柳州市鋼一中學
2017年5月
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