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一、招聘崗位和人數(shù)

文員雇員1名，藏品管理與研究輔助雇員1名。

二、崗位任職條件

(一)文員雇員

1.專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷學(xué)位要求：全日制本科及以上學(xué)歷，歷史學(xué)(B060101)、考古學(xué)(B060103)、文物與博物館學(xué)(B060104)、漢語(yǔ)言文學(xué)(B050101)、電子信息工程(B080701)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(B080901)、考古學(xué)及博物館學(xué)(A060102)、中國(guó)古代史(A060106)專(zhuān)業(yè)。

2.年齡要求：30周歲以下(截止至報(bào)名開(kāi)始當(dāng)天)。

3.其他要求：本科學(xué)歷限本市戶(hù)籍，研究生學(xué)歷不限戶(hù)籍。

(二)藏品管理與研究輔助雇員

1.專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷學(xué)位要求：全日制本科及以上學(xué)歷。歷史學(xué)(B060101)、考古學(xué)(B060103)、文物與博物館學(xué)(B060104)、藝術(shù)史論(B050401)、考古學(xué)及博物館學(xué)(A060102)、文物與博物館碩士(A06020)、中國(guó)古代史(A060106)、藝術(shù)學(xué)(A050401)、美術(shù)學(xué)(A050403)、藝術(shù)碩士(A050505)。

2.年齡要求：30周歲以下(截止至報(bào)名開(kāi)始當(dāng)天)。

3.其他要求：本科學(xué)歷限本市戶(hù)籍，研究生學(xué)歷不限戶(hù)籍。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參照廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2017年版)。如報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2017版)》專(zhuān)業(yè)要求的，可選擇專(zhuān)業(yè)要求中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并提供原畢業(yè)院校出具的認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的證明方可報(bào)考。

三、資格審查

資格審查時(shí)間為2017年6月19日至6月23日(上午9：00-11:30，下午2:30-17：00)。

資格審查地點(diǎn)：佛山市博物館辦公室，地址：佛山市禪城區(qū)汾江中路43號(hào)七樓，聯(lián)系電話(huà)：82280796，聯(lián)系人：郭小姐、鄺小姐。

四、考試

(一)筆試：筆試時(shí)間為2017年7月8日上午9：00-11：00。筆試為閉卷考試，總分100分，筆試為閉卷考試，總分100分，內(nèi)容統(tǒng)一為公共科目《綜合職業(yè)能力測(cè)試》。筆試后，依照筆試成績(jī)由高至低，按崗位1:5的比例確定面試對(duì)象，如達(dá)不到比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

(二)面試：主要測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀等方面。面試總分100分。考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

(三)最終成績(jī)的計(jì)算方法：筆試和面試成績(jī)按4：6比例合成總成績(jī)，總成績(jī)?yōu)?00分，合格線(xiàn)為60分。

五、體檢和考核

對(duì)考試合格的考生依總成績(jī)高低順序，等額確定體檢和考核人選。體檢和考核的標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和公務(wù)員錄用政審考察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保雇用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)。

六、雇用方式及薪酬

擬雇用人員，經(jīng)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。薪酬按《佛山市直機(jī)關(guān)單位雇用人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，首次雇用期為2年，試用期2個(gè)月，試用期薪酬按月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。試用期間不能勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系;合同期滿(mǎn)經(jīng)考核稱(chēng)職，雙方愿意續(xù)約的，續(xù)簽勞動(dòng)合同。