通過分析事業單位歷年考試的真題，我們發現對于勞動合同法的考察有逐步加大的趨勢，而命題人最偏愛的就是對勞動合同訂立的考查。隨著考試難度的增加，崗位的激烈競爭以及考點的細致化，在系統掌握勞動合同訂立相關知識的基礎上，需要考生應重點把握勞動合同訂立的條款知識點，更需要考生務必加強實戰練習。下面我們就通過練習題來掌握勞動合同訂立條款的相關知識點：
1.【單選題】 根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.試用期 B.競業限制
C.社會保險 D.技術培訓條款
【答案】C。
解析：題干所考察的知識點是勞動合同訂立的條款，但具體的考點卻是勞動合同訂立的必備條款，換句話說就是勞動合同的雙方當事人簽訂合同必須要寫在勞動合同當中的條款。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。據此，答案只能選C。那ABD為什么不選呢?我們還是要真正把題目吃透，弄懂每個選項所涉及的考點。
《勞動合同法》第17條在規定簽訂勞動合同必備條款的同時，又在本條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。根據這一款內容，我們可知，題干中ABD三個選項則是簽訂勞動合同的約定條款，不是必備條款，也就是說簽訂勞動合同并非要把這三項必須寫進合同里邊，而是根據雙方當事人的情況自行約定。但需要注意的是，雙方約定的事項不能違反法律、行政法規規定的強制性規定，否則該約定無效。
總結：《勞動合同法》第17條的規定，告訴我們，勞動合同的訂立條款有必備條款和約定條款，需要考生區別開來。
2.【多選題】 2017年3月，張某面試通過了公司公職類考試的講師崗位后，和張某簽訂了勞動合同，并約定了下列違約金條款，其中有效的條款包括( )。
A.張某提前解除勞動合同 B.張某違反服務期約定
C.張某因重大過失給公司造成損失 D.張某違反競業限制約定
【答案】BD。
解析：題干所考察的知識點同樣是勞動合同訂立的條款，但具體的考點卻是勞動合同訂立約定的違約金條款。根據《勞動合同法》第25條的規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第22條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，根據上述法律規范，AC選項是法律所排除的約定事項，BD是法律所規定的可以約定的違約金事項。故不選AC，選BD。
總結：勞動合同雙方當事人在訂立勞動合同時，可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但是在簽訂約定條款的同時，只有勞動者違反服務期的約定和勞動者違反競業限制的約定這兩項條款可以約定違約金以外，其他任何約定的條款中都不能有違約金條款的約定，即使約定也是無效的條款。
綜上，事業單位的考試趨勢逐漸向精細化、縱深化方向發展，因此，希望考生以此為導向，在以后學習中應當系統、細致的去把握知識和考點，并且要精準的理解命題人的意圖，只有這樣考試才能脫穎而出。
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