為進一步深化教育人事制度改革，合理配置教師資源，確保義教均衡達國家標準，切實解決城區部分學校(園)教師數量不足和結構性缺編等問題，保障城區其教育教學工作的正常運轉。經赤水市人民政府同意，決定面向我市鄉鎮學校、幼兒園公開考調部分緊缺學科優秀教師，為確保考調工作順利進行，特制訂此方案。
一、考調原則
（一）堅持公開、公平、公正的原則和德才兼備的標準。
（二）堅持“按需設崗，公開考核，擇優聘用”的原則。
（三）采用面試、獲獎加分與考核相結合的辦法進行。
二、考調范圍和對象
赤水市鄉鎮學校、幼兒園在編在崗教師。
三、考調單位、崗位及名額（27名）
（一）金華幼兒園(2名)：
幼兒教師2名。
（二）文華幼兒園（2名）：
幼兒教師2名。
（三）赤水三小(8名)：
小學語文教師2名；
小學數學教師2名；
小學音樂教師2名；
小學美術教師1名；
小學信息技術教師1人。
（四）文華小學(11名)：
小學語文教師5名；
小學數學教師3名；
小學體育教師1名；
小學音樂教師1名；
小學美術教師1名。
（五）文化中學(4名)：
初中數學教師2名；
初中英語教師1名；
初中化學教師1名。
各考調崗位的報名人數與考調計劃數的比例不小于3：1，如果達不到規定比例，參考教師的面試成績須達到該考場的平均成績。
四、報考條件
（一）師德師風良好，愛崗敬業。
（二）有5年及以上教齡(2012年9月1日以前參加教育教學工作)。
（三）近五年擔任過班主任工作三年及以上。
（四）小學階段教師的專業技術職務資格證學科與報考崗位學科相一致；初中階段教師的教師資格證學科、專業技術職務資格證學科與現任教學科同所報考學科相一致。
（五）小學階段應具有國民教育大學專科及以上學歷；初中階段應具有國民教育大學本科及以上學歷。
（六）近三年教學質量(所教學科)有二年達到或超過同類學校平均分、或及格率、或優良率，或近三年所教學科平均分、或及格率、或優良率有二年提升幅度達5%及以上。非統考學科崗位須獲得過縣級優質課比賽或教學技能競(比)賽或職業類榮譽稱號（如優秀裁判員等）相應學科三等獎及以上。
（七）2012—2016年度師德考核和年度考核均在合格及以上等次。
（八）身心健康，能適應工作崗位要求。
（九）近三年來，具有下列情形之一的，不得報名參加公開考調：
1．本人因違法被上級有關部門立案查處，或被縣級及以上相關部門問責的；
2．因體罰、變相體罰學生或亂收費造成不良社會影響的；
3．違反學校管理制度，情節較嚴重的；
4．在校外組織或參與開辦各類培訓班和其它商業行為，造成不良影響的；
5．從事有償家教或第二職業，造成不良社會影響的；
6．教材教法考試或教學基本技能過關考查未合格的；
7．有違反市委、市政府要求，必須“一票否決”的；
8．生活作風不良、鄰里之間不和、家庭成員之間不團結，被舉報并記錄在案的。
十一、其他
（一）凡在本次報考過程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學歷、證書、虛報年齡、教學質量、教研成果及考試舞弊等，一律取消考調資格，并視情節輕重給予相應處分，對提供假材料、假業績的校長、幼兒園園長等相關責任人也將視情節輕重給予相應處分。各中小學校長、幼兒園園長要積極支持符合條件的教師報名參考。
（二）領導小組辦公室將及時公布考調過程涉及的資格復審、年度考核、獲獎加分、面試成績等內容，接受社會各界監督。
（三）對違反公開考調紀律的工作人員，按照有關規定嚴肅處理。其它未盡事宜，由考調工作領導小組討論決定。
監督電話：赤水市教育局黨建辦 0851-22998716
赤水市人社局綜合科 0851-22862540
十二、本方案未盡事宜由赤水市城區部分學校（園）公開考調優秀教師工作領導小組負責解釋。
1．赤水市城區部分學校（園）公開考調優秀教師報名及資格審查表
2．赤水市城區部分學校（園）公開考調優秀教師年度考核和獲獎加分申報表
赤水市城區部分學校（園）公開考調優秀教師工作領導小組
2017年6月2日
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