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為進一步改善辦學條件，提高教管教輔水平，保障教學工作順利進行，結合我院實際，擬面向社會公開招聘編外合同制人員13名。為確保招聘工作有序開展，制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位及人數

具體招聘職位及要求詳見《畢節職業技術學院2017年面向社會公開招聘編外合同制人員職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。

三、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法；有吃苦耐勞精神，有較強的事業心和責任感。

（三）年齡在18周歲及以上（1998年1月1日及以前出生）、35周歲及以下（1982年1月1日及以后出生）；

（四）學歷、學位要求詳見《職位表》；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具備擬報考職位所需的其他資格條件；

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2017年6月12日至2017年6月16日

2.報名地點：畢節職業技術學院人事處（金海湖區職教城畢節職業技術學院行政樓511室）

3.聯系人：徐老師 王老師 聯系電話：0857-5468516

4.報名方式：采取現場報名的方式進行。原則上考生須本人親自前往報名，特殊情況可由他人代為報名。報名人員只能選擇一個職位進行報名。報名時須持本人有效《居民身份證》、畢業證書、學位證書原件及復印件、報考職位要求的其他相關資料、近期1寸正面免冠同底彩照3張，應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表原件及復印件一份。報考人員必須仔細閱讀招聘簡章所規定的報名條件，如實填寫《畢節職業技術學院2017年招聘編外合同制人員報名表》（以下簡稱《報名表》，附件2）。

5.資格審查：招聘單位在報名現場進行資格審查，報名信息出現錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任自負。凡弄虛作假或者偽造學歷學位證明及其他有關證件騙取應聘資格的一經查實取消考試、聘用資格。資格審查貫穿整個招聘工作的始終，在招聘過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時取消其應聘資格。

（二）考試

1.筆試

筆試為閉卷考試（不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班）。

筆試科目及分值：《綜合知識》（100分）。

筆試時間及地點見《筆試準考證》。

筆試時需帶資料：身份證原件和《筆試準考證》。

筆試缺考或筆試成績為零分的考生取消進入下一環節資格。

2.面試

采用結構化面試方式進行。

根據應聘人員的筆試成績從高到低，按報名職位招聘計劃數3:1比例以內（含3：1）確定面試人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

面試成績低于60分者，取消進入下一環節的資格。

面試時需帶資料：身份證原件和《面試準考證》。

面試時間及地點見《面試準考證》

3.總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的進入下一環節，若筆試成績也相同的，通過復試面試的方式確定進入下一環節的對象。

（三）體檢

面試結束后即進入體檢環節。體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢必須按規定時間在指定的縣級以上醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

（四）公示

應聘人員考試成績將在畢節市人民政府門戶網站（www.bijie.gov.cn）和畢節職業技術學院網站（www.gzbjzy.cn）進行公示，公示時間不低于5個工作日。公示期間如有任何疑議，可向招聘單位反映。

（五）聘用

成績公示無異議后，根據各崗位人數需求，按應聘人員考試成績高低順序排名進行聘用，擬聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，因擬聘用人員未按時間報到或放棄聘用資格而造成招聘職位空缺的，作順延遞補。

五、簽訂合同

新聘用人員試用期6個月，試用期滿考核合格者，簽訂聘用合同，聘期三年，考核不合格者，取消聘用資格。雙方權利義務以合同為準。

六、工資待遇

1.工資待遇：工資待遇根據學歷確定。本科學歷4200元/月，碩士研究生學歷5000元/月聘期內由用人部門每年進行一次考核，經考核合格及以上等次者，次年晉升一級基本工資（一級基本工資為200元）。

2.享受學院的伙食和交通補助。

3.在聘用期內工時制度、因工負傷致殘、患病和死亡等均按上級的有關規定執行。

4.在聘用期內按國家、省和市的有關規定為其繳納社會保險，其中單位承擔部分由學校支付，本人應承擔的部分由學校直接從本人的工資中代扣代繳。

七、本方案由畢節職業技術學院人事處負責解釋。

畢節職業技術學院

2017年6月6日