各中小學(xué)、幼兒園，中職學(xué)校：
為加強教師隊伍建設(shè),改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高萬州教師隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我區(qū)教育系統(tǒng)2012年區(qū)外教師引進工作有關(guān)事宜通知如下：
一、引進原則
1.公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，公開考核與考試，切實做到“信息、過程、結(jié)果”三公開。
2.崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，享受所聘任崗位的相應(yīng)待遇。
3.計劃控制原則。實行計劃到校，引進區(qū)外教師數(shù)量嚴格控制在下達的計劃內(nèi)。
二、引進計劃
2012年引進區(qū)外教師對象為普通高中教師和中職專業(yè)課教師，引進計劃共30名，具體崗位見附件一《2012年萬州區(qū)引進區(qū)外教師崗位一覽表》。
三、引進條件
1.年齡：男不超過40歲，女不超過35歲（截止2012年8月31日）。其中屬于考核引進對象的區(qū)外教師年齡可放寬到男不超過45歲，女不超過40歲（截止2012年8月31日）。
2.學(xué)歷及資格要求：具備全日制本科及以上學(xué)歷、高中（中職）及以上教師資格和符合學(xué)科教學(xué)要求的普通話等級水平。
3.任教經(jīng)歷：從事相應(yīng)學(xué)科教學(xué)3年及以上；引進高中教師同時須有任教高中畢業(yè)班的經(jīng)歷，凡符合考核引進條件的人員不受本條限制。
4.師德良好，無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當(dāng)?shù)亟逃姓块T及以上通報、處分。
5.身體健康。
四、引進辦法
引進區(qū)外教師分考核引進和考試引進兩種辦法。
（一）考核引進：屬于下列對象之一者采取考核引進。
1.特級教師、副高級及以上教師職務(wù)的教師；
2.重慶市級學(xué)科帶頭人、骨干教師（不包括培養(yǎng)對象）；
3.2009年1月1日以來重慶市級（市教委、教科院、教育學(xué)會及專委會組織的）及以上賽課一等獎獲得者；
4.2009年1月1日以來教師節(jié)期間獲市級及以上政府（或市級及以上人事部門會同教委聯(lián)合）表彰的優(yōu)秀教師、勞動模范。
考核引進人員的考核形式為面試，與考試引進人員的面試一并進行。
（二）考試引進：符合引進條件的其余人員采取考試的辦法。考試由筆試和面試組成，筆試和面試各為100分。考試總成績?yōu)楣P試成績×40％＋面試成績×60％二項之和。
五、引進程序
（一）報名及資格審查
引進區(qū)外教師，實行對崗報考。屬于考核引進的人員優(yōu)先報名，擬引進崗位計劃數(shù)中，若考核引進人員報滿后，則不再接受考試引進人員報名。
1.報名時間：
①2012年7月5日屬于考核引進對象的人員報名；
②2012年7月6日至7日其余人員報名；
2.報名地點：萬州區(qū)教委人事科，聯(lián)系電話：58223561
3.報名手續(xù)及資格審查：
由本人填寫《萬州區(qū)引進區(qū)外教師報名表》（見附件二），并持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、普通話等級證、業(yè)績及獲獎證書等原件和復(fù)印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2張，在規(guī)定時間內(nèi)到區(qū)教委報名并進行資格審查。報考人員不能到現(xiàn)場報名的，可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報名。
除屬于考核引進對象的人員外，納入考試引進的崗位數(shù)與實際報名人數(shù)原則上應(yīng)達到1：2的比例方能開考；不達比例的，則取消或相應(yīng)遞減該崗位擬引進人數(shù)至規(guī)定比例。其中高中個別緊缺學(xué)科和中職專業(yè)學(xué)科未達比例的，經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)教委審定同意，可以按實際報名人數(shù)開考，但其筆試成績必須達到60分及以上方能進入面試。
（二）筆試（考試引進人員參加）
1.筆試時間為2012年7月10日。地點見《準考證》。
2.筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)以及報考學(xué)科專業(yè)知識及課程標準的相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分，筆試時間120分鐘。
學(xué)科專業(yè)知識考試范圍：高中崗位考相應(yīng)學(xué)科相當(dāng)于高考水平的學(xué)科知識；中職崗位考相應(yīng)專業(yè)的學(xué)科知識。
3.筆試成績于2012年7月11日在“萬州教育”網(wǎng)上公布，對分數(shù)有疑問的，查分登記時間為2012年7月11日12：00前，逾期不再受理。
（三）面試（考核引進與考試引進人員均參加）
考核引進人員直接進入面試；考試引進進入面試的人員，按照考試引進計劃1：2的比例確定，等額參加筆試的筆試成績必須達60分及以上方能進入面試。面試以講課和答辯的方式，考核擬引進人員的專業(yè)知識和能力。
1.面試時間為2012年7月13日，地點見《考核證》。
2.面試方式采取先講課后答辯的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課，然后根據(jù)專家的提問回答問題。其中講課時間不超過10分鐘，分值80分；答辯時間不超過5分鐘，分值20分；面試總成績?yōu)?00分。由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)教委、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。
3.面試成績當(dāng)場公布，凡是面試成績不達60分者（含考核引進人員），不得確定為擬引進的人員進入體檢。
（四）考試總成績計算
考核人員的總成績?yōu)槊嬖嚦煽儯?/P>
考試人員的總成績＝筆試成績×40％+面試成績×60％。
（五）進入體檢人選確定辦法
進入體檢人選按擬引進計劃等額確定。首先確定屬于考核引進對象的人員，若考核引進人員崗位報名人數(shù)大于引進計劃的，按面試成績從高分到低分依次確定，若面試成績相同者，以講課成績從高分到低分確定。考試引進人員體檢人選的確定，在學(xué)校該崗位引進計劃扣除考核引進人數(shù)后，剩余的引進計劃則根據(jù)考試引進人員的總成績，按照從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列時，依次以面試成績、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、教齡長、工齡長者優(yōu)先。
六、體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
若體檢不合格出現(xiàn)空缺時，則按該崗位報考人員的考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
七、政審考核
體檢合格的人員，由區(qū)教委對擬引進人員進行政審考核。
八、引進人員的確定
經(jīng)體檢和政審考核合格的人員，按擬引進學(xué)校和崗位等額確定擬引進人員。
擬引進人員在萬州教育網(wǎng)上進行公示，經(jīng)公示無誤后，報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審定后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
九、紀律要求
引進區(qū)外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關(guān)人員務(wù)必嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保區(qū)外教師引進工作的順利進行。在區(qū)外教師引進中，對弄虛作假的當(dāng)事人，一經(jīng)查實，已經(jīng)辦理了調(diào)動手續(xù)的，將責(zé)令學(xué)校予以解聘；正在辦理調(diào)動手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。
附件：1.2012年萬州區(qū)引進區(qū)外教師崗位一覽表
萬州區(qū)教育委員會萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室
萬州區(qū)人力資源和社會保障局
二○一二年六月二十八日
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