中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久

為做好我縣2017年特崗教師的招聘工作，根據教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、機構編制委員會辦公室《關于做好2017年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗[2017] 1號)精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、成立招聘工作領導小組

確保招聘工作的順利進行，成立由教育局局長任招聘工作領導小組組長，分管副局長任副組長的領導機構。切實加強我縣特崗教師招聘工作的領導，做到精心組織，周密部署，確保招聘工作的有序開展。

二、組織原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持“公開、公平、自愿、擇優”的原則，采取面試和培訓考核相結合的方法進行。

三、招聘計劃

興安縣2017年“特崗計劃”崗位在農村中小學義務教育階段學校設置，計劃招聘教師30名(小學學段25人，初中學段5人), 詳見：《興安縣2017年 “農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”崗位設置計劃表》。

四、招聘對象和條件

㈠招聘對象

應聘者必須是在廣西特崗教師招聘網上報名，并經過網上資格審查通過的人員。

㈡招聘條件

⑴政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛農村教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間、工作期間表現良好，未受過任何紀律處分。

⑵符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

⑶參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先。

⑷本縣計劃內定向培養的全科教師，取得了學歷但未取得教師資格證的優先。

⑸我縣招聘的特崗教師，一律按桂教特崗[2017] 1號文件要求進行招聘。

五、招聘程序及面試時間安排

㈠資格復審：

⑴地點：教育局三樓會議室

⑵時間：2017年7月17日(上午10:00—12:00，下午15:00—18：00)。

⑶資格復審驗證證件：身份證、全日制高校畢業證、教師資格證原件及復印件(應屆畢業生沒有教師資格證的可以不交)。

⑷注意事項：

① 資格復審不合格者，取消其應聘資格。

②逾期不進行資格復審的視為自動放棄。

㈡面試形式：說課+回答問題，時間為10分鐘，先說課8分鐘，后回答問題2分鐘。

㈢面試時間：2017年7月23日， 8:00—18：00 。所有參與面試者提前到面試地點實地查看，本人面試分組及試場所在樓層，以免出現混亂。7:50分之前到對應的候考室報到，并參與面試先后順序的抽簽，8：20分還未到侯考試報到的視為自動放棄。

㈣面試地點：興安縣實驗小學(興安師范對面)。

㈤說課的內容及范圍：根據自己報考的學段及報考的專業進行說課，小學學段為現行四年級教材，初中學段為八年級教材，任選其中一課，教材自備。

㈥面試試場的分組及面試的程序。

⑴今年因報名人數較多，經資格復審后，同學段同科目原則上按30人一個試場(考生本人抽簽分配成多個試場)，按試場面試人數及錄取數的比例進行錄取。

⑵面試試場設置：分候考室、面試室，實行封閉式面試模式，考生在候考室抽簽確定面試的先后順序。

⑶面試考官設置：每個面試室設5名考官(其中1名主考官)，1名計分員(兼計時員)，1名監督員，共7人。

⑷計分辦法：說課計80分，回答問題計20分，總賦分為100分， 取五名評委賦分的平均分(分值保留小數點后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理)為考生的面試得分。

⑸成績公示：2017年7月24日上午10點在教育局院內辦公樓前進行公示。

六、錄用程序

㈠以面試成績排名先后按興安縣特崗教師招聘計劃進行擬錄用。

㈡體檢要求及體檢時間：對擬招聘人員參照教師資格認定要求進行體檢，體檢費由報考人員本人承擔，體檢不合格者，不得錄用，空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次替補。

體檢時間：2017年7月25日上午早上7點30分前空腹帶身份證原件到教育局大院集中前往醫院進行體檢。

㈢公示

將面試、體檢通過擬招聘人員名單上報教育廳，待教育廳審核通過后予以公示，公示期至少7個工作日，無異議后再進入下一個程序。

㈣集中培訓與考試(培訓具體時間另行通知)

對經公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學時的集中培訓，不參與培訓、培訓期間違紀違規、培訓考試不合格的一律不予以錄用。

㈤上崗及聘用合同的簽訂

⑴培訓合格擬招聘人員，一律安排在鄉鎮學校任教，由教育局統一按學校需求進行分配，若在規定時間內不報到或不服從分配者，取消錄用資格。

⑵擬招聘人員與教育局簽訂三年服務期聘用合同。

七、相關政策

(一)規范中央、自治區專項資金的管理和使用，按規定核定特崗教師的工資標準，實行統一發放、集中支付，特崗教師在聘用期間，執行國家統一的工資制度和標準。

(二)未取得教師資格證的擬聘特崗教師(應屆畢業生)，在三年服務期內，必須積極參加教師資格考試，并取得相應教師資格證，三年還未取得相應教師資格證書的特崗教師不能考核轉崗。

(三)按照公辦教師的管理辦法對成績突出、表現優秀的特崗教師，給予表彰;對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優惠;努力為特崗教師創造必要的工作和生活條件，妥善解決好特崗教師的后顧之憂。

(四)特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》(桂教師范〔2009〕21號)執行。

(五)特崗教師依照《中共中央辦公廳國務院辦公廳<關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見>的通知》(中辦發[2005]18號)、《人事部等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發[2006] 16號)和《財政部 教育部關于印發<高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法>的通知》(財教[2009]15號)規定，自主申請相關優惠政策。

八.招聘工作回避制度

招聘工作過程實行回避制度，所有參與招聘工作的工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當實行回避。

本方案未盡事宜，按相關政策法規辦理。

興安縣教育局招聘工作領導小組

2017年7月