市直各有關部門、單位：
為確保2012年市屬事業單位公開招聘面試工作順利進行，制定本指導意見。
一、面試形式
市屬事業單位面試工作由招聘單位主管部門負責組織實施，根據招聘崗位實際，可以采取專業加試、面試答辯、實際操作、說課試講等形式進行，既可采取一種方式，也可多種方式并用，重點考察應聘者與崗位相適應的專業知識、業務能力、工作技能以及崗位工作所要求的理論素養、創新能力等。面試工作結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
二、面試資格審查
市屬事業單位面試資格審查工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
擬進入面試的應聘人員需向招聘單位主管部門提交《準考證》及相關證明材料。證明材料包括：國家承認的學歷證書、學位證書、報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片（與準考證照片同底版）2張、崗位條件需求的有關材料等。
在職人員應聘的，需提交用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》。父母雙方在濟寧的市外應聘人員，需提供父母的戶口簿和父母所在單位（或居住地鄉鎮、街道辦事處）證明信；夫妻一方在濟寧的市外應聘人員，需提供結婚證和配偶的戶口簿。留學回國人員應聘的，需出具國家教育部簽署的學歷認證和我國駐外使領館簽署的有關證明材料。
招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，在筆試合格線以上人員中按筆試成績依次遞補。
對資格審查合格的人員，由招聘單位主管部門報市人力資源社會保障局統一公示。
資格審查工作完成后，招聘單位主管部門填寫《2012年濟寧市市屬事業單位公開招聘資格審核合格人員匯總表》（附表），報市人力資源社會保障局。
三、面試組織
市屬事業單位面試工作在市公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位主管部門組織實施。市委組織部、市人力資源社會保障局進行巡視指導。面試人選確定后，由招聘單位主管部門以書面形式通知應聘者本人，同時書面告知面試工作紀律及相關注意事項。
面試考官組應由7人以上組成，考官實行外聘或從人事考試機構面試考官庫中選取。專業技術崗位面試考官組，相關專業的專家考官不得少于三分之二。面試前，應對面試考官和工作人員集中進行培訓，明確工作程序和工作紀律，簽訂面試工作責任書，確定統一評分標準。
面試成績應當場公布，并由考生本人簽字。
四、劃定面試合格分數線
面試工作方案中應明確劃定出面試合格分數線，面試成績達不到合格分數線的人員，不得進入考核體檢和聘用。
五、試題安全保密
市屬事業單位公開招聘面試試題由招聘單位主管部門負責命制。試題的命制、印刷、運送、交接、保管、使用要嚴格執行有關保密規定。
六、面試繳費
應試人員按規定每人繳費70元。
七、時間安排
招聘單位主管部門制訂本系統的面試工作方案，于6月30日前報市人力資源社會保障局審核備案，并在濟寧市人力資源和社會保障局網站上進行公告，方案一經公布不得隨意變動。
面試工作應于7月15日前完成。
面試結束后，招聘單位主管部門應于7月16日前將面試結果、考試總成績和擬進入考核體檢人員名單書面報市人力資源社會保障局備案、公示。
八、監督檢查
各有關部門要嚴格政策，周密組織，嚴格遵守市紀委、市委組織部、市人力資源社會保障局、監察局《關于嚴肅事業單位公開招聘工作紀律的通知》（濟人社發[2012]32號）提出的要求，認真做好保密工作，嚴防泄密事件的發生。市事業單位公開招聘主管機關與招聘單位主管部門簽訂責任書，招聘單位主管部門與命題人員、面試考官和工作人員簽訂責任書。凡參與面試工作的考官和工作人員有應回避親屬關系的，必須實行回避。面試命題和組織面試要邀請紀檢監察部門進行現場監督，招聘單位主管部門要對本系統面試現場進行全過程錄音錄像，同時在考生休息室設立意見箱征求考生意見建議。對面試工作中發生的違規、違紀行為要及時予以查處，對相關責任人按有關規定予以嚴肅處理。
聯系電話：0537-2967955
電子郵箱：rsj2967955@163.com
附：2012年濟寧市市屬事業單位公開招聘資格審核匯總表.xls
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二〇一二年六月二十四日
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