部被排除在"村官"選拔和"流動人才"之外
——對政府工作報告要求的深化退役軍人安置改革建議
浙江省雅戈爾集團日中紡織印染有限公司制衣廠IE部職員 周剛良
建議各期士官復員退役后，國家應當允許他們進入人才交流體系，實現個人檔案和戶口自由流動，參照大學生自由擇業方式，參與就業競爭。招錄鄉鎮公務員應不僅限于村干，應該把復員士官視同村干允許一同報考。
隨著士官復退數量的增多，他們回鄉就業也成了一個大問題，這些人少則五年，多則八年甚至十幾年，現行體制國家多半不再為其安置工作，他們退出現役時也是30歲靠邊的人了，他們多半是高中中職畢業生被綜合挑選入伍的優秀青年，希望國家不論學歷而僅以退役士官身份或只要求達到高中中職水平以上就能允許他們的檔案戶口流動，自行擇業，如果國家不制訂政策讓他們的戶口和檔案進行自由流動，這將非常影響這部分人退役后的家庭生活和就業地域及行業的選擇，對這部分人的二次就業創業將是一個有力的促進，至少應當允許其中曾獲團以上黨委授予過"優秀黨員"或者立有部隊三等功以上的士官先行放開，他們是退役士兵中的優秀分子，國家理應充分使用這部分人力資源，畢競這部分人的綜合素質是經過部隊培養和驗證過的。
各地政策中，號召從村干部中招考鄉鎮公務員，為何忘記現今時代大量的復員回農村的一二期士官？要求從村兩委和主任崗位任職三年才可以，這樣就排斥掉了復員的士官群體是不公平的，士官們在部隊的管理和技術能力擔當村干應該是可以的也是適合的，只是政策不關注到這一情況而已。政策應該綜合考慮服役年限和對復員士官的優先性。
回復：這個提案很好，建議直接寫成書面材料上報相關部門。
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