為加強我市職業學校專業教師隊伍建設，探索積極靈活的用人模式，自今年起，濟南市在全市職業學校中開展“特聘崗位”推選及“能工巧匠”選聘工作。
“特聘崗位”和“能工巧匠”工作主要在教育教學條件較好，社會聲譽高，辦學特色鮮明，專業優勢和特色明顯，專業師資相對缺乏的職業學校中開展。“特聘崗位”面向在校正式專業教師推選，要求為同行廣泛認可，學生評價度高，專業理論豐富，操作技能強，具有較好的實習實訓指導能力，獲得過市級及以上表彰或指導學生獲得過市級技能大賽一等獎及以上獎項。“能工巧匠”主要從社會和行業企業中聘請知名度高，專業理論和實踐經驗豐富，尤其是在某一專業方向具有較強影響力的專家技師。
選出來的“特聘崗位”教師和“能工巧匠”要在教學改革和專業建設，實習實訓和技能大賽指導，青年教師指導培養等方面充分發揮示范帶動作用。“能工巧匠”要充分發揮生產實踐經驗豐富，熟悉行業產業特色的優勢，在學校專業建設，校企合作等方面發揮作用。
“特聘崗位”和“能工巧匠”每屆任期均為三年，期滿重新選聘。所有選聘人員試用期為半年，根據具體工作情況，學生評價等情況綜合考核，考核不合格解除聘用合同。正式聘用人員實行年度考核制，學校在市教育局專家組指導下負責業績考核工作。
“特聘崗位”和“能工巧匠”實行崗位特別津貼制，由市教育局撥付專項資金，要確保專款專用，發揮效益。鼓勵各縣區設立相應資金共同推進教師隊伍建設。
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