根據工作需要，按照《蕪湖市社會化工會工作者管理辦法（試行）》的相關要求，決定面向全市公開選聘社會化工會工作者26名。現將有關事項公告如下：
一、選聘原則與方式
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，采取筆試與面試相結合的方式。
二、選聘條件
選聘對象主要為國家承認的全日制大學專科及以上學歷文化程度，身體健康，有1年以上單位工作經歷，年齡 45周歲以下（1972年6月30日之后出生），且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，本地戶籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）具有符合職位的文化程度和工作能力；有基層工作經驗一年及以上；報考計算機專業和財會專業的考生需從事相應專業工作經驗一年及以上。
（四）具有適應崗位要求的身體條件。
（五）勤奮敬業，創新務實，作風民主；熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務。
（六）有企業管理、黨務和工會工作經驗者可適當放寬條件并優先選聘。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合選聘條件要求的人員。
（二）在讀的全日制普通高校學生及應屆畢業生。
（三）現役軍人。
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。
(五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
（六）法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
三、選聘程序及辦法
選聘工作按照制定選聘計劃、發布選聘公告、現場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。
本次公告選聘社會化工會工作者共26名（詳見附件1），市職工服務中心及有關縣區總工會組織報名和資格初審，市總工會確認后統一組織筆試工作。筆試后各選聘工作環節（步驟），由市總工會按規定組織實施(詳情見市總工會網站)。
（一）報名
市職工服務中心及有關縣區總工會負責對報考人員進行資格初審。
１、報名方式和報名時間。
采取現場報名的方式。報名時間為2017年8月28至9月6日，每日上午8：30-11:30，下午2:30-5:00。報名地點在市職工服務中心及有關縣區總工會（詳見附件1）。
2、報名有關事宜。
（1）報考人員按選聘公告公布的時間、地點，持本人有效居民身份證、學歷證書的原件和復印件，近期 1寸正面免冠同底照片3張，到報名點辦理報名手續，如實填寫《蕪湖市總工會面向全市公開選聘社會化工會工作者登記表》。每位報考人員限報一個職位，并使用本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書以及曾經所在基層單位工作證明等相關材料。屬在編正式工作人員的，還需按人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明。
（3）為確保選聘人員素質，應聘同一職位的人員其報考人數與職位選聘數的比例應不低于3:1。對達不到規定開考比例的職位將取消選聘職位。被取消選聘職位的市區報考人員，可于9月8日（上午9︰00-11︰00，下午3︰00-5︰00）到市職工服務中心改報其他職位。
報考人員須于9月14日至15日憑本人身份證到原報名點領取筆試準考證。
（二）筆試
筆試科目為“行政職業能力測試”與“申論”（滿分為100分）。“行政職業能力測試”和“申論”按5：5比例構成。
為確保選聘人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到60分的報考人員方可進入面試。
“行政能力測試”主要測查與職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。
“申論”主要考查報考人員應具備基礎知識和綜合運用能力。
1、筆試時間：2017年9月16日上午8︰30——11︰30
2、筆試地點：詳見考生《準考證》。
筆試結束后，成績將在蕪湖市總工會網站上進行公布。筆試成績從高分到低分排序，進入面試人數與選聘職位數按3：1的比例，最后1名出現同分情況的，一并進入面試環節。凡與報考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按規定在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。
進入面試的報考人員須于9月20日憑本人有效居民身份證和筆試準考證到市職工服務中心領取面試通知書。
（三）面試
面試工作由市總工會按有關規定組織實施。
面試主要考察考生的基本素養、邏輯思維、語言表達能力、現場應變能力、綜合分析和心理素質以及儀表舉止等。
面試設考官組不少于7人。面試成績過后綜合評定并公布。
面試成績滿分為100分。
計算機崗位和會計崗位在面試時加試實際操作環節，滿分為100分，與面試成績按5：5比例合成最終面試成績。
面試時間與地點：詳見面試通知書。
職位選聘數與進入面試人員比例低于1︰3的，以當日參加面試考生的平均分數，確定該職位面試最低分數線；如面試考生不足2人（含2人），則提前設定面試最低分數線。對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
（四）成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在蕪湖市總工會網站上進行公布。筆試和面試成績按照5︰5的比例（筆試成績占50%，面試成績占50%）合成為考試最終成績。上述成績均按百分制折算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據選聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進入考察、體檢的人員。
如出現考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序；如出現考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環節，最終由市總工會全面衡量擇優確定擬聘用人選。
（五）體檢與考察
體檢與考察由市總工會組織實施。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，須在二級甲等以上綜合醫院進行，市總工會全程參與監督。
考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績以及遵守國家法律法規等情況進行考核。考察時組成考察組，考察組由三人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。體檢與考察最終結果公示結束，不再遞補。
（六）公示與聘用
對考試、面試、復核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在市總工會網站公示7天無異議后，履行聘用手續。市職工服務中心和有關縣區總工會根據有關要求分別與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員按規定實行試用期制度（試用期為1個月），試用期包括在聘用合同期限內。
根據《蕪湖市社會化工會工作者管理辦法（試行）》規定，選聘人員由市、縣總工會和用人單位雙重管理，具體管理工作由用人單位按照崗位職責進行管理。
市總工會及有關縣區總工會依照《蕪湖市社會化工會工作者管理辦法（試行）》對選聘人員進行年度考核，考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。對年度考核確定為優秀等次的可適當給予獎勵，并在評先評優中優先考慮。對確定為合格及以上等次的，可根據工作需要進行續聘；對不合格等次的，予以解聘。對連續2年考核確定為合格以上等次選聘人員，基本工資晉升一檔。發生勞動爭議的按國家有關規定及雙方簽訂的勞動合同或用工協議相關條款執行。
（七）工資待遇
一經聘用，試用期工資2000元/月；試用期滿后，工資按照《蕪湖市社會化工會工作者管理辦法（試行）》規定的基本工資、崗位工資、職稱工資和績效工資進行確定，并由市職工服務中心和所在縣區總工會購買社會保險。
四、其他相關事宜
選聘工作在市紀委駐組織部紀檢組的全程監督下進行。對違反有關規定、不按選聘計劃、規定條件或擅自更改選聘方案給選聘工作造成不良影響的，選聘無效，給予通報批評并追究相關責任；對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。
本次選聘考試不指定考試輔導用書資料。市總工會不舉辦，也不委托舉辦任何形式的輔導培訓活動。
本《公告》由市總工會負責解釋。
政策咨詢：3877452 （市總工會組織部）
監督舉報：3830086 （市紀委駐組織部紀檢組）
上述咨詢服務、監督舉報聯系電話于正常辦公時間使用。
蕪湖市總工會
2017年8月21日
公眾號
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