經縣政府研究決定，我縣面向社會公開招聘縣級政府投融資機構工作人員，現就相關事宜公告如下：
一、招聘計劃
2017年計劃招聘16名縣級政府投融資機構工作人員，詳見《金寨縣縣級政府投融資機構2017年公開招聘工作人員一覽表》(附后)。
二、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，同時必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)具有良好的職業道德。遵紀守法，無不良行為記錄;
(三)身心健康，能適應崗位要求;
(四)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1982年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2017年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
三、招聘程序
(一)報名：采取現場報名
1、報名時間：2017年8月29日至2017年9月3日正常上班時間(雙休日正常報名)
2、報名地點：安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會保障局辦公樓一樓)。
3、報名者需提供的材料：
(1)報名者須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。
(2)對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書(學位證書)的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書(學位證書)待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件原件及復印件。
(3)報名者須填寫《金寨縣縣級政府投融資機構2017年公開招聘工作人員報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
(4)每位報考人員限報一個崗位，且應使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
(5)在編在崗報考人員應按人事管理權限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。
(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣公開招聘工作領導組會同安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發《準考證》，報考者持《準考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。
(三)開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3，不足規定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數，對少數緊缺專業，報考人數若達不到該比例的，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位，并由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會同招聘單位主管部門對改報名人員進行資格初審。
四、考試
考試由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會同相關部門組織進行,考試采取筆試和結構化面試相結合的方式進行。
(一)筆試
筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《公共基礎知識》和《專業知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。
為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分方可進入面試。
(二)結構化面試
在筆試合計成績達到最低分數線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進入結構化面試。進入結構化面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知，采取結構化面試方式進行，滿分為100分。內容主要考查應試人員勝任投融資機構工作崗位的基本素質、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等，注重對應試人員責任心、執行力、綜合管理能力、行業經營管理能力等素質的考察。
為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
(三)總成績合成
筆試合成成績和面試成績按4:6比例合成總成績，計算公式：(《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%)*40%+結構化面試成績*60%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序，如《專業知識》成績分數也相同，則以《專業知識》中的主觀題成績排序。
五、體檢
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補。
六、考察
根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作由縣公開招聘工作領導組和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
七、公示
考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”公示一周。對公示結束后出現崗位空缺的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
八、聘用與管理
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動合同》，人事檔案移交金寨縣人才交流服務中心管理。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
九、相關待遇
1、按照有關規定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內，享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式聘用手續。每個崗位任期為3年，任期屆滿后根據業績考核情況決定解聘或續聘。
2、屬縣內機關事業單位工作人員的，工資、行政、組織等關系在試用期滿后經考核合格后轉入投融資機構;人事檔案移交金寨縣人才交流服務中心管理，不再保留原身份待遇。以前機關事業單位工作年限按國家有關規定執行。
3、招聘崗位實行年薪制(五險一金另繳)，資產運營部經理年薪12萬元，工作人員年薪6—8萬元。
十、組織領導
招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負責解釋,有關招聘信息，登陸“金寨政府網”、“金寨先鋒網”查詢、查閱。
報名咨詢電話：0564-7060365、7060127
附件：
1、 金寨縣2017年公開招聘縣級政府投融資機構工作人員崗位招聘一覽表
2、金寨縣2017年縣級政府投融資機構公開招聘工作人員報考資格審查表
安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司
2017年8月21日
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招聘類
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