因工作需要，根據《關于進一步規范區級機關事業單位編外用工管理的通知》等文件規定，經研究，決定面向社會公開招聘編外人員1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
秀洲區市場監督管理局計劃招聘編外人員1名，具體的崗位和資格條件詳見《秀洲區市場監督管理局公開招聘編外人員崗位要求表》(見附件1)。
二、招聘的范圍、對象和條件
(一)招聘范圍和對象
具有嘉興市常住戶口的人員， 2017年9月7日以前的戶口所在地為準。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策;
2、品行端正，遵紀守法，勤奮好學，熱愛本職工作;
3、年齡18至35周歲(1982年9月7日至1999年9月7日期間出生)，身體健康;
4、大專以上學歷，熟悉計算機操作。
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
1、報名時間。2017年9月7日-8日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:00)。
2、報名地點。秀洲區市場監督管理局4樓406室(嘉興市洪興西路1670號)。
3、報名時需提供以下材料的原件和復印件：身份證、戶口簿、學歷證書、報名表(見附件2)。
本次報名采取現場報名，每人限報一個崗位，不接受網上和其他形式報名，如本人不能到現場報名的，可委托他人代報，代報人須在提供報考人相關證件材料的同時，提供代報人的身份證原件、復印件和委托書，逾期不再受理。
報考人員經審核符合所報崗位條件的，發給《領取筆試準考證通知書》，按憑證要求到指定地點領取《筆試準考證》。報名人數不足1：2比例的，酌情核減或取消招聘崗位。
(二)筆試。筆試采取閉卷形式，筆試時間：2017年9月16日9：00――11：30，科目為《綜合基礎知識》，滿分為100分，筆試地點另行通知(見《筆試準考證》)。
(三)面試。根據筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象，不到比例的按實際人數確定面試對象。如面試對象在面試1天前明確放棄面試的，則按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取結構化面試方式進行，主要測試報考人員的應變能力、分析問題能力、邏輯思維和語言表達能力等，滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間、地點另行通知。
(四)體檢。面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前, 若筆試成績再相等，則由面試考官以無記名投票的形式決定排名順序?？偝煽兊挠嬎愎綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。
招聘單位根據總成績從高分到低分按招聘崗位1:1比例確定體檢對象，體檢不合格或自愿放棄的，在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照我省公務員招錄的有關規定執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢費用由考生自理。
(五)考察?？疾煊烧衅竼挝唤M織實施?？疾煲髤⒄瘴沂」珓諉T招錄的有關規定執行，主要對體檢合格的擬聘用人員在規定時間內進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉等情況考察，考察結果僅作為本次是否聘用的依據?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍?，在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示。根據考試、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并在浙江嘉興人才人力網(www.jxrc.cn)上公示3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
(七)聘用。確定聘用人選后，委托勞務派遣公司 按《勞動合同法》的規定簽訂《勞動合同》。擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。聘用人員自簽訂勞動合同之日起，至秀洲區下一個招聘周期內，即下一季度編外人員公開招聘公告發布之日前解除勞動關系的，從相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
四、其他事項
1、報考人員須用有效“二代”身份證號報名;報名與考試使用的身份證號必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效“二代”身份證，否則不能進入考場。身份證遺失的，請及時補辦身份證或辦理臨時身份證。
2、報考人員提交材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。
3、本公告所規定的“以前”、 “以上”、 “以下”，都包含本級或本數。
4、本公告未盡事宜，由招聘單位依據有關文件規定執行。招聘公告、考試成績、入圍面試人員名單、體檢、考察、公示等事宜將在浙江嘉興人才人力網(www.jxrc.cn)上公布，屆時考生可在網上查詢。
咨詢電話：0573—82191455。
嘉興市秀洲區市場監督管理局
2017年9月5日
附件：
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