根據《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2012〕69號）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）文件精神，曲靖市市直衛生系統2012年公開招聘研究生面試工作實施方案經曲靖市人力資源和社會保障局核準，現公告如下：
一、組織領導
曲靖市市直衛生系統2012年公開招聘研究生面試工作由曲靖市衛生局統一組織實施。按要求成立面試工作領導小組，制定《面試工作實施方案》報市人力資源和社會保障局審批。
二、面試原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按規定程序進行。
三、面試程序
1．制定面試工作實施方案；
2．成立面試工作領導小組，確定面試考官人員；
3．編制面試試題及相關測評材料；
4．實施面試；
5．公布面試結果。
四、面試內容
主要測評應聘人員適應崗位要求的基本素質和實際工作能力。基本素質方面主要測試考生的邏輯思維能力、分析判斷能力、言語表達能力、應變能力、舉止儀表等；實際工作能力主要測試考生對應聘崗位的適應能力，包括專業知識、專業實踐技能、創新能力及從事崗位需要的其他能力等。
五、面試考官及工作人員要求
（一）面試考官及工作人員確定
面試考官及工作人員由面試工作領導小組從市衛生局機關及市直各衛生單位醫療專家中抽調，面試考官由7人及以上組成，面試工作人員一般由3人及以上組成，面試考官及工作人員確定后不公布名單。
（二）面試考官要求
1．面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立公正意識和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過程中不得記錄和帶出面試的試題。
2．面試考官根據面試的設計和實施意見，本著嚴肅、認真、負責的態度，客觀、公正、準確、及時地進行面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避與違紀處罰等規定。
（三）面試工作人員要求
面試工作人員負責計時、計分、引領、錄像、聯絡等工作。面試工作人員要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責。
六、面試人員的確定
1．按照招聘崗位計劃數與進入面試人數不少于1：2的比例組織面試。
2．招聘崗位計劃數和進入面試人數達不到1:2面試比例的必須經市人力資源和社會保障局審核同意方能進行等額面試。
3．確定進入面試人員名單后，在曲靖市黨建網、曲靖人事人才信息網和曲靖衛生信息網（以下簡稱規定網站）上進行公示。
4．進入面試的人員若自愿放棄面試，必須在面試開始3天前，向市衛生局提交《曲靖市2012年事業單位公開招聘人員放棄面試申請表》。
七、面試時間及地點
面試時間擬定于2012年7月下旬，面試地點設在各招聘單位，具體面試時間及場所以市衛生局或各招聘單位通知為準。請各應聘人員注意保持通訊暢通，以便能及時進行聯絡，若無法聯系不能按時進行面試的，一切責任由應聘人員自己負責。
八、面試實施
1．面試參照結構化面試標準、結合市直醫療衛生單位的行業特點設置，采取現場答辯、情景模式、實際操作及試講（曲靖醫學高等專科學校教師崗位）等方式進行。
2．凡進入面試的考生須攜帶《畢業證》、《報到證》或《登記證》、《身份證》或《戶口冊》等原件，及時到所報考的單位報名，并在規定的期限內參加面試。未在規定時間內到面試考場的考生視為自動放棄面試資格，面試正常進行。
3．面試順序采取考生抽簽的形式進行。面試考場設應試場所、待試場所和候分場所，并有專人負責管理。
4．面試考場規則：考生按面試前臨時抽取的序號在工作人員引導下順序入場，并出示身份證和畢業證原件；考官、考生及相關工作人員的一切通訊工具關閉并交由專人保管，保證考場不受干擾；禁止無關人員進出考場；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場；面試結束后，考生應迅速離開考場，并在指定地點休息，等候宣布面試成績，不得與待試考生接觸議論。
5．每個考生的面試時間嚴格控制在30分鐘以內，30分鐘到應立即結束面試。
6．宣布面試成績：應試者的面試成績在下一名應試者面試結束后當場宣布，或在同一專業面試結束后按照面試順序宣布應試人員的面試分數。
7．面試評分總分為100分，面試分數計算方法：在所有考官的打分中去掉一個最高分和一個最低分，求出平均分（保留小數點后二位）即為應試者的面試成績。
8．等額面試的面試成績必須達到60分(含60分)以上方可進入下一招聘程序。
九、體檢、考核、公示及錄（聘）用
（一）體檢
1．確定擬體檢人員：將應試人員的面試成績按專業從高分到低分排列，并從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定擬體檢人員。
2．若同一招聘崗位出現2人及以上面試成績相同，且不能確定擬體檢人選時，按照《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2012〕69號）文件中有關優先錄用的規定執行，若上述條件相同，則由招聘單位組織分數相同的人員進行第二輪面試，面試成績最好者作為擬體檢人選。
3．體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛生局《轉發關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）執行，由各招聘單位統一組織到市衛生局指定的市級以上醫院進行體檢（原則上不在本招聘單位體檢）。體檢不合格者取消其擬錄（聘）用資格。
4．因體檢不合格產生的空缺崗位，可從本崗位應聘人員中按面試成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員由市衛生局在規定網站上進行公示。
（二）考核
1．由市衛生局和各招聘單位組織對體檢合格的擬錄（聘）用人員進行考核，重點考核擬錄（聘）用人員的政治表現、道德品質、工作能力等情況。考核不合格者取消其擬錄（聘）用資格。
2．因考核不合格產生的空缺崗位，可從本崗位應聘人員中按面試成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員由市衛生局在規定網站上進行公示。
（三）擬錄（聘）用人員公示
確定擬錄（聘）用人員后，由市衛生局在規定網站上向社會公示7個工作日（節假日順延）。公示結果影響錄（聘）用的，取消錄（聘）用資格。自愿放棄錄（聘）用資格的考生須在公示期滿后3天內向市衛生局提交《曲靖市市直衛生系統2012年公開招聘人員放棄錄（聘）用資格申請表》。由于公示結果影響錄（聘）用及自愿放棄錄（聘）用資格造成的崗位空缺，可從該崗位綜合成績人員中從高分到低分依次遞補，只遞補一次，遞補人員由市衛生局進行公示。
（四）擬錄（聘）用手續的辦理
公示期內無異議的擬錄（聘）用人員，由招聘單位提出擬錄（聘）用人員名單及書面請示、填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》，上報市衛生局審核后按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發<曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）相關要求辦理錄（聘）用人員審批手續。
十、面試紀律及監督
1．面試考官及工作人員與報考人員存在回避關系的，按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）有關規定實行公務回避。
2．面試中要本著嚴肅認真和一視同仁的態度進行面試工作，堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發現泄密或評分統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
3．面試工作人員應確保面試各項記錄的真實完整，以備監督和審查。
4．面試時，由市衛生局和招聘單位紀檢、監察人員進行現場監督，不參加評分。
5．面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
6．對面試過程中作弊或找人替考的考生，自愿放棄面試、體檢或錄（聘）用資格而未按規定提交放棄申請的考生，一經查實，5年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試。
7．咨詢與監督電話：
咨詢電話：曲靖市衛生局人事科（0874-3122953），曲靖市人力資源和社會保障局（0874-8967946）。
監督電話：曲靖市衛生局紀檢室（0874—3135421）。
附：1.曲靖市市直衛生系統2012年公開招聘研究生面試評分表.xls
二〇一二年七月十三日
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