根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
招聘名額121名。具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《彭水自治縣2012年第三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)考。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員（含2012年我縣已招聘的人員）和在服務(wù)期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
（二）招聘條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
2.服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力；
3.符合崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡及其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、招聘程序及方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2012年7月25日至26日上午8：30-12：00，下午14：30-17：00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
報(bào)名地點(diǎn)：重慶南開(kāi)中學(xué)科學(xué)館；聯(lián)系人及電話：錢(qián)小川（023-78448691，13896486000）
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查
（1）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式；報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名。
（2）報(bào)名者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、身份證或戶(hù)口簿、教師資格證等原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片3張（黑白、彩色均可），自行下載并填寫(xiě)好《彭水自治縣2012年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件1），按照《彭水自治縣2012年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、教師資格證的順序裝訂。縣外在職人員報(bào)考還需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明（加蓋公章）。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局備案同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2012年7月29日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：30）在報(bào)名地點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考崗位后憑身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。2012年7月31日上午8：30考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2. 采取閉卷方式進(jìn)行。教師筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)法律法規(guī)），分值滿分100分；衛(wèi)生保健人員筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)），分值滿分100分；職員筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分。
3.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于2012年8月1日在彭水教育網(wǎng)公布。
（三）面試
1.面試人選按崗位數(shù)1:2確定。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外，面試人選達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額不予遞補(bǔ)。
2.面試方式及分值。教師崗位采取講課的方式進(jìn)行，職員和衛(wèi)生保健人員崗位采取提問(wèn)與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，送縣人力社保局備案。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：公布筆試成績(jī)時(shí)在彭水教育網(wǎng)通知。
（四）成績(jī)計(jì)算及體檢人選確定
1.總成績(jī)計(jì)算方法
本次公開(kāi)招聘總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（1）報(bào)考教師崗位和衛(wèi)生保健人員崗位總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試）成績(jī)×50％
（2）報(bào)考職員崗位總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
2.體檢
體檢人選根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合本崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用，其缺額不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（五）考核
體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教委對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
（六）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及彭水教育網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格且公示無(wú)異議者由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員首聘期為五年，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格并取得教師資格證者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。招聘工作由縣人力社保局和縣教委組織，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：重慶市彭水自治縣2012年第三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員及條件一覽表
附件：彭水自治縣2012年第三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls
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《彭水自治縣2012年第三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年7月17日。
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