昆侖銀行成立于2006年6月。2009年4月，中國石油天然氣集團增資控股。重組以來，從一家小型區域性城商行逐步發展成為跨區經營、具有一定國際影響力的特色商業銀行。截至2017年6月，總資產規模達3012億元，年均復合增長率45.2%，利潤增長33倍，主要風險指標均優先于行業平均水平。在中國《銀行家》雜志2016年城市商業銀行競爭力評價排名第5(資產規模2000-3000億元)，并獲得最佳特色銀行、最佳金融科技安全獎等榮譽獎項。
昆侖銀行擁有中石油集團公司品牌優勢，依托強大的股東背景及龐大的產業鏈客戶資源，堅持穩中求進的工作總基調，堅定不移走產融結合特色化發展道路，依托能源、立足絲路、面向國際、支持實體、報效國家。扎實推進實施“一核兩翼”工程，加快建設成為綜合型、集約型、智慧型、創新型，以及特色化、受尊重的一流商業銀行。現誠邀優秀英才與我們攜手同行!
一、招聘崗位及數量
(一)管理類崗位(3人)
信用卡中心 市場營銷管理室負責人
信用卡中心 運營管理室負責人
信用卡中心 信用控制室負責人
(二)專業類崗位(39人)
1. 投資銀行部：產品設計與發行崗。
2. 金融市場部：債券交易崗。
3. 公司業務部：集團客戶營銷管理崗。
4. 信用卡中心：消費信貸管理崗、分期業務管理崗、受理市場拓展崗、移動平臺運營崗、產品營銷崗、聯名產品拓展崗、授信審批崗、授信政策崗、額度管理崗、風險分析崗、清算管理崗、技術管理崗、催收管理崗、風險政策崗、資產處置崗、客戶服務管理崗、綜合管理崗。
5. 渠道運營部：運營風險管理崗。
6. 網絡金融部：數據分析崗、用戶體驗與運營管理崗、產品管理崗(2人)、營銷推廣崗(2人)、風險管理崗(2人)。
7. 信息科技部：信用卡中心技術經理崗、信用卡中心需求分析崗、信用卡中心系統分析崗(2人)、災備應急管理崗、研發中心項目管理崗、架構管理崗。
8. 人力資源部：用工與崗位管理崗、薪酬與考核管理崗。
9. 風險合規部：風險計量崗。
二、基本條件
(一)年齡原則上不超過38周歲,管理崗位可放寬至40周歲;
(二)全日制大學本科及以上學歷;
(三)經濟、金融、會計、財務、統計、計算機、法律、管理、市場營銷等專業畢業;
(四)具備符合招聘崗位條件的專業技能、工作經歷及相關資格證書;
(五)誠實守信、遵紀守法，綜合素質較強，具有較強的研究分析、文字綜合、溝通協調和開拓創新能力，有團隊合作精神;
(六)身體健康，符合我行親屬回避規定。
具體招聘崗位職責及任職條件詳見招聘崗位說明。
為擴大優秀人才選用范圍，以上招聘崗位中：信用卡中心產品營銷崗、聯名產品拓展崗、額度管理崗、清算管理崗、客戶服務管理崗、綜合管理崗;網絡金融部數據分析崗、用戶體驗與運營管理崗、產品管理崗、營銷推廣崗、風險管理崗;信息科技部信用卡中心需求分析崗、災備應急管理崗等13個崗位同時面向優秀畢業生招聘。畢業生報名還須符合以下條件：
(一)優秀畢業生中，碩士研究生以上者優先;
(二)大學本科畢業須通過國家大學英語四級(cet4)考試或具備同等英語水平證明，碩士研究生畢業須通過國家大學英語六級(cet6)考試或具備同等英語水平證明;
(三)2017年12月前，國內畢業生取得學歷、學位證書，留學生取得教育部留學服務中心頒發的國外學歷學位認證書。
三、工作地點
北京
四、招聘程序
本次招聘流程為：網上報名、資格審查、筆試、面試、綜合評價、背景調查、體檢、錄用等八個環節。
五、報名方式
應聘人員(含畢業生)在“人才招聘”模塊注冊社會招聘報名表，按要求完整填寫簡歷并投遞崗位。每人限填報1個崗位。
六、相關待遇
應聘人員一經錄用，依法與昆侖銀行簽訂勞動合同，并依據國家有關規定及本行規定提供崗位工資、績效工資、津補貼等薪酬待遇及社保、公積金、企業年金、商業保險、年度體檢、帶薪年休假、生日關懷等福利待遇。
七、其他說明
1. 應聘人員需對應聘資料的真實性負責，并承擔相應責任。
2. 應聘人員可自行在投遞管理模塊中查詢應聘狀態。
3. 本次招聘簡歷投遞截止時間為2017年10月21日。
4. 應聘人員如有疑問，請聯系：zhaopin@cnpc.com.cn(請勿投遞簡歷至此郵箱)。
昆侖銀行股份有限公司
2017年9月30日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
