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為加強園區工會和鄉鎮工會工作，大力促進高校畢業生就業，切實加強我市工會干部隊伍建設，根據《江西省工會工作協理員考核辦法》有關規定，經研究決定，組織實施全市工會協理員公開招聘工作，為確保本次公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實《江西省工會工作協理員考核辦法》，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用，為我市工運事業發展和工會工作提升提供人才保障。

二、報考條件和要求

(一)基本條件

1、遵紀守法，品行端正;

2、身體健康;

3、具備本科及以上學歷;

4、年齡在30周歲以下(即1987年8月30日后出生)。

(二)專業要求

市總工會本級4名，招錄中文類、法律類、計算機類、財政金融類專業人員各1名;

上饒經開區總工會2名，招錄中文類專業人員;

信州區總工會4名，招錄中文類、法律類、財政金融類和計算機專業人員各1名;

橫峰縣總工會2名，招錄中文類、法律類專業人員各1名;

弋陽縣總工會3名，招錄中文類專業人員2名、藝術類專業人員1名;

鄱陽縣總工會1名，招錄經濟與貿易類專業人員;

鉛山縣總工會1名，招錄中文類專業人員;

玉山縣總工會3名，招錄中文類、法律類、財政金融類專業人員各1名。

(三)戶籍要求

報考上饒市總工會、上饒經開區總工會、鉛山縣總工會協理員需上饒戶籍;報考弋陽縣總工會協理員不限戶籍;

報考信州區總工會協理員的，需信州區戶籍;

報考橫峰縣總工會協理員的，需橫峰戶籍;

報考鄱陽縣總工會協理員的，需鄱陽戶籍;

報考玉山縣總工會協理員的，需玉山戶籍。

有以下情形之一者不具備報考資格： 曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的。

三、工會工作協理員待遇

由招聘單位按照《江西省工會工作協理員管理辦法》規定決定協理員待遇。

四、實施步驟

按照發布招聘公告及招聘方案、報名、筆試、面試、公示和聘用等步驟進行。

(一)報名

1、報名地點：上饒市總工會組織部(市三清山中大道藍山國際4-1-3號)

2、報名時間為2017 年10月16日9：00— 10月20日17:00。

3、報名時需攜帶戶口簿、身份證、學歷證明原件及復印件和兩張2寸近期免冠照片。

(二)考試

考試采取筆試與面試相結合方式進行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市總工會和人事考試中心組織實施，每個崗位必須有3人以上人員報考方可開考，不足3人取消該崗位招聘。筆試時間為2017年10月下旬，具體時間另行通知，采取閉卷方式。

2、時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎知識和公文寫作知識(60分)。

3、考生應考注意事項。考生憑第二代身份證或有效期內的臨時身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或水筆、2b鉛筆、橡皮擦，不得攜帶手機、電子表、計算器等電子產品。遺失身份證者，必須在 月 日前持貼有與報名表同底照片的公安機關戶籍證明，到上饒市總工會辦理準考手續，否則不得參加此次公開招聘筆試。

面試：

1、面試工作由上饒市總工會組織實施。

2、面試根據招聘崗位的特點采取結構化面試進行，面試滿分100分。

3、面試入闈人員的確定

筆試從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在上饒市工會網和上饒市人力資源和社會保障網上公布，同時明確面試時間及地點等事項。

4、面試前資格審查：

(1)面試前的資格審查由上饒市總工會負責。

(2)面試入闈人員在規定的時間內參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市公開招聘工會協理員考試報名表》。

(3)未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消面試或聘用資格。

5、遞補面試人員

對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應調減或取消該崗位的招聘計劃。

6、面試成績由面試人員簽字確認。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2、各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(六)公示和聘用

經確定的擬聘人員名單由上饒市總工會在上饒工會網公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市總工會辦理聘用，試用期一年。

五、組織領導

(一)上饒市工會協理員考試工作領導小組負責對本次公開招聘工作的組織實施工作。

(二)成立筆試考務組和面試組負責筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施和入圍考生的面試等工作。

六、紀律要求

工會協理員公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消考試或聘用資格。