因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員8名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘單位、崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開選聘淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司專業(yè)人員2名、淮安開發(fā)控股有限公司專業(yè)人員6名。選聘崗位、人數(shù)和崗位具體要求詳見《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、選聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
3、具備選聘崗位所要求的學(xué)歷條件和其他資格條件（詳見《崗位表》）。其中專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2012）》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與選聘崗位要求的專業(yè)完全一致。
4、年齡在18周歲以上（1994年12月31日以前出生）、35周歲以下（1977年1月1日以后出生），具備選聘崗位專業(yè)相同或相近中級(jí)及以上職稱的，可放寬至40周歲以下（1972年1月1日以后出生）。《崗位表》中有放寬要求的，從其要求。
5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
三、選聘程序和辦法
選聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格初審
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表原件），應(yīng)聘崗位需要的其他證件，1寸免冠同版彩照4張、1000字左右個(gè)人自傳以及反映本人相關(guān)能力水平的證書及材料。以上所有證件和材料須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月27日至7月28日
（上午8：30-11：30，下午2：00-5：30）
報(bào)名地點(diǎn)：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心17樓1712室
（淮安市迎賓大道8號(hào)）
報(bào)名結(jié)束后，由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查。確認(rèn)報(bào)名人數(shù)和職位計(jì)劃聘用人數(shù)比例須達(dá)3：1。確認(rèn)人數(shù)不足3：1的職位不開考，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新填報(bào)志愿；同職位計(jì)劃聘用人數(shù)2人（含2人）以上，確認(rèn)人數(shù)和職位計(jì)劃聘用人數(shù)比例不足3：1的，按確認(rèn)人數(shù)核減該職位招聘計(jì)劃。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)審后，于2012年7月30日（周一）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1、筆試人選確定：對(duì)符合條件的報(bào)名人員組織進(jìn)行筆試（本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書）。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3、應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)須提供本人身份證或戶口薄（戶籍證明）、準(zhǔn)考證。
（三）面試
1、面試人選確定：由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按各選聘職位聘用人數(shù)1：3的比例，確定參加面試人選。
2、面試：主要測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)等。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（四）體檢
以筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%的比例合成總成績(jī)，按從高分到低分順序以及崗位選聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人員。
體檢由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)空額的，在合格的應(yīng)聘者中可按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察（政審）
體檢合格人員由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排考察（政審），應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格的，可按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
體檢、考察（政審）合格的人員確定為擬聘用人員，并公示7天。公示期滿無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料與選聘單位簽訂《勞動(dòng)合同》。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消聘用資格。
被聘用人員試用期為6個(gè)月，見習(xí)期為12個(gè)月，培訓(xùn)、試用期滿經(jīng)考核合格者，予以聘用，待遇參照所在單位同類人員執(zhí)行；考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反選聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。選聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
紀(jì)工委、監(jiān)察分局：0517-83718789
人事勞動(dòng)局：0517-83718218
咨詢電話：0517—83600159 0517—83716680
網(wǎng)址：/
六、本簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國(guó)有公司專業(yè)人員崗位表
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選直屬國(guó)有公司專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年七月二十三日
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