根據(jù)有關(guān)規(guī)定，同一招聘崗位考生因?yàn)槿藬?shù)較多分別在同一場次多個(gè)面試室或不同場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正。
“修正面試成績”的計(jì)算辦法：考生面試修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。
“修正系數(shù)”的計(jì)算辦法：修正系數(shù)=同一職位全部考生所涉及所有面試室全體參加面試考生的面試成績平均值÷本面試室所有考生的面試成績的平均值。
修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后八位，四舍五入。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)須去除面試成績異常數(shù)據(jù)（面試成績小于20分者），以免修正系數(shù)出現(xiàn)偏差，影響修正系數(shù)的有效性。
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