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為進一步規范和加強學校臨時用工的管理，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市失業保險條例》等相關法規精神，特制定學校臨時聘用人員管理暫行管理辦法。

一、適用范圍

臨時聘用用工指本校因工作需要臨時聘用的、合同期一般為一年以內的臨時工作人員。

二、用工的基本條件

1.年滿18周歲，男性不超過60周歲，女性不超過50周歲（初聘年齡男性不超過55周歲，女性不超過４５周歲）；

２.基本具有初中及以上文化程度（不同崗位應有不同文化層次要求）；

３.身心健康，無疾病，須提交區縣級以上醫院出具的健康體檢表；

４.具有良好的政治思想素質和個人修養，遵紀守法，沒有違法及觸犯刑律的歷史記錄，須提交身份證和戶口所在地的表現情況證明；

5. 特殊崗位，必須具有相應職業資格證、上崗證和操作證等資質證件；

６. 符合用工崗位特殊的其他條件和要求;

７. 熟練工或中共黨員在同等條件下優先錄用。

三、崗位類型及崗位條件

A類：人事代理崗。屬于學校引進的博士、教授的配偶不符合事業單位人事調動條件或公開招考條件的，采取人事代理方式聘用，檔案由當地人才交流中心管理。

B類：專業技術崗（政治輔導員崗位、實驗管理員）。原則上須具備國民教育大學本科及其以上學歷，中共黨員，具有較強的組織管理能力和協調、溝通能力。個別特別優秀并具備相當工作經驗或應聘五年高職中職階段管理的人員，學歷可適當放寬，報經學院集體研究后聘用。

C類：職員管理崗。國民教育大學本科及其以上學歷，具有較強的組織管理能力、協調、溝通能力和寫作能力。中共黨員優先。

D類：工勤技術崗（駕駛員）。具有相應從業資格證，從事該職業不少于5年。

Ｅ類：工勤崗（保安員、保潔員等相關勤雜人員）。具有相應的職業資格條件和基本技能。

四、崗位待遇

（一）工資待遇

(二)福利待遇

1.享受國家規定的法定公休假；

2.享受養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險等社會保險待遇。

（三）各類假期待遇

1.病假。每月病假累計5天，基礎性工資全額發放；月獎勵性工資按照70%執行；每月病假累計5天至10天，月獎勵性工資按照50%執行；10天以上的取消月獎勵性工資；持續2個月病假，停發基礎性工資和獎勵績效工資。一年病假累計在20天及其以上的，不參與年終獎勵評定。

2.事假。一個月中事假累計在2個工作日及其以內的，當月基礎性工資和獎勵績效工資全額發放；一個月中事假累計超過2個工作日不足5個工作日的，當月基礎性工資全額發放，但獎勵性工資按60%發放；一個月中事假累計達5天以上10天內，當月基礎性工資全額發放，但獎勵性工資按40%發放；10天以上的，月基礎性工資全額發放，但獎勵性工資取消。持續事假1個月，停發基礎性工資和獎勵績效工資。一年事假累計達20個工作日及以上的、不參與年終獎評定。

3.曠工。曠工的（不論天數），扣發當月全部獎勵性工資，不參與年終獎評定。

4.婚、產假。國家規定的婚、產假，其基礎性工資按規定標準發放。

5.寒暑假。寒暑假期間發放基礎性工資。

五. 聘用機構

學校所有的各種臨時工統一由人事處組織考核聘用，用人單位參與考核，由人事處代表學校簽訂用工協議，負責相應社會保險的辦理等事務的處理。

六．崗位的核定

1.管理崗位的臨時工崗納入所在部門的編制核定；

2. 職能部門用工首先必須重新申報所在部門的用工崗位說明書、工作職責以及每天的具體工作；

3.每年５月，人事處統一核定全校下一年度各種臨時工崗位數，報院長辦公會審定，學校以文件的正式下達下一年度各種臨時用工崗位數。

七.聘用程序

１.公布崗位。每年６-７月份公布下年度各種臨時用工崗位及條件和工作職責范圍,實行公開招聘。

2.報名。報名時帶以下材料到人事處報名：①持大學畢業證書（非全日制?？啤⒈究飘厴I生必須有重慶市大中專畢業生服務中心的畢業證認證）、②從業資格證書、③職稱資格證書、④身份證、⑤從事專業技術工作的證書材料、⑥個人簡歷一份。⑦體檢證明.資格審查必須符合招聘條件和要求

3.資格審查。資格審查合格后才能參加考核。

4.考核。

（1）非技術類人員考核。由人事處組織用人單位聯合組成考核組進行面試，面試分100%；

（2）技術類人員考核。由人事處組織用人單位聯合組成考核組進行面試和考試，面試分占總分的40%,專業知識和技能考試，占總分的60%。

5. 體檢。在指定醫院進行體檢合格的,作為錄用的基本條件.

6．錄用。按照面試分比例+專業考試分比例的總分高低錄取。

7．簽訂協議。原則上每次聘期為一年。人事處按照《勞動合同法》的規定簽訂用工協議。

八、臨時工的管理和考核

1.采取用工單位負責管理和教育的辦法

（1）用工單位具體負責落實臨時工工作職責與任務及日常管理工作；

（2）把臨時工的管理納入正式職工一樣管理,參加政治學習,加強政治思想及法律法規、校紀校規和勞動安全教育;

（3）對臨時工進行日常考勤和工作指導；

（4）部門根據工作情況決定是否繼續聘用。

2.采取年度考核獎勵制度

（1）政治輔導員、管理人員按照在編人員納入同類型人員排序考核，參照學院同類型人員考核辦法執行；排序在學院同類型人員最后5%的、不發放年終獎勵；排名在前10%內的，按照年終獎標準的120%獎勵。

（2）人事代理人員按照在編人員同樣考核和獎勵；

（3）參照學校專業技術人員和行政工勤人員考核辦法進行考核,分“優秀”、“稱職”、“不稱職”三類。

3. 采取擇優續聘制度

用人部門根據年度考核情況，決定是否聘用，考核不合格的(年度考核排序在學院同類型人員最后5%的),不得續聘;“優秀”者、優先續聘。

4.建立業務檔案制度

在聘用期間的表現情況、年度考核情況等相關情況，人事處建立專門的檔案并歸入學校檔案館。

5.實行人事檔案代理制度

聘用人員在聘期間一律實行人事代理，學校不負責人事檔案的管理。

九、解聘和續聘

1.部門需要解聘聘用人員，必須提前2個月給人事處書面聯系，人事處同意后按照規定書面通知聘用人員本人。

2.在合同期內因各種原因導致用工協議無法實施的，按照《勞動合同法》的規定依法解除勞動合同。

3.合同期滿后根據學校的需要和本人的表現情況確定是否續聘，不需要續聘的、合同期滿后自然解除勞動用工關系。

十、附則

本規定從2012年8月1日起執行，原有規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

十一、本辦法由學校組織人事處負責解釋。

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