昆明市第一中學二〇一七年
引進優秀退休教師公告
根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優秀退休教師2人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市第一中學創建于1905年，是云南省一級一等完全高級中學，是云南省和昆明市的重點中學，系昆明市教育局直屬學校,屬于全額撥款事業單位。學校位于昆明市西昌路233號，現有51個高中教學班，在校學生2677人。在職正高級教師3人，昆明市首席高級教師4 人，特級教師10人，副高級教師107人。
二、引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事高中畢業班級的教學經歷，所教學科成績突出。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師課堂教學競賽、教學效果等方面成績優秀。
4.身體健康，能勝任工作。年齡上女性不超過60歲，男性不超過65歲。
四、引進崗位計劃
| 單位 | 招聘崗位 | 身份類別 | 性別 | 招聘人數 | 聯系人 | 聯系電話 |
| 昆明市第一中學 | 高中 數學 | 退休 教師 | 不限 | 1 | 郭老師 時老師 | 65325980 |
| 昆明市第一中學 | 高中 英語 | 退休 教師 | 不限 | 1 |
五、引進教師工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，指導中青年教師。
2.組建名師工作室。
3.指導學校高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》文件執行：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元，教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.昆明市外引進的，我校以租賃形式為其提供住房；每半年報銷往返探親機票或車旅費一次（引進學校承擔）。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項
報名方式、時間、地點：
（1）網絡報名：2017年11月20日—12月20日投遞簡歷，進行資格審核；郵箱：987154281@qq.com。
（2）現場資格審核：由學校通知符合條件人員于2017年12月25日—12月29日進行現場資格審核（地點為昆明市第一中學行政樓8樓人事材料室）。所需材料：退休證、職稱證、相關獲獎榮譽證書、原所在學校教學成績相關證明。
聯系人：郭老師、時老師
聯系電話：0871-65325980
2.考核方式：
教研組進行專題講座，占綜合成績的40%，聽某學科指定年級一周的課并形成診斷報告，占綜合成績的40%，學校考核領導小組對應聘人員綜合考察，占綜合成績的20%（考核時間于現場資格復審后另行通知）。
八、公示及體檢
1.公示：考核通過的擬聘教師考核結果于校內公示5個工作日。
2.體檢
經公示無異議的，學校將通知擬聘人員到縣級以上指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用自理。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
昆明市第一中學
2017年11月15日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
