根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級主管部門同意，2017年我校擬引進優秀退休教師1人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明師范高等專科學校附屬小學簡稱昆明師專附小，隸屬昆明市教育局，其前身是云南省高等學堂師范傳習所附屬小學堂，始建于1905年。我國著名音樂家、國歌的曲作者聶耳幼時曾就讀于附屬小學堂，成年后又親自為學校譜寫過校歌。
學?，F有龍泉路、月牙塘、官渡、呈貢、嵩明五個校區。學校校本部位于昆明市五華區龍泉路669號，共占地18675平方米，按省一類標準配備現代化電教設備和各類教學設施，有47個教學班，學生近2300多人，在職教職工118人。位于官渡、呈貢、嵩明的三所分校均于2016年9月正式開辦，學生和教師人數逐年遞增。截止目前，全校擁有云南省學科帶頭人、骨干教師3名，昆明市學科帶頭人、骨干教師16名，五華區學科帶頭人、骨干教師29名，五華區教壇新秀8名。學校不斷提高教育教學質量，學生期末考試成績位于五華區前列水平，歷屆畢業生社會反響良好。多年來，學校憑借著雄厚的師資和優質的教育教學質量，先后獲評中國特色教育理念與實踐項目學校，國家、省、市語言文字規范化示范校，省、市首批現代教育示范學校，省、市文明學校，省、市先進單位，省、市紅領巾示范學校，省、市平安校園，省一級示范學校，省信息技術實驗學校等榮譽。
二、引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前有5年從事小學畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲（1952年1月1日以后出生）
四、引進崗位計劃
面向全國引進符合條件的小學數學教師1名。
五、引進教師工作職責
1.承擔班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校畢業班備考研究，帶領教研組教師創造性開展“小升初”復習工作，工作富有成效。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。具體工作職責及要求以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
3.發放補貼不超過上述限額，學校按照考核實施辦法實行彈性管理，根據考核結果發放工作補貼。具體的發放方案會在聘用合同中明確。
4.學校為簽訂聘用合同的教師購買一份人身意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：現場報名（市外的可先來電咨詢）
報名時間：2017年11月30日17:00前，每天上午9：00-12：00，下午13：00-17：00
報名地點：昆明師專附小月牙塘校區五樓黨政辦公室（昆明北市區月牙塘小區內）
報名所需材料：（1）近期半寸免冠照片2張。（2）有效居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證、職稱證等相關證件原件和復印件。（3）工作業績及獲獎證明材料。
聯系人：王老師、趙老師、孫老師
聯系電話：0871-65882360
考核方式：學校按報名的實際情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核成績公示（5個工作日）
2.體檢
經公示無異議的，安排體檢，費用自理。參照國家公務員錄用體檢標準進行。如在體檢結論和實際工作中發現傳染性疾病和影響正常教學工作等其他疾病情況，學?？蓪κ芷溉藢嵤┙馄?。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
十、相關事項說明
1.應聘人員對引進公告有異議的，可在報名前5日內向昆明師專附小反映，以便及時糾正。
2.應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格等違反紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，給予解除聘用合同。
昆明師專附小
2017年11月17日
附：《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發〔2017〕10號），充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經開、度假區引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽宗海風景區管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產業園區和轎子山旅游開發區、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學校遵照執行，各縣（市）區、開發（度假）園區可結合實際制定具體的實施辦法。
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