市直各有關部門（單位），進入體檢考核范圍應聘人員：
為保證單位招聘人員的素質，根據《濰坊市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員簡章》有關規(guī)定，按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，按計劃聘用人數由高分到低分依次等額進行體檢、考核。體檢、考核工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。現將有關事宜通知如下：
一、體檢
體檢原則上應在市級醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢全過程邀請監(jiān)察人員進行監(jiān)督。
體檢時應聘人員應攜帶身份證和準考證。
須空腹（不能吃飯、喝水等）。
體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員不參加體檢的取消聘用資格，未經允許不按規(guī)定時間報到體檢者，視為自動放棄。
二、考核
（一）考核必須堅持實事求是、客觀公正原則，注重考核應聘者的在校、在單位表現和擬任崗位相關的實踐經驗，并對應聘人員資格條件進行復查。
（二）考核的內容分為德、能、勤、績、廉等幾個方面，主要考核應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等方面。
（三）考核采取領導與群眾相結合的方法，按下列程序進行：
1、考核前，各部門要對參加考核人員統(tǒng)一進行培訓，明確指導思想，熟悉考核內容，掌握考核方法。
2、應屆畢業(yè)生，檔案已經到我市人才服務機構的,主要采取查閱檔案的方式,檔案仍未到我市人才服務機構的,主要采取到畢業(yè)院校了解情況的方式；對實行人事代理的人員，應到托管單位查閱檔案，到現工作單位考核其現實表現；對待業(yè)人員到所在居委會或原工作單位考核；對有工作單位人員到考生所在工作單位考核。
3、考核小組在認真考核的基礎上形成考核材料，內容包括擬聘用人員的基本情況、各方面表現、存在的問題及是否聘用的意見等（不少于500字）。
三、其他
因故出現職位空缺的不再遞補。
體檢、考核期限為8月1日至10日,相關考核材料請于8月10日前報市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室。請各用人部門或主管部門在體檢考核前到市招聘辦公室領取考生的有關材料。
市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室
二〇一二年七月三十一日
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