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2018龍巖市永定區村主干儲備人才招聘公告

來源：易賢網閱讀：1505 次日期：2017-11-27 13:59:13

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為貫徹落實黨的十九大提出的鄉村振興戰略，推動實施“人才強區”戰略決定，切實做好“永人回永”人才智力回歸工作，引導鼓勵高校畢業生到農村去、到基層去、到最需要的地方去經受鍛煉,培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的村級干部隊伍,推進美麗鄉村建設和脫貧攻堅工作。區委決定，2018年引進首批永定籍全日制本科畢業生回永定農村工作?，F公告如下：

一、報名時間

報名時間從公示之日起，截止2017年12月15日。

二、聘用崗位

永定區23個鄉鎮的黨建示范村或貧困村以及儲備人才原籍村的村黨支部書記助理或村委會主任助理(全脫產)。

三、招聘名額

2018年，引進首批村主干儲備人才30名，其中每個鄉(鎮)至少1名。

四、引進對象資格條件

1.基本條件

①永定籍全日制大學本科畢業，30周歲以內(1988年1月1日及以后出生);

②思想政治素質好，組織紀律觀念強，服從分配，踏實肯干，熱愛農業、農村，立志振興鄉村，志愿到農村基層工作;

③有一定的組織協調能力和較強的語言表達能力;

④敬業奉獻，遵紀守法，作風正派;

⑤身體健康，符合機關和事業單位工作人員考錄規定的體檢要求。

⑥有下列情形之一的，不得報名：因犯罪受過刑事處罰的;因表現不好等個人原因被其他單位辭退的;因涉嫌違法違紀正在接受審查的;在各級公務員或事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為、且仍在不得報考期限內的人員。

2.優先條件

符合以下條件之一的，在同等條件下優先錄用：

①已報名土樓e支部“選派優秀外出流動黨員回村擔任書記助理”的對象;

②中共黨員(含預備黨員);

③碩士以上畢業生、原985、211院校畢業生。

五、政策待遇

1.工資待遇。引進村主干儲備人才的聘用服務年限不少于6年，引進人才享受與省“三支一扶”人員同等工資、福利待遇;引進期間，每人給予一次性創業補助金5萬元，用于扶持工作所在村1-2個產業發展項目。引進期間，表現優秀，并當選為村主干的，轉為我區村主干管理，除原工資福利待遇外，同時給予每月1000元績效補助。

2.培養選拔。將引進人才作為加強農村干部隊伍建設的重要渠道，實行重點培養、跟蹤管理。聘用期間，表現優秀的，優先推薦參與村主干競選;特別優秀的黨員引進人才，經考核可任命擔任村黨支部書記。引進3年后，區委編辦每年根據需要調劑部分鄉鎮事業編制專門崗位，用于統一考試，錄用表現優秀且擔任村主干1年以上的引進人才。引進6年期滿后，引進人才服務期終止，不再享受引進村主干儲備人才待遇，當選為村主干的，轉為村主干管理。

六、報名方式

1.符合引進條件的高校畢業生從“永定新聞網”、“土樓e支部”等網站上下載報名表，并在規定時間內到區委組織部復核相關信息，提供身份證、戶口本、學歷學位證書原件及復印件;或在報名截止期限內攜帶相關證明材料到區委組織部報名地點報名。

2.報名時，原則上按原籍鄉(鎮)報考，也可報考其它鄉(鎮)。報名人員提交的報考信息應當真實、準確，同時認同招聘崗位給予的政策待遇和工作程序;提供虛假報考信息的，一經查實,立即取消報名和引進資格。2017年應屆高校畢業生須在2017年12月31日前取得畢業證書,未獲得畢業資格的,將取消引進資格。

報名地點：福建省永定區鳳城街道九一路區委大院區委組織部區委人才辦(212室)，傳真：0597-5831530。

七、招聘程序

1.資格審查。工作人員按照引進條件對報名人員進行相關信息復核、資格審查,審查結果及時反饋給報名人員。報名人員對資格審查結果有異議的,可申請復核。

2.統一面試。進入面試的考生名單和面試的時間、地點將另行通知。確定獲得報名資格的人員在規定時間內到區委組織部領取面試通知單，并攜帶身份證及面試通知單準時參加面試。

3.組織體檢。在參加面試的人員中，按照面試成績由高分到低分，根據招考人數按1:1比例，確定參加體檢的人選。因體檢不合格或自動放棄導致職位空缺的，按照分數高低確定遞補人選。碩士以上畢業生、原985、211院校畢業生面試考核合格，即成績達到70分的人選，可直接進入體檢。

4.政審考察。由區委組織部牽頭組織對體檢合格人選進行政審考察，并研究確定擬聘用人員名單。

5.聘前公示。在區政府政務公示欄和“永定新聞網”、“土樓e支部”網站上公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督，公示5個工作日。公示無異議的，確定為正式引進人才。

6.決定聘用。經任職崗前培訓，引進人才與任職村所在鄉(鎮)黨委簽訂不少于6年的服務期用工合同，試用期6個月。

7.聘期管理。區委出臺《龍巖市永定區村主干儲備人才暫行管理辦法》，引進人才到崗報到后，由所在鄉(鎮)黨委進行日常管理考核，區委組織部、人社局、民政局負責年度履行崗位職責考核。對年度考核不合格，或無法正常履行崗位職責的，予以解聘。