一、選聘崗位及人數(shù)
(一)政策研究管理崗位(內(nèi)設(shè)小組負(fù)責(zé)人1人)：
研究國(guó)家、地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和金融監(jiān)管政策，落實(shí)福建農(nóng)信戰(zhàn)略規(guī)劃編制和管理工作，建設(shè)與完善戰(zhàn)略管理體系;研究農(nóng)信社、農(nóng)商行轉(zhuǎn)型發(fā)展，做好基層行社戰(zhàn)略規(guī)劃的銜接、指導(dǎo)、實(shí)施工作;推進(jìn)普惠金融等重大專項(xiàng)課題研究，對(duì)接福建普惠金融研究院工作;做好對(duì)基層行社經(jīng)營(yíng)分析指導(dǎo)等。
(二)改革創(chuàng)新管理崗位(內(nèi)設(shè)小組負(fù)責(zé)人1人)：
研究福建農(nóng)信整體性改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)基層行社改革改制工作，制定改革方案;指導(dǎo)基層行社增資擴(kuò)股、發(fā)行股票上市、發(fā)行債券等股權(quán)管理工作;建設(shè)與完善福建農(nóng)信創(chuàng)新管理體系，研究金融改革等重大前沿課題。
(三)規(guī)劃研究崗位(科員1人)：
編制全省農(nóng)信系統(tǒng)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略實(shí)施方案;針對(duì)重大發(fā)展改革課題，綜合分析福建農(nóng)信內(nèi)、外部環(huán)境，撰寫(xiě)課題研究報(bào)告;收集農(nóng)信系統(tǒng)相關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、金融市場(chǎng)、同業(yè)和機(jī)構(gòu)等信息，加強(qiáng)分析、研究;指導(dǎo)法人行社制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略等。
(四)體制改革崗位(科員1人)：
指導(dǎo)法人行社的改革改制工作，完善法人治理結(jié)構(gòu);對(duì)接律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等改革、改制中涉及的中介機(jī)構(gòu);對(duì)接改革、改制的新情況、新問(wèn)題，落實(shí)以改制推進(jìn)高風(fēng)險(xiǎn)行社風(fēng)險(xiǎn)化解;對(duì)接政府及相關(guān)監(jiān)管部門(mén)等。
二、報(bào)名條件
(一)政策研究管理崗位、改革創(chuàng)新管理崗位
1.選聘范圍
全省農(nóng)信系統(tǒng)行社中層及以上業(yè)務(wù)骨干，并面向社會(huì)公開(kāi)選聘相當(dāng)職務(wù)的管理人員。
2.基本條件
素質(zhì)要求：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律，作風(fēng)正派;具備較強(qiáng)文字綜合能力和溝通協(xié)調(diào)能力;學(xué)習(xí)研究能力強(qiáng)。
年齡：40周歲及以下(時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月30日，下同)。
學(xué)歷與職稱：農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘者須具有全日制本科及以上學(xué)歷，具有1個(gè)及以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格(限經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師);農(nóng)信系統(tǒng)外應(yīng)聘者須具有211或985院校全日制本科及以上學(xué)歷。
專業(yè)：財(cái)政金融類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、工商管理類、法學(xué)類。
工作經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)經(jīng)歷6年及以上(從業(yè)時(shí)間按足年足月計(jì)算，截止到2017年11月30日，下同)，任職系統(tǒng)內(nèi)行社中層及以上職務(wù)或系統(tǒng)外相當(dāng)職務(wù)滿2年。
3.專業(yè)條件
應(yīng)聘政策研究管理崗的人員，如具備組織大型研究課題經(jīng)驗(yàn)或曾在較高層級(jí)刊物(如ssci、cssci、cn、issn收錄期刊，國(guó)家級(jí)或省級(jí)日?qǐng)?bào)理論版等)發(fā)表過(guò)經(jīng)濟(jì)管理類研究成果的，優(yōu)先考慮。
應(yīng)聘改革創(chuàng)新管理崗的人員，須熟悉銀行業(yè)公司治理，深入了解銀行的法人治理結(jié)構(gòu)、相關(guān)法律法規(guī)、公司的上市籌備事宜等，有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);有證券公司研究所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有證券或(私募)基金從業(yè)資格、律師職業(yè)資格者優(yōu)先。
4.晉升待遇
錄用的人員在原職級(jí)基礎(chǔ)上經(jīng)組織程序晉升一級(jí)任用。農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)原職級(jí)為行社中層管理干部的人員，1年期滿經(jīng)考核合格后晉升為副科級(jí);原職級(jí)為副科級(jí)的人員，1年期滿經(jīng)考核合格晉升為正科級(jí)。農(nóng)信系統(tǒng)外錄用者對(duì)應(yīng)系統(tǒng)內(nèi)相同級(jí)別執(zhí)行，最高晉升正科級(jí)。錄用的人員需在2年內(nèi)通過(guò)銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格考試的全部科目、取得2個(gè)及以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格(限經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
三、選聘程序
(一)報(bào)名(2017年12月4日～12月18日)
農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘人員填寫(xiě)《省聯(lián)社發(fā)展規(guī)劃部工作人員選聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)電子版發(fā)至發(fā)展規(guī)劃部郵箱fzghb@fjnx.com.cn(聯(lián)系人：肖凡，聯(lián)系電話0591-86211786)，紙質(zhì)附件經(jīng)所在行社主要負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章后，于12月18日前寄達(dá)省聯(lián)社人力資源部(聯(lián)系人：陳洲，聯(lián)系電話0591-86213571)。
農(nóng)信系統(tǒng)外應(yīng)聘人員將《省聯(lián)社發(fā)展規(guī)劃部工作人員選聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)電子版、自薦信(著重說(shuō)明工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)及成效，500字左右)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)及獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件、證明工作業(yè)績(jī)和管理能力的其他材料等發(fā)送至郵箱fzghb@fjnx.com.cn(聯(lián)系人：肖凡，聯(lián)系電話0591-86211786)。
(二)資格審查
省聯(lián)社發(fā)展規(guī)劃部對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位需求、報(bào)名人員工作履歷等擇優(yōu)確定入圍筆試人員。
(三)考試測(cè)評(píng)
1.筆試。
初定12月中下旬，筆試內(nèi)容以主觀題為主，主要考查實(shí)際工作能力。
2.面試。
按錄用人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)順向確定入圍面試人員。
3.綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。各崗位綜合成績(jī)第一名者作為擬錄用人員推薦人選。
(四)組織考察
省聯(lián)社黨委綜合考慮筆試面試成績(jī)、綜合素質(zhì)等因素研究確定擬錄用人員。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或有違法違紀(jì)違規(guī)行為等不良記錄的，一律取消選聘資格，按照考試成績(jī)擇優(yōu)順延遞補(bǔ)。
(五)錄用
農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)錄用人員3個(gè)月試用期滿，經(jīng)試用部門(mén)考核合格后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);農(nóng)信系統(tǒng)外應(yīng)聘者6個(gè)月試用期滿，經(jīng)試用部門(mén)考核合格后轉(zhuǎn)正。
福建農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)提醒：2018福建農(nóng)信社信用社招聘公告暫未發(fā)布，2017福建農(nóng)信社公告于2016年12月22日發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2016年12月26日至2017年1月8日，筆試時(shí)間為2017年1月15日，請(qǐng)考生們關(guān)注本站，即時(shí)獲取2018福建農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）招聘公告/職位表。
附件：省聯(lián)社發(fā)展規(guī)劃部工作人員選聘報(bào)名表.xls
福建省農(nóng)村信用社聯(lián)合社
2017年12月4日
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