2017福建教師招聘公告(12月份匯總)
一、集團簡介
翔安教育集團是廈門市翔安區委編委經登記設立的事業單位，隸屬翔安區教育局。集團所需經費由財政全額撥款，經費管理按“以事定費”原則，人員管理實行崗位合同制，人員薪酬為崗位績效考核年薪制。集團辦學涵蓋幼兒園、中小學，從幼兒園入手，舉辦優質普惠幼兒園，并逐步向中小學延伸。2017年翔安教育集團新開辦8所幼兒園，均為獨立法人單位。幼兒園校園規劃布局合理，環境優美，交通便利。至2020年，全區還將新開辦近50所幼兒園。
為全面促進翔安教育發展，打造翔安教育集團一流辦學品牌，決定面向社會公開招聘翔安教育集團骨干教育管理人員10名。現將有關事項公告如下：
二、招聘崗位
| 崗位 | 名額 | 崗位 | 名額 |
| 行政管理中心副主任 | 1 | 人力資源中心主任 | 1 |
| 課程教學中心副主任 | 1 | 規劃發展中心副主任 | 1 |
| 財務會計 | 1 | 基建管理人員 | 1 |
| 文秘 | 1 | 網絡信息技術人員 | 1 |
| 食品衛生與疾控人員 | 1 | 安全保衛干部 | 1 |
三、招聘條件
具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素養和高尚的師德，熱愛教育事業，愛崗敬業，為人師表;全面貫徹黨的教育方針;模范遵守法律法規，并符合以下條件人員：
(一)行政管理中心副主任、人力資源中心主任、課程教學中心副主任、規劃發展中心副主任：
1.基本條件
(1)年齡一般為45周歲以下;
(2)具備本科及以上學歷;
(3)具有以下相應崗位第一學歷專業畢業和工作經歷，管理成效顯著：
a.行政管理中心副主任：行政管理、法律、經濟類或教育類專業畢業，有豐富的行政管理工作經驗，5年以上工作年限，其中具有區級及以上公辦學校、教科研機構、教育主管部門或國內知名教育集團、培訓機構主管行政管理工作的行政崗位任職經歷者優先;
b.人力資源中心主任:法律、行政管理、人力資源或教育類專業畢業，有豐富的人力資源管理工作經驗，熟悉《勞動法》等相關法律法規，5年以上工作年限，其中具有區級及以上公辦學校、教科研機構、教育主管部門或國內知名教育集團、培訓機構主管人事管理工作的行政崗位任職經歷者優先;
c.課程教學中心副主任:幼教或師范教育類專業畢業，有豐富的教育教學管理統籌能力和優異的教學成績，10年以上工作年限，其中具有區級及以上公辦學校(幼兒園)、教科研機構、教育主管部門或國內知名教育集團、培訓機構主管學前教育管理工作的行政崗位任職經歷者優先。
d.規劃發展中心副主任：行政管理、教育類專業畢業，熟悉教育改革工作，有較強的教學創新能力和豐富的教育規劃制定與執行經驗，5年以上工作年限，其中具有區級及以上公辦學校、教科研機構、教育主管部門或國內知名教育集團、培訓機構主管教育規劃工作的行政崗位任職經歷者優先。
2.入圍優先條件
具有以下條件之一的，優先入圍：
(1)具有中級教師資格證;
(2)具有研究生學歷的;
(3)其他可列入廈門市拔尖人才申報條件的。
3.具體崗位職責等見(附件3)《崗位說明書(1)、(2)、(3)、(4)》
(三)網上初審
教育集團將組織人員進行初審，根據報名人員信息和集團崗位任職條件需求確定初審入圍人選。
(四)崗位考核
(1)現場資格審核：1月初通知初審入圍人選進行現場資格審核，未按時參加現場資格審核的，視為自動棄權。資格審查時打印《報名表》(貼上照片，一式2份)，并附身份證、戶口本、符合入圍條件的學歷及以上各階段畢業(學位)證書〔學歷需附學信網驗證報告，若持香港、澳門、臺灣地區或國外學歷(位)應聘的，需提供教育部留學服務中心出具的有效認證書或證明〕、任職資格證書、專業技術職務證書、獲獎證書等原件并上交復印件(復印件需用a4紙復印，不退還)、原工作單位開具的崗位工作經歷證明。以上證書復印件材料和證明原件依次按順序整理成冊。
(2)考試
1月中旬，組織筆試、面試。筆試成績合格的，按1:3的比例確定進入面試人員，筆試或面試不合格的不予錄用(筆試、面試成績合格線為60分，按1:1進入筆試、面試的，成績合格線為70分)。具體考試安排另行通知。
(五)體檢
按招聘名額1:1比例組織體檢，體檢標準按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的要求執行。體檢費用自理。
(六)考核
由區委組織部、區人力資源和社會保障局、區教育局組織考核。
(七)公示
擬錄用人員名單在翔安區教育局網站公示5個工作日。
(八)聘用
經體檢入圍人員與翔安教育集團簽訂勞動合同，人事關系由廈門市翔安區人才服務中心代理。
五、薪酬待遇
(一)年薪制：工資總額=崗位工資+績效工資+學歷(資歷)補貼+服務年限補貼。年薪：中心正(副)主任25-22萬元，財務會計、基建管理人員按集團薪酬管理二類標準15-12萬元，安全保衛干部、網絡信息人員、文秘、食品衛生與疾控人員按集團薪酬管理三類標準10-7萬元。
(二)符合《翔安區教育人才引進和培育實施細則》省、市級名校長、學科帶頭人,特級教師等高層次教育人才條件的，可另行享受一次性安家補貼等引進人才優惠政策，最高可達100萬元。
(三)各中心正(副)主任若不符合《翔安區教育人才引進和培育實施細則》高層次教育人才條件的，可按以下方式享受優惠政策：5年內，本人及其家庭成員均在翔安無房的，可申請區級公共租賃房(免租金)，用于本人實際居住;本人及其家庭成員均在本市無房且未享受有關住房優惠政策的，可申請享受實際租房補貼或區級公共租賃房(免租金)。用工合同解除自然終止相關優惠政策。
(1)區級公共租賃房標準為：家庭戶可申請二房一廳以上型，單身戶可申請一房一廳型。
(2)實際租房補貼標準為：不超過2500元/月。
六、其他事項
1.本公告未盡事宜，由招聘工作領導小組負責解釋。
2.資格審查貫穿本次招聘全過程。發現有不符合崗位條件或弄虛作假的，取消其應聘或聘用資格，已辦理聘用手續的，予以解聘。
3.本次招聘人員實行六個月試用期。試用期滿，經考核合格辦理續聘手續。考核不合格的，解除勞動合同。
咨詢電話： 0592—7889763
廈門市翔安區人力資源與社會保障局
廈門市翔安區教育局
2017年12月18日
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