桂林銀行是一家具有獨(dú)立法人資格的股份制城市商業(yè)銀行。近年來，桂林銀行圍繞差異化、特色化的發(fā)展要求，不斷深化社區(qū)金融、旅游金融、小微金融和“三農(nóng)”金融的特色品牌建設(shè)，積極探索互聯(lián)網(wǎng)金融和供應(yīng)鏈金融，大力推進(jìn)農(nóng)村普惠金融發(fā)展。以“走出去”發(fā)展為有力推動(dòng)，立足桂林、輻射廣西、面向東盟，機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍已覆蓋桂林、南寧、柳州、梧州、賀州、防城港、玉林、北海、百色等區(qū)域，計(jì)劃三年內(nèi)在欽州、崇左、來賓、河池、貴港等地區(qū)開設(shè)分行，力爭(zhēng)在廣西區(qū)內(nèi)地級(jí)市實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)布局的全覆蓋，五年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)包括縣域在內(nèi)的機(jī)構(gòu)布局全覆蓋，逐步搭建“縣-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-村”的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局。未來，桂林銀行將持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷提升品牌影響力和社會(huì)美譽(yù)度，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
截至2017年12月末，桂林銀行及其控股村鎮(zhèn)銀行總資產(chǎn)2279億元，比年初增加332億元，增長(zhǎng)17%;各項(xiàng)存款1800億元，較年初增長(zhǎng)18%;各項(xiàng)貸款976億元，較年初增長(zhǎng)27%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額19億元，同比增長(zhǎng)24%;上交各項(xiàng)稅金11億元;資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)向好，不良貸款率1.49%。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我行誠(chéng)邀廣大英才加入桂林銀行，桂林銀行將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和多元化的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
一、招聘崗位
(一)總行部門
為適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展需要，2018年下半年，我行在保持桂林行政管理體系和后臺(tái)服務(wù)支持體系不變的前提下，部分業(yè)務(wù)管理部門搬遷至南寧五象新區(qū)辦公，以獲取更多信息資源和吸納更多的高端金融管理人才，現(xiàn)誠(chéng)邀社會(huì)各界有志之士加盟桂林銀行，共同推動(dòng)地方金融事業(yè)發(fā)展，為支持廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。
1.管理干部
面向全區(qū)招聘具備豐富金融工作經(jīng)驗(yàn)的管理干部，主要為公司、零售、貿(mào)融、風(fēng)險(xiǎn)、科技、行政等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及供應(yīng)鏈金融團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
2.骨干型管理人才
面向全區(qū)招聘具備一定工作經(jīng)驗(yàn)及管理能力的骨干人才，主要為公司、零售、貿(mào)融、風(fēng)險(xiǎn)、科技、行政等相關(guān)部門的二層經(jīng)理及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
3.專業(yè)崗位人才
主要招聘公司、零售、貿(mào)融、風(fēng)險(xiǎn)、科技、行政等相關(guān)部門在業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷推廣、風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)際結(jié)算、科技研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維等方面的專業(yè)崗位人才。專業(yè)崗位人才的全日制初始學(xué)歷需為985/211院校本科及以上學(xué)歷，或全日制最高學(xué)歷為普通高等院校碩士研究生學(xué)歷。
4.農(nóng)村金融管理人才
主要招聘熟悉農(nóng)村金融業(yè)務(wù)管理模式，曾在農(nóng)村金融、互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)等從事過農(nóng)村金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作，具備一定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)村金融管理人才。
(二)分支機(jī)構(gòu)
1.管理干部
面向全區(qū)招聘分行級(jí)機(jī)構(gòu)的管理干部，作為分行負(fù)責(zé)人及分行專業(yè)部室負(fù)責(zé)人的儲(chǔ)備管理人才。
2.支行負(fù)責(zé)人、小微/社區(qū)支行行長(zhǎng)
面向全區(qū)招聘支行負(fù)責(zé)人、小微/社區(qū)支行行長(zhǎng)，其中縣域支行負(fù)責(zé)人、縣域小微/社區(qū)支行行長(zhǎng)歡迎具備一定農(nóng)村金融、經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)?shù)匦姓聵I(yè)單位的在編行政管理人員報(bào)名，我行將予以優(yōu)先考慮。
3.公司/零售客戶經(jīng)理
面向全區(qū)招聘具備一定同業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司/零售客戶經(jīng)理。
4.三農(nóng)客戶經(jīng)理
為加快構(gòu)建農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，推動(dòng)我行農(nóng)村普惠金融體系建設(shè)，我行計(jì)劃在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域招聘三農(nóng)客戶經(jīng)理，具體由各縣域支行在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注各縣域支行招聘啟事。
以上崗位詳情請(qǐng)登陸我行官網(wǎng)“人才招聘”板塊“桂林銀行誠(chéng)聘英才”，點(diǎn)擊附件招聘需求計(jì)劃表查看。
二、招聘條件
應(yīng)聘者在報(bào)名具體崗位時(shí)，須滿足下列基本條件，且符合招聘計(jì)劃表上各崗位所需的應(yīng)聘資格條件。
1.管理干部的年齡在40周歲(含)以下，其他崗位人員的年齡在35周歲(含)以下。
2.本次招聘各崗位的學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下工作。
4.身體健康，品行端正，無不良記錄。
應(yīng)聘者的工作年限、履職經(jīng)歷、學(xué)歷取得時(shí)間、年齡等計(jì)算至2017年12月31日，條件特別優(yōu)秀或崗位有特殊需要的，條件可適當(dāng)放寬。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷投遞→資格審核→一面→二面→背景調(diào)查→體檢→錄用;
面試時(shí)間暫定為2018年1月20日-21日(如有更改會(huì)另行通知);
四、報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名，每人只限填報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)應(yīng)聘者于2018年1月17日前，登陸我行官網(wǎng)(www.guilinbank.com.cn)進(jìn)入“人才招聘”板塊“桂林銀行誠(chéng)聘英才”，點(diǎn)擊文末鏈接進(jìn)入我行統(tǒng)一招聘平臺(tái)進(jìn)行崗位申請(qǐng)。
報(bào)名人員須對(duì)個(gè)人信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如報(bào)名信息與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。無論是否入圍，應(yīng)聘材料恕不退還，本行承諾為應(yīng)聘人員保密。
五、溫馨提示
本招聘啟事將同時(shí)在我行官網(wǎng)、官方微信平臺(tái)、廣西人才網(wǎng)、桂林人才網(wǎng)、《廣西日?qǐng)?bào)》、《桂林日?qǐng)?bào)》、《桂林晚報(bào)》、《南國(guó)早報(bào)》及當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙媒體發(fā)布。面試、錄用、體檢信息通過以下渠道發(fā)布：電話告知、短信通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注官網(wǎng)，以免貽誤。
如有疑問，請(qǐng)致電： 0773-3810800
桂林銀行期待您的加入，與您攜手共創(chuàng)美好未來!
桂林銀行股份有限公司
2018年1月5日
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