為深入貫徹落實中央、貴州省委關于深化人才發展體制機制改革有關精神，加大我市人才引進工作力度，廣聚天下英才，助推我市科學發展，后發趕超，同步小康。根據2018年銅仁市市直事業單位用編計劃和用人需求，2018年銅仁市市直事業單位計劃引進高層次及急需緊缺人才313名。為確保引進人才工作的順利進行，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于進一步做好我省事業單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)等文件要求，特制定本簡章。
一、組織領導
本次高層次及急需緊缺人才引進工作，在銅仁市市直事業單位招聘工作領導小組辦公室的指導下，由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。
二、引進原則和工作程序
引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試(專業測試、面試評審等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進計劃
2018年銅仁市市直事業單位計劃引進高層次及急需緊缺人才313名，其中：博士研究生51名、副高級及以上專業技術職務人才4名、碩士研究生和急需緊缺人才258名。具體引進計劃為：市委黨校2名、銅仁學院68名、銅仁職業技術學院45名、銅仁幼兒師范高等專科學校25名、貴州健康職業學院81名、市直衛生和計生系統33名、市直教育系統33名、市直其它事業單位26名。具體引進單位、職位及條件詳見附件《2018年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。
四、引進對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法。
(二)具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生、副高級及以上專業技術職務人員及急需緊缺專業人員。
(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1999年12月31日以前出生)35周歲以下(1982年12月31日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1977年12月31日以后出生)。博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1972年12月31日以后出生)。
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
五、信息發布
2018年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才相關信息在“銅仁網”和“銅仁人力資源和社會保障局網”等網站發布。
銅仁網網址：www.tongren.gov.cn
銅仁人力資源社會保障網網址：http://gztr.lss.gov.cn
六、報名及資格審查
(一)報名要求
報名時，報考人員應根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。
(二)報名方式、時間及資格審查
1、報名方式及時間：由引進人才主管部門(用人單位)自行確定，請報考人員與引進單位聯系(聯系方式見附件)。
2、資格審查由用人單位及其主管部門負責。資格審查的內容包括畢業證、學位證(2018年應屆畢業生持就業推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。
資格審查不合格的人員，不列入考試(專業測試、面試評審等)對象。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節如發現報考人員資格不符，即取消應聘資格。
3、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
七、考試時間和地點
考試采取筆試、專業測試、面試評審等方式進行，考試由各引進人才的主管部門(用人單位)具體組織實施，考試須制定工作方案，要嚴格按照規定程序組織實施。考試的內容、形式、時間、地點等由引進高層次及急需緊缺人才主管部門和用人單位確定。考試(專業測試、面試評審等)實行百分制，保留小數點后兩位有效數。
“第六屆中國貴州人才博覽會”期間，各引進單位將在貴陽國際會展中心銅仁招聘區進行現場招聘。
八、簽訂就業意向協議
經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。
九、體檢
根據引進計劃按照考生考試(專業測試、面試評審等)成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由主管部門(用人單位)統一組織實施，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室。考察主要采取查閱個人檔案，實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進范圍、對象和條件的。
(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據。
(七)聘用后即構成回避關系的。
(八)國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
(九)其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
十一、聘用審批
(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由引進單位填寫《事業單位人員聘用審批表》(一式4份)、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
人才引進工作應嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試(專業測試、面試評審等)、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
十三、其他
(一)本次高層次及急需緊缺人才引進各項工作須在2018年12月31日前完成。
(二)本《簡章》由銅仁市市直事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業單位招聘工作領導小組研究確定。
(三)咨詢電話：
0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科)
0856-5225519(銅仁市委組織部公務員管理科)
(四)各招聘單位咨詢電話見附件
銅仁市市直事業單位招聘工作
領導小組辦公室
2018年1月5日
公眾號
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