根據《重慶市北碚區機構編制委員會辦公室關于同意使用編制的復函》(北碚編辦函〔2017〕16號)文件精神，按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我區實際，經研究，決定從2014年選聘大學生“村官”中定向招聘事業單位工作人員1名。
一、招聘對象
重慶市2014年選聘到北碚區且綜合考察合格的大學生“村官”。
二、招聘方式
本次招聘采取綜合考核、體檢和考察等方式進行。
三、招聘條件和范圍
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派。
2. 具有事業心和責任感，熱愛招聘崗位工作。
3. 年滿18周歲，且符合招聘崗位規定的其他條件。
4. 身體健康，符合聘用體檢標準。
5. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
(二)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現役軍人;本區內機關事業單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報名。選聘大學生“村官”持本人身份證，近期照片2張，畢業證、學位證原件及復印件，于2018年1月9日下午14:30-16:30時，到區人力社保局事業單位管理科報名并領取準考證(海宇大廈504房間)。在規定時間內未報名者，視為自動放棄。
(二)考核面試。
考試考核采取業務能力測試+面試方式進行，時間及地點見準考證。業務能力測試成績設合格分數線，低于60分者，不予聘用。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試成績最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
考試考核總成績=業務能力測試總成績×50%+面試總成績×50%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試考核總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后在北碚區人力資源和社會保障局網同步公布。
(三)體檢。體檢由北碚區人力社保局組織實施，體檢時間另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按筆試總成績、學歷、職稱資格、執業資格高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經北碚區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額不再遞補。(四)考察。體檢合格人員進入政審考察。由選聘單位按照《事業單位公開招聘考察暫行辦法》進行考察。考察內容包括思想作風、工作態度、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核實際工作表現和基層干部群眾的認可程度。同時，還要注意考察考生是否符合2014年選聘條件。
(五)公示。擬聘人員名單在北碚區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業時間、畢業院校、擬聘用崗位等。
(六)聘用及待遇。
經北碚區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
聘用人員須在我區事業單位服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。
五、紀律要求
各有關部門和單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，嚴明紀律，精心組織實施好本次招聘工作，自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。對違反規定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經查實，按有關規定追究相關責任人的責任，取消有關考生的聘用資格。
重慶市北碚區人力資源和社會保障局
2018年1月8日
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