宣威市人力資源和社會保障局關于下屬參公管理事業單位
2017年公開遴選工作人員筆試成績及筆試后有關事項的公告
根據《中共宣威市委辦公室 宣威市人民政府辦公室關于印發〈宣威市市直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）〉的通知》（宣辦發〔2017〕114號）規定，按照《宣威市人力資源和社會保障局下屬參公管理事業單位2017年公開遴選工作人員公告》的程序安排，本次遴選筆試工作現已結束，現將筆試成績及筆試后有關事項公告如下：
一、筆試成績
二、面試有關事項
（一）進入面試人員的確定。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位擬遴選人數與面試人數1:2的比例確定面試人員，進入本次遴選面試環節的考生共8人，詳見筆試成績。
進入面試的考生放棄面試，須于2018年1月10日前向宣威市人力資源和社會保障局提交書面放棄申請；未按要求提交放棄申請、且缺席面試的考生，視為自動放棄。若出現考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據筆試成績從高到低的順序遞補一次，無遞補人員的按實際進入面試人員開展面試。
（二）面試時間：2018年1月13日（星期六）上午10:00-12:00。參加面試人員攜帶本人身份證、筆試準考證原件于2018年1月13日上午9:30前在市人社局機關四樓簽到，并抽簽確定面試順序號。超過規定簽到時間20分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，由此產生的面試人員缺額不再遞補。
（三）面試地點：宣威市振興中路814號宣威市人力資源和社會保障局機關四樓會議室。
（四）面試方式及內容：采取無領導小組討論方式進行，滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數。主要測試考生認知能力、溝通協調能力、決策應變能力、綜合分析與創新能力、語言表達能力等。
（五）面試組織實施。
面試工作由宣威市人力資源和社會保障局集中統一領導、組織實施，在紀檢監察人員全程監督下進行。
1.面試考官的組成：面試考官由7人組成，設主考官1名。面試前由負責現場監督的紀檢監察人員從宣威市面試考官庫中抽取考官組成本次面試的考官小組。
2.面試成績計算方法：面試由7名考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，其余5名考官打分的平均分（四舍五入，保留兩位小數）即為該考生的面試成績。
3.面試組織方式：面試的程序、方法、評分標準、考場設置等，參照招錄公務員的面試方式組織。
三、經歷業績評價有關事項
參加面試人員即確定為經歷業績評價人員。主要評價報考人員學習和工作經歷、工作實績、考核和獎勵情況、崗位匹配度等，指標設置詳見《宣威市人力資源和社會保障局下屬參公管理事業單位2017年公開遴選工作人員經歷業績評價表》。
進入經歷業績評價的人員要向宣威市人力資源和社會保障局提供《經歷業績評價表》評分標準的有關證明材料，并提交1份從參加工作以來的經歷業績報告（附電子文檔），經歷業績報告要求1500字左右。工作經歷業績報告的具體要求：①應注重寫實，主要包括工作任務完成情況和工作成效等。②凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業績，應寫明自己在其中所處的位置或發揮了何種作用。③簡要介紹個人的歷年年度考核、表彰獎勵和思想政治表現情況。④結合工作經歷，簡要進行自我評價。
工作經歷業績報告須經所在單位主要負責人簽字并加蓋單位公章。所有經歷業績評價證明有關復印件須注明“此件與原件相符合、經辦人、日期”并加蓋單位公章。2018年1月13日上午9:30前在市人社局機關四樓面試簽到時，交工作人員處。
經歷業績評價工作由5人以上專家組成的經歷業績評價小組負責。經歷業績評價成績滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數。
四、紀律監督
（一）邀請宣威市紀委對本次面試和經歷業績評價進行全程現場監督。面試過程實行全過程錄音、錄像，保存至本次遴選工作結束。
（二）面試考官、經歷業績評價小組、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。
（三）對違反紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加宣威市行政區域內的機關遴選公務員考試處理。情節嚴重的，移交有關部門處理。
（四）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員，按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
紀委監督電話： 0874-7166025
市人社局咨詢電話： 0874-6189678
宣威市人力資源和社會保障局
2018年1月8日
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