為進一步落實地方應用型高水平大學的戰略定位，加強應用型師資隊伍建設，推進“人才強校”戰略，學校按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關于進一步加強全省事業單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關文件及法律法規要求，結合學校“十三五”師資隊伍建設規劃、“應用型師資隊伍建設工程”和教育部本科教學工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。
一、招聘原則
(一)堅持計劃引進、注重質量的原則
各招聘單位應在學校下達的計劃數額內開展招聘，年度進人計劃一經學校批準，不得增加與變更。嚴格按照招聘條件引進人才，以人才質量為重，尤其要想方設法引進高學歷、高職稱的高水平人才和具有相關行業、企業背景的應用型人才。
(二)堅持公開平等、競爭擇優的原則
紀委全程參與招聘考核監督工作，各招聘單位應嚴格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對待每一位應聘人員，優先錄用業務能力強、綜合素質高、發展潛力大的優秀人才。
(三)堅持擴大宣傳、主動出擊的原則
各招聘單位應結合學校創建地方應用型高水平大學的目標，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動走出校門，加強與社會有關高校及科研院所的聯系，切實提高人才引進成效。
(四)堅持目標管理、強化責任的原則
各招聘單位要強化計劃的申報與落實，避免出現計劃批準后不積極落實的現象。進人計劃一經批準，招聘單位須層層分解目標任務，努力提高引進計劃完成率。
二、招聘條件
(一)政治條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。
(二)業務條件
具備崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成學校規定的工作任務。鼓勵具有相關行業或企業工作經驗者應聘專職教師崗位。
(三)學歷條件
在2018年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。
(四)年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業、企業工作經驗的聘用人員年齡經學校批準可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。學校急需引進的緊缺專業教師經學校研究批準后年齡可適當放寬。
(五)健康條件
具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關文件執行)。
(六)有下列情形之一者，不予聘用
1、未在規定時間內取得相應學歷、學位證書者;
2、未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;
3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;
4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內未獲得高校教師資格證者;
5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
6、有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。
3、其它專業：
①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米)，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。
②安家費5萬元;
③科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元;
④配備工作電腦一臺。
(五)引進教授、博士等高層次人才其它待遇
1、享受學術骨干津貼
引進的省部級學科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學術骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學院學術骨干選拔實施辦法(修訂)》等有關規定執行。
2、引進的教授(正高)、緊缺專業及相對緊缺專業博士等高層次人才的配偶學校安排工作
①根據人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關政策等情況，按編內、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調離學校時，其配偶須同時調離;
②引進的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上或其配偶獲得碩士學位，經個人申請、學校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。
③屬學校引進或培養的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才，經學校研究通過，可納入編內引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學歷)工作，經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。
3、安排住房相關事宜
①對于引進的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據房源情況確定)，實際住房面積超出贈送面積部分按校內超面積價格購買。
②在如學校安排住房需要裝修或學校暫無法提供合適房源，學校根據有關規定安排過渡住房。
4、具有博士學位的教授(正高)或副教授(副高)、相關專業博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎上增加10平方米。
5、如擬聘博士最高學歷畢業專業與計劃需求專業名稱不一致，享受待遇降一檔次執行。
6、如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發放，不重復計發，可在上述標準基礎上適當上浮，科研啟動費可分別計發，科研啟動費發放根據學校有關政策執行;所有引進人才安家費為稅前收入，一次性發放，經主管部門批復予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發放。安家費發放、住房辦證等相關稅費由本人承擔。
7、屬學校重點發展專業或科研業績成果突出的引進高層次人才，經學校批準可適當提高引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現待遇。
8、學校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業的全日制博士研究生、正高級專業技術資格人才等，可根據《中共黃山市委黃山市人民政府關于加強引進高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號)等有關文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關政策待遇。
(六)碩士副高人員(緊缺專業)
1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米)，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。
2、安家費2萬元;
3、科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元;
4、參照《黃山學院學術骨干選拔辦法(修訂)》等有關規定評定享受學術骨干津貼。
(七)碩士畢業生
部分緊缺專業碩士納入編內聘用，具體見《黃山學院2018年度人才引進計劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照學校在編在崗同級同類人員標準執行。學校根據有關政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。學校視房源情況安排住房，房租標準按學校有關規定執行。
五、其它事項
(一)我校2018年度人才引進計劃正待審批，為提高人才引進工作效率，將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調整，則另行通知。
(二)工作調動人員考核及聘用參照《關于省直事業單位人員調動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關于進一步規范省直事業單位人員流動工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號)等有關文件執行。
(三)其它未盡事項參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)等上級有關文件執行。
六、聯系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區西海路39號黃山學院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546556(曹盈、程莉萍)
紀委監督電話：0559-2546599
招聘網址：http://rsc.hsu.edu.cn
應聘郵箱: hsursc@126.com
七、本實施方案由黃山學院人事處負責解釋。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
